【正文】 思想政治工作是做人的工作，是凝聚人 心，調(diào)動人的積極性，激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作 .而要使思想政治工作真正取得實效，就必須堅持以人為本，用科學用人機制激勵人。其中最重要的 特點是人們更加關心物質(zhì)利益的需求。 一是提高各級領導班子成員素質(zhì)。圍繞職位、職權、職責，目標與標準、程序和考核獎懲等方面，按一人一崗位制定詳細的 “ 職位、職權、職責說明書 ” ，特別是要考慮橫向合作、工作流程制度的整合、完善，促進工作效率的進一步提高。要注重實效，進一步改進考核方法。只有這樣，才能真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀， 第 19 頁 共 20 頁 切實維護國家利益、維護消費者的利益。 一、機關規(guī)范化建設，前提是提高全體公務員的整體素質(zhì) 素質(zhì)決定能力，能力決定工商行政管理事業(yè)的成敗。按照這一總體要求，鄭州 卷煙廠本著公開、公平、公正的原則，打破過去的身份界限，變 “ 身份管理 ” 為 “ 能力管理 ” ，著力體現(xiàn)崗位價值和績效貢獻，開展了全員競爭上崗工作，極大調(diào)動了員工的積極性。把 做企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合，無疑是做好“ 人 ” 的工作的重要法寶。有時還幼稚的認為，中國人那么多，坑騙幾個無所謂，孰不知這是在為企業(yè)自掘墳墓。 在堅持理解人、關心人、教育人的基礎上，思想政治工作的著力點應放在尊重人、發(fā)展人、提高人上，圍繞促進人的全面發(fā)展，調(diào)動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，加強和創(chuàng)新思想政治工作，為企業(yè)的改革發(fā)展營造良好的思想理論氛圍。因此，堅持以人為本，必須建立以利益為導向的分配激勵機制，把職工的利益同自身創(chuàng)造的價值和企業(yè)整 體利益緊密聯(lián)系起來，使優(yōu)秀人 第 8 頁 共 20 頁 才在待遇、事業(yè)等各方面體現(xiàn)自身的價值，最大限度地調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，而是要求企業(yè)的主要操作者通過不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合企業(yè)的實際和自己的員工共同建立的一 種文化。然而這些理論必須有機結(jié)合起來，才能構建一條有效的政府倡廉之路。要在弄清深圳的人口總量、人才素質(zhì)和人口結(jié)構的基礎上，做好產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、結(jié)構優(yōu)化等宏觀戰(zhàn)略決策，為優(yōu)秀人才提供更大的舞臺，讓人才在實現(xiàn)自己夢想的同時，共同攜手打造深圳的城市夢想。 解放思想必須牢牢扣住 “ 以人為本 ” 的要點，正確認識發(fā)展的目的和手段，理順 “ 人 ” 與 “ 物 ” 的邏輯關系。但其最終歸結(jié)于以人為本，依靠人民的擁護、支持與參與，實現(xiàn)以民治權，才能切實抓好反腐倡廉工作。應該清楚地看到，任何企業(yè)都不是某一個人的，而是社會的，既然社會選擇了我們來成為它的操作者，我們就應該教 1育員工要承擔相應的社會責任，把企業(yè)的每一項工作做好。企業(yè)要建立科學合理的人力資源管理體制，從崗位、待遇、環(huán)境等各方面的努力營造職工事業(yè)的良好環(huán)境。昆鋼多年來加強宣傳工作，加強職工的思想教育，緊緊圍繞職工關心的熱點、難點問題，做好有針對性的解疑釋惑工作，有效的思想政治工作使職工自覺更新觀念，轉(zhuǎn)變作風，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，昆鋼正是堅持以人本，把科學理念有效地融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐，在企業(yè)發(fā)展中營造良好的輿論氛圍，注重關心與解 決職工生活中的實際問題相結(jié)合，用多種多樣的教育培訓方式促進職工全面發(fā)展，職工的全面發(fā)展又為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了強勁的動力，進一步推動了企業(yè)的發(fā)展。事實上，當消費者對產(chǎn)品不滿意時，表面上看需要花費人力，投入財力，去盡力滿足消費者的要求，企業(yè)會損失一些眼前的經(jīng)濟利益，而實際上，這正是向消費者展示企業(yè)文化的難得時機。把加強企業(yè)文化建設作為做好企業(yè)思想政治工作的有效融合體，能極大豐富思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)造出能夠團 結(jié)和凝聚職工的、能夠增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經(jīng)濟工作更加有機地融為一體。 四、以全面方法協(xié)調(diào)人。要使工商行政管理事業(yè)蒸蒸日上向前發(fā)展，必須把全體公務員的素質(zhì)提高作為工商行政管理事業(yè)發(fā)展的前提。也只有這樣，才能樹立良好的社會形象。把重點抽查與全面考核結(jié)合起來、領導考核與群眾評議結(jié)合起來，對系統(tǒng)性的重點工作進行專項檢查和重點考核。 一是進一步完善崗責體系。工商干部隊伍的基本素質(zhì)應當包括應知應會的工商行政管理業(yè)務知識和信息化應用技能，還包括大局意識 、思想作風、法治觀念，以及適應新形勢發(fā)展需要具備的基本知識和技能。人們的思想認識、價值觀念和思維方式的轉(zhuǎn)變，使人們的思想活動呈現(xiàn)出前所未有的新特點。 三、以科學用人機制激勵人。公司的人必須清醒地認識到，建立完善的服務體系，及時高效的做好服務， 盡力爭取讓每一個客戶都滿意放心，做好 第 13 頁 共 20 頁 了，就能發(fā)展壯大，做不好服務，最終結(jié)局是倒閉。仔細分析造成這一誤區(qū)的原因，主要是我國市場經(jīng)濟發(fā)展時間較短，不少私營企業(yè)都是在 80 年代后期開始起步的，由于我國當時因產(chǎn)品的缺乏而存在著巨大的市場，使得只要膽子大，稍微看準項目，生 產(chǎn)什么都不存在市場銷路難的問題，根本無需考慮什么品牌效應。以經(jīng)濟利益為主的激勵機制，調(diào)動了各類人才的積極性、創(chuàng)造性。 公司在其經(jīng)營的過程中應該提出 “ 堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事 ” 的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入了企 業(yè)具體的經(jīng)