【正文】 ，人事財(cái)務(wù)管理情況，院內(nèi)建設(shè)與管理和群眾評(píng)價(jià)與監(jiān)督等；基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?？?jī)效考核工作要與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的基本公共衛(wèi)生服務(wù)、重大公共衛(wèi)生服務(wù)等項(xiàng)目的考核統(tǒng)籌安排，搞好銜接，避免重復(fù)考核。要成立專門機(jī)構(gòu)，確定專人負(fù)責(zé)。按照考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。 ⑵ 獎(jiǎng)懲的依據(jù)?？己私Y(jié)果為合格及以上等次的，由各地按核定的政府補(bǔ)助額與相應(yīng)等次的考核結(jié)果予以補(bǔ)助 ?？己藢?shí)行百分制，合格線為 70 分，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核結(jié)果分為四個(gè)等次， 90 分及以 上為優(yōu)秀， 90 分 — 80分為良好， 8070 分為合格， 70 分以下為不合格。每年 12 月中旬，市級(jí)衛(wèi)生行政部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)縣（市、區(qū)）考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核比例不少于當(dāng)?shù)鼗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的 5%，復(fù)核結(jié)果于 12 月底前上報(bào)省級(jí)相 第 13 頁(yè) 共 27 頁(yè) 關(guān)行政部門備案。 ㈢考核程序和方式 。 第 12 頁(yè) 共 27 頁(yè) ㈡考核 主體 縣級(jí)衛(wèi)生行政部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核。 第 11 頁(yè) 共 27 頁(yè) ㈢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的考核內(nèi)容 ：主要考核依法執(zhí)業(yè)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量、醫(yī)療安全、基本藥物制度、中醫(yī)藥服務(wù)、康復(fù)服務(wù)及滿意度等內(nèi)容； ：主要考核國(guó)家和省級(jí)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況； 。 二、考核原則 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的公益性 ，堅(jiān)持全面、客觀、公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)的考核理念，建立以社會(huì)效益為考核重點(diǎn)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其工作人員考核體系。區(qū)衛(wèi)生部門要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個(gè)人利益。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。不合格的，政府考核合格確定的補(bǔ)助水平乘以考核得分比確定。 第 7 頁(yè) 共 27 頁(yè) 五、考核結(jié)果運(yùn)用 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果運(yùn)用 。區(qū)衛(wèi)生局依據(jù)《 xx 區(qū)村衛(wèi)生室績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則》、《 xx 區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則》進(jìn)一步細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，并委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心于每年 7 月上旬、 12 月底對(duì)一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站進(jìn)行 2 次考核，考核結(jié)果（包括績(jī)效分值）經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局審核后，報(bào)區(qū)財(cái)政局、區(qū)人社局復(fù)核。對(duì)于實(shí)施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，區(qū)衛(wèi)生局委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織考核。主要考核財(cái)務(wù)管理、人員和崗位設(shè)置、雙向轉(zhuǎn)診等內(nèi)容。主要考核診療、護(hù)理一般常見(jiàn)病、多發(fā)病，體檢，家庭出診、家庭護(hù)理、家庭病床等服務(wù)數(shù)量，醫(yī)療 第 5 頁(yè) 共 27 頁(yè) 安全、醫(yī)療工作效率、診療費(fèi)用，藥品使用、規(guī)范藥房建設(shè)、基本藥物制度和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況及群眾滿意度等內(nèi)容。 詳見(jiàn)《 xx 區(qū)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則》（另文下達(dá)）。 （ 4）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理開(kāi)展情況。主要考核服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療費(fèi)用、規(guī)范藥房建設(shè)和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況。 選拔高校畢業(yè)生到我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核工作，要在縣選拔高校畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下開(kāi)展，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，秉公辦事，切實(shí)保障選拔人員的質(zhì)量， 同時(shí)，要增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開(kāi)，信息公開(kāi)，程序公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)各界監(jiān)督。 體檢根據(jù)考試、考核結(jié)果，按照選拔名額 1∶1 的比例，從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)（ 2024） 1 號(hào)）執(zhí)行，若有體檢不合格的，按照考試、考核結(jié)果依次遞補(bǔ)。 ② 其他本科畢業(yè)生采取考核的形式進(jìn) 第 2 頁(yè) 共 27 頁(yè) 行選拔。其中研究生 1 名；本科生11 名（縣直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 5 名，限接收西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生；中心衛(wèi)生院以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 6 名）；?？粕?9 名聘用到中心衛(wèi)生院以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。 一、選拔計(jì)劃 根據(jù)豫衛(wèi)人〔 2024〕 25 號(hào)文件規(guī)定，本次選拔高校畢業(yè)生到我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作 21 名。 筆試 ① 研究生及 211 高校畢業(yè)生實(shí)行綠色通道，按照有關(guān)規(guī)定直接辦理就業(yè)手續(xù)。 考核主要考核在校表現(xiàn)和社會(huì)表現(xiàn)情況，包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 選拔高校畢業(yè)生到我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作政策 性強(qiáng)、涉及面廣，為確?？荚?、考核工作順利進(jìn)行，縣政府決定成立以副縣長(zhǎng)呂秀武為組長(zhǎng)，縣委組織部副部長(zhǎng)、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)付栓柱、衛(wèi)生局局長(zhǎng)王文峰、縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)陳永成為副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣 第 3 頁(yè) 共 27 頁(yè) 人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)考試、考核工作，辦公室主任由縣人才中心主任張平浩同志兼任。 第 4 頁(yè) 共 27 頁(yè) 二、考核內(nèi)容 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核內(nèi)容 （ 1）基本醫(yī)療服務(wù)。 （ 3）新型農(nóng)村合作醫(yī)療實(shí)行情況。 （ 7）群眾評(píng)價(jià)與監(jiān)督。 （ 1）基本醫(yī)療服務(wù)。 （ 3）社區(qū)服務(wù)與管理。 三、考核主體 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核 區(qū)衛(wèi)生局依據(jù)相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行考核。 四、考核方法和程序 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核方法和程序 區(qū)衛(wèi)生局按照《 xx 區(qū)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則》、《 xx 區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則》，通過(guò)查閱資料、實(shí)地查看、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查等方式，于每年 12 月底對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行 1 次集中考核，區(qū)財(cái)政局、區(qū)人社局對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，并 將考核結(jié)果（包括績(jī)效分值）報(bào)市級(jí)相關(guān)行政部門?？己宿k法由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局批準(zhǔn)，并在本單位公開(kāi)。 （ 1）作為政府補(bǔ)助的依據(jù) 政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，考核合格的，政府按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定 。 （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核結(jié)果運(yùn)用 。