【正文】 進場關。質量就是生命，質量就是效益，創(chuàng)精品工程是我處一貫的宗旨。為防止天氣寒冷而導致所澆筑的砼結冰而影響工程質量，砼中添加了抗凍劑早強劑等外加劑，并且及時在澆筑完的砼上撒砂一層保溫，工程目前已經(jīng) 施工大半，質量工期已經(jīng)按預期的要求達到，得到了開發(fā)區(qū)供電公司領導的一致好評。 裕龍東雍物流有限公司 2X 庫工程地處保稅區(qū)東北側， 7 月份正式開工 ，恰好處在炎熱的夏季，氣溫高，雨水多，建設單位要求我們在保證質量的前提下， 2 個月之內必須將室內工程和室外配套工程全部施工完畢，并且與我方簽訂了嚴格的施工合同，得到建設單位要求后，為確保工程能夠順利完成，分公司立即挑選精兵強將，組建臨時臨時項目部班子，選擇優(yōu)良的施工隊伍，室內室外工程同時開工，要求勞務分包隊伍室內室外各分為 2 個班組， 24 小時加班加點晝夜輪班澆筑砼，購買了防水塑料布，用鋼管搭設防雨棚，防止因雨水的淋濕的導致砼的標號降低，工程目前已經(jīng)達到竣工驗收條件，并且建設單位已經(jīng)于 10 月份組織了初次驗收，對我 分公司施工的工程無論從質量、工期等各方面提出了高度評價。工程伊始，在經(jīng)理馬繼進的直接指揮下，組建了強有力的工程項目指揮部。分公司經(jīng)理馬繼進親臨前線指揮生產、組織材料、籌措資金。經(jīng)過一年的實施，施工現(xiàn)場成本管理取得了很大的起色，技術人員的積極性得到了極大的提高，對分公司各工地的成本核算取得了很大的作用。取得這樣的成績是經(jīng)理的英明領導，也是我分公司全體職工共同努力的結果。在公司的正確領導下，我分公司不僅圓滿的完成了既定的任務，并且在管理和技術能力上又上了一個新的臺階。我們分會員工知道礦業(yè)農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。 “ 六一 ” 兒童節(jié)、 “ 三八 ” 婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。 二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用 文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智， 第 4 頁 共 19 頁 為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn) 。 企業(yè)集團的工會工作總結集團工作總結（ 2） |返回目錄工會的存在是為了保護工人階級的合法利益。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工準備離職檔案，包括勞動合同信息完整、終結備案、社會保險關系變動表等，員工前來領取離職檔案時，一定要登記清楚拿走材料的明細，以防發(fā)生不必要的糾紛。我也會認真學習，努力提高自己的業(yè)務水平。在報工傷險前，一定要自己先核對一下，主要要看下，發(fā)票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否一致（避免職工看病時有 2 本病例，但交上來時就一本，造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn)，報銷不了），發(fā)票上有的報告，一定要有，不然也報銷不了 。 人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足。 招聘會回來的簡歷整理，經(jīng)過討論，最后敲定 7 人前來面試。 第 1 頁 共 19 頁 集團工作總結 4 篇 現(xiàn)將 4 月份工作匯報如下： 一、員工招聘： 4 月份，我去了兩場校園招聘，分別是 4 月 2 號的 xxxx 大學校園招聘會、 4 月 17 日的 xxxx 大學校園招聘會。通過這次招聘，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。具體明細見人事部 4 月份工作。 第 2 頁 共 19 頁 三、社會保險的辦理： 工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全。 退休和生育險方面，我的經(jīng)驗還不是很多，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。檔案分廠部，按序號排列，方便查找。找到一份自己喜歡的工作不容易，我一定會做好它?，F(xiàn)就 xx 年的工作做如下總結： 一、加強政治理論學習提高工會干部素質 文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習 “ 三個代表 ”重要思想、和與企業(yè)管理息 息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質。 我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會， xx 年上半年，文化分會共吸納新入會會員 22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。圍繞著 “ 內強素質、外樹形象 ” 的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。 公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實 事為已任，工會委