3國稅系統(tǒng)年度崗位目標(biāo)考核實施意見-全文預(yù)覽
【正文】 （三）由于工作嚴(yán)重失職、瀆職出現(xiàn)有下列情況之一的扣發(fā)全年 “ 四考兩掛 ” 獎金，并實行評先表優(yōu)一票否決，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律處分。 各種考核結(jié)果與評先表優(yōu)掛鉤，并作為評選先進(jìn)工作者（標(biāo)兵）等重要依據(jù)。 （三）人事教育科匯總、計算、統(tǒng)計各項考核結(jié)果，必須于次月 10 日前完 成，報局長辦公會議討論決定后予以公示。 監(jiān)察室開展的廉政紀(jì)律的檢查情況。主要有： 政策法規(guī)科開展的執(zhí)法責(zé)任過錯追究的情況與執(zhí)法質(zhì)量考核的結(jié)果。 二、個人崗位目標(biāo)責(zé)任狀考核的內(nèi)容： （一）個人與科室簽定崗位責(zé)任狀的完成情況。即根據(jù)各科室目標(biāo)責(zé)任狀以及個人崗位責(zé)任狀的規(guī)定，對需要進(jìn)行百分量化考核的內(nèi)容進(jìn)行百分量化分解落實，折算分值計算獎懲。 一、個人崗位目標(biāo)責(zé)任狀考核的形式： （一）百分量化考核類。二是違反上級
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