【正文】 。四要抓作風(fēng)從嚴(yán)，堅(jiān)持以上率下，鍥而不舍、扭住不放，持之以恒解決 “ 四風(fēng) ” 問題，推動黨風(fēng)政風(fēng)不斷好轉(zhuǎn)。這些問題危害極大，必須下大氣力解決。要在最艱苦的崗位，尤其要在脫貧攻堅(jiān)中培養(yǎng)干部、使用干部。年輕干部的優(yōu)勢就是學(xué)得快、有活力、有創(chuàng)新精神、有闖勁，但也大多缺乏鍛煉、經(jīng)驗(yàn)不足。 二要強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)。著眼未來 5 到 10 年乃至更長遠(yuǎn)的發(fā)展，有針對性地制定培養(yǎng)計(jì)劃，拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，改進(jìn)人選 第 13 頁 共 21 頁 產(chǎn)生方式。省第七次黨代會報(bào)告明確要求，要加強(qiáng)年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔。今后 要著力整治用形式主義貫徹落實(shí)中央、省委省政府決策部署的問題，著力整治履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力、管黨治黨寬松軟的問題，著力整治謀改革促發(fā)展只做方案、不抓落實(shí)的問題，著力整治在落實(shí)全局性、綜合性工作中主辦單位不主動協(xié)調(diào)、協(xié)辦單位消極應(yīng)付的問題，著力整治在為民服務(wù)、解決群眾反映突出問題方面存在的不負(fù)責(zé)任、推諉塞責(zé)、吃拿卡要、雁過拔毛等問題。大家都很認(rèn)可，這是因?yàn)榻ㄔO(shè)美好新海南、爭創(chuàng)中國特 第 11 頁 共 21 頁 色社會主義實(shí)踐范例，需要廣大干部發(fā)揮敢為人先、敢闖敢試、敢于突破的特區(qū)精神，而改革本身要擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)新本身也需要不斷試錯(cuò)，如果干部因敢闖敢干得罪了人而在民主測評、推薦選舉中丟了選票、失掉了晉升機(jī)會，或者因失誤而追責(zé)，那誰還敢改革、敢擔(dān)當(dāng)、敢干事。 四、激勵干部敢擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé)、敢作為 習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)，要寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤，正確對待干部在改革創(chuàng)新中發(fā)生的問題。 要深化選人用人專項(xiàng)檢查和突出問題專項(xiàng)整治，以零容忍的態(tài)度狠剎選人用人上的不正之風(fēng)。有的干部不是把精力和心思放在工作上，而是放在到處找門路、托關(guān)系、謀升遷上?！稖?zhǔn)則》又對黨的各級組織提出了 “ 五個(gè)堅(jiān)決 ” 、對領(lǐng)導(dǎo)干部提出了 “ 三個(gè)不準(zhǔn) ” 的用人紀(jì)律要求。 習(xí)總書記指出，選人用人出的問題多是因?yàn)橐恍╊I(lǐng)導(dǎo)干部的私心雜念，是人們議論的 “ 關(guān)系網(wǎng) ” 和 “ 潛規(guī)則 ” ，正是因?yàn)檫@些不健康的因素起作用，任人唯賢被丟在了一邊，任人唯親、任人唯利等問題發(fā)生了。推薦是一種責(zé)任，是組織的信任，不允許把推薦情況透露給被推薦人和其他人，不能把推薦作為對個(gè)人的示好，這是紀(jì)律。如果推薦人對推薦對象的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作作風(fēng)都不是很了解，很難想象這樣的推薦結(jié)果能選準(zhǔn)用好干部。領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門要堅(jiān)持全面、歷史、辯證地看干部，對干部的政績既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績作為考核內(nèi)容，不能簡單以 gdp 增長率論英雄。被推薦的干部必須符合習(xí)總書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，真正把 建設(shè)美好新海南需要的好干部推薦出來。針對一些地方以票取人，有的干部熱衷拉票，有的怕丟選票樂于當(dāng)老好人等問題，習(xí)總書記對民主推薦 、民主測評提出了非常明確的要求，強(qiáng)調(diào)：在選人用人工作中，民主是手段而不是目的，發(fā)揚(yáng)民主不是只有投票推薦一種方式，還有多種方式；推薦票只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據(jù)，應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門在推薦干部方面的權(quán)重；要正確分析對待票數(shù)，得不到大多數(shù)擁護(hù)的人不能用，但絕不能以票數(shù)定人選。四是踏實(shí)苦干、清正廉潔。二是堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)。 結(jié)合海南實(shí)際，省第七次黨代會報(bào)告提出要建設(shè)一支忠誠干凈、勇于擔(dān)當(dāng)、思想解放、能力突出的干部隊(duì)伍。這 20 個(gè)字，明確了我們黨選人用人的時(shí)代標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向。 一、堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向 為政之要，莫先于用人。對干部要堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，要 保護(hù)那些作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)，好干部的標(biāo)準(zhǔn)，大的方面就是德才兼?zhèn)?，概括起來說就是信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。當(dāng)前，全省正在深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹省第七次黨代會精神，各項(xiàng)工作任務(wù)很重，同時(shí)今年還要選舉省人大代表、推薦省政協(xié)委員，明年初進(jìn)行省人大、省政府、省政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子和省法檢兩長換屆選舉，迫切需要進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，團(tuán)結(jié)拼搏、攻堅(jiān)實(shí)干的氛圍，使換屆工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相互促進(jìn)。剛才，瑞連同志原原本本領(lǐng)學(xué)了習(xí)總書記的重要講話。 第 1 頁 共 21 頁 劉賜貴同志在省委七屆四次全會上的總結(jié)講話 劉賜貴在七屆省委常委會第 6 次會議上的講話（全文） 編者按 5 月 22 日上午，省委書記劉賜貴主持召開七屆省委常委會第 6 次會議，開展 “ 兩學(xué)一做 ” 專題學(xué)習(xí)，原原本本學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記 2024 年 6 月在全國組織工作會議上的重要講話，并圍繞當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的組織工作，代表省委提出十條貫徹意見。深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神認(rèn)識好干部 培養(yǎng)好干部 用好好干部 —— 在七屆省委常委會第 6 次會議上的講話（ 2024 年 5 月22 日）劉賜貴 同志們： 第 2 頁 共 21 頁 這次省委常委會，主要任務(wù)就是重溫學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在2024 年 6 月全國組織工作會議上的重要講話，這也是省委 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育的一次 專題學(xué)習(xí)。黨代會后，我就省委如何加強(qiáng)黨的建設(shè)、如何抓班子帶隊(duì)伍聽取了現(xiàn)職省級領(lǐng)導(dǎo)同志的意見和建議，感到有必要在 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育中，把習(xí)總書記關(guān)于組織工作、干部工作的講話作為重要內(nèi)容學(xué)習(xí)領(lǐng)會。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)，要始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事 業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓；黨要管黨，首先是管好干部，從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏；選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。精準(zhǔn)科學(xué)選人用人還必須努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機(jī)制，不搞唯票取人、唯分取人。