3構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)文化漫談-全文預(yù)覽
【正文】 會(huì)的奮斗目標(biāo)，必須 有強(qiáng)大的人才支撐，必須有強(qiáng)勁的發(fā)展?jié)摿Γ仨氂袕?qiáng)勁的帶頭人，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展 .而跨越發(fā)展的根本來(lái)源于創(chuàng)新和創(chuàng)優(yōu)，創(chuàng)新和創(chuàng)優(yōu)能力的增強(qiáng)又依賴(lài)于機(jī)關(guān)成員養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，掌握盡可能多的知識(shí)。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的組織文化必須構(gòu)建成學(xué)習(xí)型組織文化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的機(jī)關(guān)文化必須構(gòu)建成學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)文化。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，科技革命突飛猛進(jìn)，知識(shí)更新速度明顯加快，知識(shí)使用的周期明顯縮短 .據(jù)統(tǒng)計(jì)，最近 30 年產(chǎn)生的知識(shí)量等于過(guò)去 20**年產(chǎn)生的知識(shí)量的總和 .到 2024 年，知識(shí)的總量將是現(xiàn)在的 34 倍 。領(lǐng)導(dǎo)充分信任、相信下屬，做到合理分權(quán)，讓下屬具有自主管理的權(quán)力和義務(wù)。這是學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)文化不枯竭的主要?jiǎng)?chuàng)造源泉 .在這種文化中，機(jī)關(guān)已經(jīng)不存在學(xué)習(xí)智障 .機(jī)關(guān)成員從最高領(lǐng)導(dǎo)者到普通成員都能系統(tǒng)地、全局地、聯(lián)系地、動(dòng)態(tài)地思考和認(rèn)識(shí)機(jī)關(guān)的活動(dòng)，都能注重內(nèi)心的反省與體悟，是 “ 整體觀 ” ，是對(duì)分割的、片段的、局部的、靜止的形式主義和經(jīng)驗(yàn)主義思維方式的超越。 。 學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)文化體現(xiàn)為人本管理的最高層次。友愛(ài) 。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)文化漫談 摘要。忠實(shí) 。學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)文化的內(nèi)涵：以系統(tǒng)思考為主線(xiàn)，把自我超越和改善心智模式這兩
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