【正文】 展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。昆鋼堅(jiān)持多年來依據(jù)管理、技術(shù)、生產(chǎn)、銷售、供應(yīng)、服務(wù)等各類工作性質(zhì)、工作職責(zé)以及崗位特點(diǎn)，分別制定崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)單位也結(jié) 合自身實(shí)際不斷完善崗位職責(zé)。以經(jīng)濟(jì)利益為主的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)了各類人才的積極性、創(chuàng)造性。有關(guān)研究表明，人的潛力在缺乏激勵(lì)時(shí)，只能發(fā)揮20%— 30%，而在有效的激勵(lì)下，可發(fā)揮到 80%— 90%。今天，企業(yè)要以人為本，已是大多數(shù)企業(yè)操作者所認(rèn)同的道理。積極鼓勵(lì)每個(gè)公司里的人，在公司的 共同事業(yè)中，去積極地 “ 經(jīng)營人生、遠(yuǎn)離貧窮、創(chuàng)造輝煌、分享成功 ” 。 公司在其經(jīng)營的過程中應(yīng)該提出 “ 堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事 ” 的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入了企 業(yè)具體的經(jīng)營活動(dòng)中。一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng) 第 6 頁 共 20 頁 爭(zhēng)中逐漸喪失。更有甚者錯(cuò)誤地認(rèn)為，維持一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展，鼓勵(lì)員工為企業(yè)工作，只要依靠經(jīng)濟(jì)手段就可以了，什么理想、追求都是務(wù)虛，沒有什么用處，還幼稚地認(rèn)為，現(xiàn)在下崗人員那么多，找不到工作的人成群，自己可隨心所欲地選擇職員、聘用職員。 第 5 頁 共 20 頁 一、企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本的重要性 什么是企業(yè)文化呢。它最初體現(xiàn)在馬克思的公仆理論中 第三篇：企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本 隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)文化這一名詞已被許多從事企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人們所熟知。 關(guān)鍵詞：反腐倡廉；以人為本；內(nèi)涵；落實(shí) 反腐倡廉作為當(dāng)前理論與實(shí)踐的一個(gè)熱點(diǎn)問題，學(xué)者們?nèi)收?第 4 頁 共 20 頁 見仁、智者見智，歸納起來，不外乎以薪養(yǎng)廉、以法建廉、以權(quán)治權(quán)、以德促廉、以民治權(quán)等類型。 人是發(fā)展的根本目的，也是發(fā)展的根本動(dòng)力，我們要通過進(jìn)一步解放思想，牢固樹立以人為本的理念，滿足市民全面發(fā)展的需要，激發(fā)市民創(chuàng)造的激情，努力推動(dòng)特區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展、全面發(fā)展。以人為本，就是要實(shí)現(xiàn)人與社會(huì)的共同發(fā)展。 第 2 頁 共 20 頁 黨的十七大報(bào)告將 “ 翻兩番 ” 的目標(biāo)由 “ 總量 ” 變?yōu)?“ 人均 ” ，強(qiáng)調(diào)要保障人民權(quán)益和社會(huì)公平正義，加強(qiáng)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)；汪洋書記強(qiáng)調(diào)要注意在人均發(fā)展水平上與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距，要提高居民人均收入、社會(huì)治安水平和建設(shè)優(yōu)美的人居環(huán)境，正是要我們處理好 “ 人 ” 與 “ 物 ” 的關(guān)系，認(rèn)識(shí)到 gdp 增長(zhǎng)是改善人民生活的手段，樹立萬事民為先的理念，堅(jiān)持一切以人為本位，以人為核心，以人為目的。更重要的是，在決定城市未來發(fā)展的戰(zhàn)略決策層面上，我們要充分評(píng)估和考量人口因素的作用和影響，通過提升勞動(dòng)者素質(zhì)和培育消費(fèi)文明，來推動(dòng)特區(qū)經(jīng)濟(jì)向高端發(fā)展。誠如汪洋書記所說，在 “ 以人為本 ” 方面我們還須大大解放思想， “ 要研究作為生產(chǎn)者和消費(fèi)者的人。把 “ 人 ” 作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的一個(gè)重要認(rèn)識(shí)對(duì)象，這是一個(gè)時(shí)代課題。具體來說，市民在投資創(chuàng)業(yè)以及就業(yè)等方面有什么障礙，在看病、住房、上學(xué)等方面有什么困難，都需要我們細(xì)心調(diào)查研究，從中找出推進(jìn)和改善城市建設(shè)管理各方面工作的 “ 鑰匙 ” ，給市民更大的創(chuàng)業(yè)空間和更好的人居環(huán)境。發(fā) 展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，是以人為本的必然要求。人的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步緊密相連。這意味著，我們要繼續(xù)轉(zhuǎn)變 第 3 頁 共 20 頁 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，追求 “ 又好又快 ” 發(fā)展，讓市民過上更好的生活；要讓市民在享受高水平物質(zhì)生活的同時(shí)，能充分享受生態(tài)文明，在美麗鵬城詩意地棲居；要提升民主法治水平，積極穩(wěn)妥地?cái)U(kuò)大公民有序政治參與；要完善公共文化服務(wù)體系，不斷滿足市民文化權(quán)益；要推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義，讓市民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有 所養(yǎng)、住有所居。落實(shí)到具體工作中，就要反映人民的利益和意愿、依靠人 民開展工作并以人民是否滿意作為反腐倡廉工作是非得失的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 在反腐倡廉中堅(jiān)持以人為本 以人為本，就是把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn) 和落腳點(diǎn)，一切為了人民，一切依靠人民，不斷滿足人們多方面的需要和促進(jìn)人的全面發(fā)展?？梢哉f這些觀點(diǎn)都是完全正確的，都在說明著同樣一個(gè)道理，也就是只要從事企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，只要想使企業(yè)得以生存和健康地發(fā)展，就必須有一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。 今天，仍有一些企業(yè)操作者對(duì)這問題認(rèn)識(shí)不清，忽略了自身的企業(yè)文化建設(shè)，甚至認(rèn)為，做企業(yè)就是賺錢，企業(yè)成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)，就是企業(yè)資本的多少，為了達(dá)到這一目的，可以不惜采取一切手段，進(jìn)行資本積累。這種現(xiàn)象對(duì)一個(gè)企業(yè)來講是十分可怕的，我們應(yīng)該看到，衡量一個(gè)企業(yè)實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)，更主要的是看這個(gè)企業(yè)是否有一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，而不是單純地看企業(yè)資本的多少。國內(nèi)外不少成功的企業(yè)操作者，都直接提出了要做好企業(yè)，首先要先學(xué)會(huì)做人，要有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，這并不是企業(yè)成功后在粉飾自己，而是指示了做好企業(yè)的一個(gè)真諦，我們說這就是文化的主要組成部分，也是建立企業(yè)文化的基礎(chǔ)。公司是應(yīng)該隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而誕生的，從其所有制形式上看，屬于私營股份制企業(yè)，企業(yè)的所有權(quán)目前仍集中在少數(shù)幾個(gè)人的手中，而今天公司擁有企業(yè)所有權(quán)的股東們也都應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到，要