4勞動局局長黨性剖析材料-全文預(yù)覽
【正文】 變成 “ 自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性 ” 的過程，堅持邊學(xué)邊改、立查立糾，著重在 以下幾個方面下功夫。 三是在深入基層聯(lián)系群眾方面還不能持之以恒。事業(yè)成敗關(guān)鍵在人，對這一點自己一直深信不移，并且在實際工作中也一直把隊伍建設(shè)抓在手上。 一是對新時期加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的認識沒有完全到位。另外，對有些同志在工作上、生活上的關(guān)心還很不夠，思想溝通較少。 ⒋ 在工作藝術(shù)上（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）仍有 第 3 頁 共 7 頁 欠缺。但就目前勞動保障隊伍狀況來看，還遠遠不能適應(yīng)執(zhí)法工作的需要，執(zhí)法條件簡陋、執(zhí)法水平不高、執(zhí)法手段單一，仍然是制約依法行政的薄弱環(huán)節(jié)。勞動保障部 第 2 頁 共 7 頁 門作為政府的重要職能部門，屬于資金流量大、審批權(quán)限集中的“ 高風(fēng)險 ” 領(lǐng)域，既是熱點，也是焦點，因而我始終有一種如履薄冰的感覺，并逐漸產(chǎn)生了 “ 疑、慮、避 ” 等思想。同時我也感到，由于自己在學(xué)習(xí)方面放松了要求，對班子成員和干部隊伍的學(xué)習(xí)也抓得不夠緊，致使干部隊伍的整體素質(zhì)還不夠高，工作能力還不夠強，在學(xué)以致用、創(chuàng)新發(fā)展、尋求執(zhí)行政策與解決實際問題的最佳結(jié)合點上還欠靈活。工作崗位的變動和工作性質(zhì)的變化，從客觀上要求我必須更加注重加強學(xué)習(xí)。某年，經(jīng)組織安排，我調(diào)任勞動和社會保障局局長。比如說，對涉及勞動保障工作的法律法規(guī)，僅僅滿足于熟悉，而不苛求精通，使自己在判斷、處理、 指導(dǎo)有關(guān)具體問題時往往滯后于形勢的變化。但對勞動保障工作的總體形勢和任務(wù)，我還把握得不夠、理解得不深；對其中一些熱點難點問題，還缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，缺乏一種時不我
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