20xx最新小公司規(guī)章制度5篇-全文預(yù)覽
【正文】 員工。 七、處罰條例 （一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處 50 元以上罰款） 未經(jīng)允許將公司重要資料外泄者（按保密協(xié)議）； 酗酒后回公司上班，有粗暴語(yǔ)言及侮辱其他員工； 威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的； 消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排； 辱罵管理人員及威脅管理人員的； 有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價(jià)賠償）； 管理人員濫用職權(quán)或私泄報(bào)復(fù)者； 在公司內(nèi)聚眾賭博； 在公司內(nèi)部打架斗毆； （二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處 10 元以上罰款） 不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物； 上班時(shí)間私自離開工作崗位辦其他事情的； 工作疏忽大意，造成輕微損失的； 挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。如有破壞宿舍財(cái)物者，公司有權(quán)勒令其賠償并搬離宿舍。 （五）各部門領(lǐng)導(dǎo)如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者，公司隨時(shí)有權(quán)剝奪其權(quán)力，另指定替代者。 六、日常行為規(guī)范 （一）所有員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，任何人不能凌 駕于制度之上。 （二）若需提出辭職申請(qǐng)的員工，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)、行政主管簽名，總經(jīng)理審批方可生效。 （二）試用期為 1— 2 個(gè)月，試用期滿后，所屬部門應(yīng)組織內(nèi)部員工對(duì)該員工試用期的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)核。 （四）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行。 三、工資待遇 （一）員工進(jìn)入公司簽訂上崗合同，擬定基本工資。 （五）禁止電話請(qǐng)假或代人請(qǐng)假（特殊情況除外）； （六）員工若因病及特殊情況未來(lái)得及請(qǐng)假，需電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人并在進(jìn)入崗位時(shí)填寫請(qǐng)假條，如超過 3 天未通知者則按自動(dòng)離廠及無(wú)薪處理。 早退 10 分鐘內(nèi)，起扣除 2 小時(shí)工資；早退 10— 30 分鐘，扣除 4 小時(shí)工資；早退 30— 60 分鐘，扣除當(dāng)天工資；早退 60 分鐘以上者，視曠工 1 天處理。休息天數(shù)不可疊加，如因其他原因沒有休息不再另行安排休息。 （二），準(zhǔn)確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位，要有神圣的使命感和責(zé)任感，滿懷熱情的投身于工作中。 三、垃圾分類處理： 學(xué)校充分利用升旗儀式、班會(huì)、板報(bào)、櫥窗等形式做好宣傳工作，讓全校師生員工充分認(rèn)真垃圾分類處理的優(yōu)點(diǎn)，為保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源做到人人參與，人人有責(zé)。 食堂垃圾：剩飯剩菜等廢物由總務(wù)處指定專人集中處理，廢棄油脂由相關(guān)人員集中回收。 二、垃圾分類處理的辦法： 學(xué)校在公共場(chǎng)所和主干道邊同一位置設(shè)置垃圾箱，全校師生員工必須將垃圾放入相對(duì)應(yīng)的垃圾箱內(nèi)，各班各室設(shè)置垃圾袋 (紙盒 )，按要求分類投放處理。 食堂垃圾 (指：剩飯剩菜，菜根菜葉、廢棄油指等 )。用人單位制定，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。 一、學(xué)校垃圾的分類： 可回收垃圾 (指：紙類、塑料類、金屬類、玻璃類等能變賣的垃圾 )。 綠化帶的落葉、雜草、草皮等垃圾。 各班各室清掃的不可回收的垃圾必須統(tǒng)一集中 倒入學(xué)校指定的垃圾房?jī)?nèi)，統(tǒng)一由學(xué)校安排指定運(yùn)送到制定的位置。 建筑垃圾等由施工單位妥善處理。 2024 最新小公司規(guī)章制度 2 一、基本素質(zhì) （一）熱愛公司，對(duì)公司的基本情況以及發(fā)展規(guī)劃有深刻的認(rèn)識(shí)，愿意為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量和智慧。 二、考勤制度 （一）公司實(shí)行每周 六、日單休制（部門內(nèi)部員工輪休）。如有： 遲到 10 分鐘內(nèi)第一次警告處理，第二次起扣除 1 小時(shí)工資；遲到 10— 30 分鐘，扣除 2 小時(shí)工資；遲到 30— 60 分鐘，扣除半天工資；遲到 60 分鐘以上，扣除當(dāng)天工資。請(qǐng)假不超過 1 天者由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字生效 ，超過 1 天者由公司總經(jīng)理簽字生效。 （九）特殊崗位考勤制度另行規(guī)定（施工期間駐工地人員、食堂、門房）。 （三）每月 15 號(hào)公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資，如遇周末，則延后至下個(gè)周一進(jìn)行工資發(fā)放。 四、考核制度 （一）所有員工進(jìn)入公司必須簽訂試用期合同，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。 消極對(duì)待工作，不執(zhí)行公司任務(wù)，不服從公司安排 工作中出現(xiàn)重大失誤，損害公司利益 缺乏集體觀念，強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，搞小團(tuán)體，影響公司團(tuán)結(jié) 不按時(shí)出勤，遲到早退三次或者無(wú)故曠工 五、辭職規(guī)定 （一）若需提出辭職申請(qǐng)的員工，需要提前一周將提交行政部門，由行政部組織手續(xù)，開會(huì)交流工作、工作疏漏，以便公司日后更好的開展工作。 （五）涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù)。 （四）各部門領(lǐng)導(dǎo)采
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