4零售店管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 共 18 頁 試衣間保持整潔干凈，顧客試完衣服，要及時(shí)進(jìn)行試衣間清潔； 垃圾應(yīng)每日進(jìn)行清理，切勿隔夜，以防有異味傳出。 1上班期間，未經(jīng)店長同意，禁止私自外出。 嚴(yán)禁工作時(shí)間在門店 內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、酗酒、勾肩搭背、賭博、抽煙、打牌、下 棋、吃零食、化妝、閑聊及不文明言談舉止等一切有損公司形象，影響正常銷售工作的行為。 銷售員接待顧客時(shí)，除特殊情況外必須使用標(biāo)準(zhǔn)禮貌用語講普通話。 女職員需淡妝上崗，發(fā)型文雅，整潔得體，不得披頭散發(fā)，不得濃妝艷抹，不得涂深色口紅和深色指中油；手上飾物不得過多及太夸張。 3）收回店外物品。 3）晚班接班人員必須將貨品認(rèn)真清點(diǎn)，如有短少或毀損應(yīng)立即向店長匯報(bào)。 b、有顧客（所有準(zhǔn)備的結(jié)果是為了有更高的業(yè)績） 1）積極地根據(jù)顧客需求推薦產(chǎn)品。 （二）營業(yè)期間 a、無顧客 1）柜臺(tái)空缺產(chǎn)品及時(shí)申補(bǔ)。 店面工作流程 一、店長每日工作流程 （一）營業(yè)前 a、店面、展柜、貨品的衛(wèi)生清潔情況。 （ 4）銷售管理：根據(jù)店面的實(shí)際情況做好店內(nèi)的業(yè)績管理工作，具體工作為： a、根據(jù)店面實(shí)際情況，制定合理的月、周、日銷售計(jì)劃及制定銷售目標(biāo)。 第 9 頁 共 18 頁 （ 3）培訓(xùn)管理：對(duì)新進(jìn)員工及老員工做好日常的培訓(xùn)工作，幫助新老員工提高專業(yè)技能，具體為： a、根據(jù)店面新老員工的實(shí)際情況制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。 b、賬目管理 ―― 做到帳目清晰，錢賬相符。 a、幫助員工做好正確的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位，幫助員工快速成長，為其創(chuàng)造晉升條件。如有發(fā)布年終獎(jiǎng)金，以本薪和干部職加為計(jì)算基礎(chǔ)，其它薪資部分不列入計(jì)算。第 9 條：調(diào)薪之規(guī)定： 一、本公司員工（公司及分店）之調(diào)薪除全公司計(jì)劃之調(diào)薪外，平時(shí)將不予調(diào)整（試用期滿成為正式員工經(jīng)認(rèn)定可以調(diào)薪者除外 ）。每周六、日工作的總部員工，公司給予相等時(shí)間的調(diào)休。9 小時(shí) 實(shí)際工時(shí) 150% 特殊加班月基本工資 247。 。加班加點(diǎn)費(fèi)之規(guī)定一、加班加點(diǎn)費(fèi)的條件 。 、早退的扣除全勤獎(jiǎng)。 ，按照基本工資的 60%支取，并享有全額的職務(wù)加給或干部加薪，但不享有各種津貼。第6 條：薪資等級(jí) 一、員工薪資等級(jí)共分為八級(jí)二、計(jì)算薪資 第 6 頁 共 18 頁 例。 二、未與公司交接工作或未辦理正常手續(xù)離職者，其當(dāng)月工資不予了放。第 3 條：工資之發(fā)給 一、職工的工資定為當(dāng)月十日、二十五日發(fā)給，如遇節(jié)假日順延一天。 第 9 條。各項(xiàng)職務(wù)之代理期限均為一年。報(bào)到 新進(jìn)人員依通知向人事單位報(bào)到，依規(guī)定辦妥報(bào)到手續(xù)方能到職，逾期未報(bào)到者的取消其任資格。 五、虧空公款或營私舞弊有案者。 第 5 條：凡有下列情形者，本公司將不予任用： 一、無戶籍或身份證明。 五、試用期間如品性欠佳或能力不合格者，本公司可隨時(shí)通知其離職，其薪資發(fā)給至離職之日止。 、早退累計(jì)達(dá)四次以上者。第 3 條：試用 一、新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月，但有特殊情況者得縮短或延長之。 第二章聘用制度 第 1 條：人員增補(bǔ)之申請(qǐng)程 序 一、人員增補(bǔ)的審核決策依本章第七條之規(guī)定辦理。包括試用，實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工及臨時(shí)人員。第 2 條：凡與職工有關(guān)的招募、任用、調(diào)動(dòng)、晉升、工作條件、工資、獎(jiǎng)懲、休假、考績、福利等均敘列在內(nèi)，適用于本公司內(nèi)所屬從業(yè)人員。本規(guī)章如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)依照各相關(guān)公文、備忘錄及有關(guān)之規(guī)定辦理。面試時(shí)由申請(qǐng)單位之主管主試。 。 四、試用
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