【正文】 思想政治工作是做人的工作，是凝聚人 心，調(diào)動(dòng)人的積極性，激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作 .而要使思想政治工作真正取得實(shí)效，就必須堅(jiān)持以人為本，用科學(xué)用人機(jī)制激勵(lì)人。其中最重要的 特點(diǎn)是人們更加關(guān)心物質(zhì)利益的需求。 一是提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員素質(zhì)。圍繞職位、職權(quán)、職責(zé)，目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)、程序和考核獎(jiǎng)懲等方面，按一人一崗位制定詳細(xì)的 “ 職位、職權(quán)、職責(zé)說(shuō)明書(shū) ” ，特別是要考慮橫向合作、工作流程制度的整合、完善，促進(jìn)工作效率的進(jìn)一步提高。要注重實(shí)效，進(jìn)一步改進(jìn)考核方法。只有這樣，才能真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀， 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益、維護(hù)消費(fèi)者的利益。 一、機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)，前提是提高全體公務(wù)員的整體素質(zhì) 素質(zhì)決定能力，能力決定工商行政管理事業(yè)的成敗。按照這一總體要求，鄭州 卷煙廠(chǎng)本著公開(kāi)、公平、公正的原則，打破過(guò)去的身份界限，變 “ 身份管理 ” 為 “ 能力管理 ” ，著力體現(xiàn)崗位價(jià)值和績(jī)效貢獻(xiàn)，開(kāi)展了全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，極大調(diào)動(dòng)了員工的積極性。把 做企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，無(wú)疑是做好“ 人 ” 的工作的重要法寶。有時(shí)還幼稚的認(rèn)為，中國(guó)人那么多，坑騙幾個(gè)無(wú)所謂，孰不知這是在為企業(yè)自掘墳?zāi)埂? 在堅(jiān)持理解人、關(guān)心人、教育人的基礎(chǔ)上，思想政治工作的著力點(diǎn)應(yīng)放在尊重人、發(fā)展人、提高人上，圍繞促進(jìn)人的全面發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作，為企業(yè)的改革發(fā)展?fàn)I造良好的思想理論氛圍。因此，堅(jiān)持以人為本，必須建立以利益為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，把職工的利益同自身創(chuàng)造的價(jià)值和企業(yè)整 體利益緊密聯(lián)系起來(lái)，使優(yōu)秀人 第 8 頁(yè) 共 20 頁(yè) 才在待遇、事業(yè)等各方面體現(xiàn)自身的價(jià)值，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式，而是要求企業(yè)的主要操作者通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際和自己的員工共同建立的一 種文化。然而這些理論必須有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能構(gòu)建一條有效的政府倡廉之路。要在弄清深圳的人口總量、人才素質(zhì)和人口結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，做好產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、結(jié)構(gòu)優(yōu)化等宏觀(guān)戰(zhàn)略決策，為優(yōu)秀人才提供更大的舞臺(tái)，讓人才在實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的同時(shí)，共同攜手打造深圳的城市夢(mèng)想。 解放思想必須牢牢扣住 “ 以人為本 ” 的要點(diǎn)，正確認(rèn)識(shí)發(fā)展的目的和手段，理順 “ 人 ” 與 “ 物 ” 的邏輯關(guān)系。但其最終歸結(jié)于以人為本，依靠人民的擁護(hù)、支持與參與，實(shí)現(xiàn)以民治權(quán)，才能切實(shí)抓好反腐倡廉工作。應(yīng)該清楚地看到，任何企業(yè)都不是某一個(gè)人的，而是社會(huì)的，既然社會(huì)選擇了我們來(lái)成為它的操作者，我們就應(yīng)該教 1育員工要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，把企業(yè)的每一項(xiàng)工作做好。企業(yè)要建立科學(xué)合理的人力資源管理體制，從崗位、待遇、環(huán)境等各方面的努力營(yíng)造職工事業(yè)的良好環(huán)境。昆鋼多年來(lái)加強(qiáng)宣傳工作，加強(qiáng)職工的思想教育，緊緊圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做好有針對(duì)性的解疑釋惑工作，有效的思想政治工作使職工自覺(jué)更新觀(guān)念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，昆鋼正是堅(jiān)持以人本，把科學(xué)理念有效地融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，在企業(yè)發(fā)展中營(yíng)造良好的輿論氛圍，注重關(guān)心與解 決職工生活中的實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，用多種多樣的教育培訓(xùn)方式促進(jìn)職工全面發(fā)展，職工的全面發(fā)展又為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)勁的動(dòng)力，進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。事實(shí)上，當(dāng)消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品不滿(mǎn)意時(shí)，表面上看需要花費(fèi)人力，投入財(cái)力，去盡力滿(mǎn)足消費(fèi)者的要求，企業(yè)會(huì)損失一些眼前的經(jīng)濟(jì)利益，而實(shí)際上，這正是向消費(fèi)者展示企業(yè)文化的難得時(shí)機(jī)。把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為做好企業(yè)思想政治工作的有效融合體，能極大豐富思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)造出能夠團(tuán) 結(jié)和凝聚職工的、能夠增強(qiáng)企業(yè)向心力和競(jìng)爭(zhēng)力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變?cè)谂f體制下形成的不適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舊觀(guān)念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作更加有機(jī)地融為一體。 四、以全面方法協(xié)調(diào)人。要使工商行政管理事業(yè)蒸蒸日上向前發(fā)展，必須把全體公務(wù)員的素質(zhì)提高作為工商行政管理事業(yè)發(fā)展的前提。也只有這樣，才能樹(shù)立良好的社會(huì)形象。把重點(diǎn)抽查與全面考核結(jié)合起來(lái)、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議結(jié)合起來(lái)，對(duì)系統(tǒng)性的重點(diǎn)工作進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查和重點(diǎn)考核。 一是進(jìn)一步完善崗責(zé)體系。工商干部隊(duì)伍的基本素質(zhì)應(yīng)當(dāng)包括應(yīng)知應(yīng)會(huì)的工商行政管理業(yè)務(wù)知識(shí)和信息化應(yīng)用技能，還包括大局意識(shí) 、思想作風(fēng)、法治觀(guān)念，以及適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要具備的基本知識(shí)和技能。人們的思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀(guān)念和思維方式的轉(zhuǎn)變，使人們的思想活動(dòng)呈現(xiàn)出前所未有的新特點(diǎn)。 三、以科學(xué)用人機(jī)制激勵(lì)人。公司的人必須清醒地認(rèn)識(shí)到，建立完善的服務(wù)體系，及時(shí)高效的做好服務(wù)， 盡力爭(zhēng)取讓每一個(gè)客戶(hù)都滿(mǎn)意放心，做好 第 13 頁(yè) 共 20 頁(yè) 了，就能發(fā)展壯大，做不好服務(wù)，最終結(jié)局是倒閉。仔細(xì)分析造成這一誤區(qū)的原因，主要是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)間較短，不少私營(yíng)企業(yè)都是在 80 年代后期開(kāi)始起步的，由于我國(guó)當(dāng)時(shí)因產(chǎn)品的缺乏而存在著巨大的市場(chǎng)，使得只要膽子大，稍微看準(zhǔn)項(xiàng)目，生 產(chǎn)什么都不存在市場(chǎng)銷(xiāo)路難的問(wèn)題，根本無(wú)需考慮什么品牌效應(yīng)。以經(jīng)濟(jì)利益為主的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)了各類(lèi)人才的積極性、創(chuàng)造性。 公司在其經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中應(yīng)該提出 “ 堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事 ” 的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入了企 業(yè)具體的經(jīng)