【摘要】79/79XX設(shè)計研究院績效考核實施細則第一章非生產(chǎn)經(jīng)營部門的考核非生產(chǎn)經(jīng)營部門具體包括技術(shù)部、辦公室、人力資源部、財務(wù)部、計算機中心、多種經(jīng)營部等部門。(一)部門主管的考核部門主管考核分為季度考核和年度考核,兩次考核的考核要素有所不同。季度考核考核要素:包括任務(wù)績效、管理績效,其中任務(wù)績效占總考核比重的80%,根據(jù)各具體部門的不同職能,選擇若干項反映
2025-06-24 21:43
【摘要】某勘測設(shè)計研究院院辦機要秘書職務(wù)說明書崗位名稱機要秘書所屬層級部門員工所在部門院辦公室崗位定員1直接上級院辦公室主任工作性質(zhì)干事所轄人員無崗位分析日期200*年**月本職:職責與工作任務(wù):職責一職責表述:負責外來文件的拆封、登記、送批、交辦、收回歸檔工作工作時間百分比:20%工作任務(wù)負責
2025-06-20 05:28
【摘要】26/9/2023PAGE1ALLPKU-BIAM-組織設(shè)計建議報告北大縱橫咨詢管理公司二零零一年九月機密北京航空材料研究院組織設(shè)計建議報告26/9/2023PAGE2ALLPKU-BIAM-組織設(shè)計建議報告導讀綜述環(huán)境分析戰(zhàn)略定位問題描述業(yè)務(wù)分析關(guān)聯(lián)職能其他職能26/9/2023PAGE3ALLPKU-BIAM-組織設(shè)計建議報告組織結(jié)構(gòu)
2025-02-16 13:16
【摘要】藍水科技(青島)研究院試驗室應(yīng)急救援預(yù)案南通二建集團藍水項目部危險性較大分部分項工程及施工現(xiàn)場易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)的預(yù)防監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案一、現(xiàn)場危險性較大分部分項工程及施工現(xiàn)場易發(fā)生重大事故的部位A:坍塌事故(基坑作業(yè)、模板安裝拆除作業(yè))B:傾覆事故(腳手架搭拆、塔吊裝拆作業(yè))C:物體打擊事故D:
2025-04-17 04:14
【摘要】和君創(chuàng)業(yè)—武漢郵電科學研究院組織診斷報告報告目錄報告目錄第一部分、項目引言第一部分、項目引言第二部分、武漢郵科院的成功因素分析第二部分、武漢郵科院的成功因素分析第三部分、機遇與挑戰(zhàn)第三部分、機遇與挑戰(zhàn)第四部分、組織構(gòu)想第四部分、組織構(gòu)想第六部分、人力資源突破第六部分、人力資源突破第一部分、項目引言第一部分、項目引言....項目背景項目背景..
2025-06-28 14:49
【摘要】重慶市計量質(zhì)量檢測研究院招(邀)標文件招(邀)標文號:招(邀)標單位:重慶市計量質(zhì)量檢測研究院二OO九年第一部分 投標邀請函受重慶市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局委托,重慶市計量質(zhì)量檢測研究院組織對技術(shù)裝備招(邀)標(以議標方式采購,下稱招標)。請有資質(zhì)的單位與重慶市計量質(zhì)量檢測研究院資產(chǎn)設(shè)備部聯(lián)系。1.標書售價
2025-06-28 06:45
【摘要】機密中國電力科學研究院組織管理診斷報告優(yōu)秀企業(yè)的解決方案中國人力資源調(diào)研網(wǎng)項目進程第1-4天08/28-08/31第5-7天09/01-09/03第8-9天09/04-09/05第10-12天09/06-09/08項目啟動資料搜集內(nèi)部研討發(fā)放、回收職位
2025-02-22 11:14
【摘要】某勘測設(shè)計研究院勞動管理職務(wù)說明書崗位名稱勞動管理所屬層級部門員工所在部門人事處崗位定員1直接上級人事處處長工作性質(zhì)管理所轄人員無崗位分析日期本職:負責本院勞動管理中的各項事宜職責與工作任務(wù):職責一職責表述:參與制定本院勞動管理制度并負責具體實施工作時間百分比:40%工作任務(wù)負責本院在崗職工考
2025-06-20 07:51
【摘要】武漢新能源研究院主體建筑規(guī)劃建筑設(shè)計方案國際征集書湖北省科技投資有限公司二零一零年二月八日目錄1應(yīng)征須知..
2025-07-12 18:02
【摘要】某勘測設(shè)計研究院工資管理職務(wù)說明書崗位名稱工資管理所屬層級部門員工所在部門人事處崗位定員1直接上級人事處處長工作性質(zhì)管理所轄人員無崗位分析日期200*年**月本職:健全完善勞資制度和福利制度,并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責與工作任務(wù):職責一職責表述:參與制定工資、各種津貼的發(fā)放標準及辦法、歸檔相關(guān)資料工作
2025-06-24 06:12
【摘要】人力資源管理體系168/171目錄第一部分招聘制度 1第一章招聘需求 1第二章招聘政策 1第三章招聘程序 2第四章招聘工作評估 5第五章附則 6附表1招聘篩選表 7附表2員工需求申報表 8附表3求職申
2025-06-22 22:16
【摘要】某勘測設(shè)計研究院社保管理職務(wù)說明書崗位名稱社保管理所屬層級部門員工所在部門人事處崗位定員1直接上級人事處處長工作性質(zhì)管理所轄人員無崗位分析日期200*年**月本職:負責本院職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、基本失業(yè)保險管理中的各項事宜,負責辦理職工退休(職)手續(xù)職責與工作任務(wù):職責一職責表述:負責本院職工失業(yè)保
2025-06-24 23:23
【摘要】某勘測設(shè)計研究院工會主席職務(wù)說明書崗位名稱工會主席所屬層級部門負責人所在部門院工會崗位定員1直接上級院黨委、省直工會工作性質(zhì)管理所轄人員工會干事一,工會干事二崗位分析日期2003年1月16日本職:負責主持院工會全面工作職責與工作任務(wù):維護、參與、建設(shè)、教育四大社會職能職責一職責表述:維護員工的合法權(quán)益
【摘要】員工禮儀守則一、企業(yè)內(nèi)應(yīng)有的禮儀第一條員工必須儀表端莊、整潔。具體要求是::要經(jīng)常清洗,保持清潔,男性員工頭發(fā)不宜過長。:應(yīng)經(jīng)常修剪,不能太長,女性員工涂指甲油要盡量用淡色。:胡子不能太長,應(yīng)經(jīng)常修剪。:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。,不能濃妝艷抹,不宜使用香味濃烈的化妝品。第二條
2025-07-13 19:24
【摘要】某勘測設(shè)計研究院黨辦主任職務(wù)說明書崗位名稱黨辦主任所屬層級部門負責人所在部門黨委辦公室崗位定員1直接上級黨委書記工作性質(zhì)管理所轄人員機關(guān)黨總支書記宣傳干事,組織干事崗位分析日期200*年**月本職:負責本院黨委組織、宣傳工作,黨委日常工作的辦理職責與工作任務(wù):職責一職責表述:制定黨組織工作規(guī)劃,為黨委對