4勞動人事局工作計劃-全文預(yù)覽
【正文】 動保障平臺建設(shè)上新 臺階。按照效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，擬在白鶴小學(xué)進行年薪制或結(jié)構(gòu)工資制試點。參照先進地區(qū)成功作法，建立以工作實績?yōu)橹鞯目己梭w系，完善機關(guān)科員、辦事員年度考核辦法。年內(nèi)計劃組織 “ 人力資源管理 ” 、 “ 公共管理 ” 、 “ 學(xué)習(xí)型組織五項修煉 ” 等專題講座 23 次，舉辦 “ 招商引資知識 ” 、“ 管理創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) ” 等專業(yè)知識培訓(xùn)班 12 期，繼續(xù)組織赴新加坡境外培訓(xùn)。 樹立 “ 大人才 ” 觀和 “ 大服務(wù) ” 意識，加大人才引進和干部培訓(xùn)力度。 一、花大功夫，搞好人力資源開發(fā)與建設(shè) 以促進發(fā)展提供人事人才保證為出發(fā)點，以加強人力資源能力建設(shè)為主題，
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