4勞動(dòng)局局長(zhǎng)黨性剖析材料(已修改)
2025-08-22 04:14 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 勞動(dòng)局局長(zhǎng)黨性剖析材料 一、存在問(wèn)題 ⒈ 在深入學(xué)習(xí)上有所欠缺。某年，經(jīng)組織安排，我調(diào)任勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)。工作崗位的變動(dòng)和工作性質(zhì)的變化，從客觀上要求我必須更加注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)。任職以來(lái)，我結(jié)合崗位特點(diǎn)和工作實(shí)際，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的理論、路線、方針、政策以及勞動(dòng)保障工作法律法規(guī)，總體上感到收獲不小、進(jìn)步很大。但對(duì)照共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性、對(duì)照當(dāng)前的形勢(shì)和任務(wù)、對(duì)照人民群眾的愿望和要求，我深知做得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，特別對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還缺乏應(yīng)有的超前性、針對(duì)性和持久性。比如說(shuō)，對(duì)涉及勞動(dòng)保障工作的法律法規(guī)，僅僅滿足于熟悉，而不苛求精通，使自己在判斷、處理、 指導(dǎo)有關(guān)具體問(wèn)題時(shí)往往滯后于形勢(shì)的變化。同時(shí)我也感到，由于自己在學(xué)習(xí)方面放松了要求，對(duì)班子成員和干部隊(duì)伍的學(xué)習(xí)也抓得不夠緊，致使干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還不夠高，工作能力還不夠強(qiáng)，在學(xué)以致用、創(chuàng)新發(fā)展、尋求執(zhí)行政策與解決實(shí)際問(wèn)題的最佳結(jié)合點(diǎn)上還欠靈活。 ⒉ 在思想認(rèn)識(shí)上略有偏差。黨的十六大以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作越來(lái)越重視，曾一度激勵(lì)了自己的信心和熱情。但對(duì)勞動(dòng)保障工作的總體形勢(shì)和任務(wù)，我還把握得不夠、理解得不深；對(duì)其中一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，還缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，缺乏一種時(shí)不我待的使 命感和危機(jī)感。勞動(dòng)保障部 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 門作為政府的重要職能部門，屬于資金流量大、審批權(quán)限集中的“ 高風(fēng)險(xiǎn) ” 領(lǐng)域，既是熱點(diǎn)，也是焦點(diǎn)，因而我始終有一種如履薄冰的感覺，并逐漸產(chǎn)生了 “ 疑、慮、避 ” 等思想。這種思想，使自己時(shí)而存有 “ 不求有功，但求無(wú)過(guò) ” 的觀念，有些工作循規(guī)蹈矩、
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1