3國企職工思想政治創(chuàng)新路徑探討-全文預覽
【正文】 因此必須從職工的角度進行思想政治工作。就職工而言，由于職工的年齡變得越來越年輕，一部分年輕人的心理狀態(tài)和知識思想結構都與之前的職工有很大的不同，因此思想政治工作的管理方案也應該有所調整。要激發(fā)職工參與討論的積極性，在制定具體的實施細則之前要搜集整理與此相關的所有信息，除 第 4 頁 共 6 頁 此之外在管理細則制定完成之后還要進一步進行完善和調整。管理者要針對國企的思想政治工作內容做好分類，比如要掌握職工的生活動態(tài)，以此為依據制定提高職工思想 政治素質的方案。 2 國企職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑 從國企思想政治工作體制進行完善 我國 國企發(fā)展到現在確實對我國的經濟做出了不小的貢獻，職工的思想政治工作也取得了很大的進步，但是仍然有很大的進步空間。在實踐中經常會發(fā)生國企職工不愿意承擔責任的現象。因此國企的職工成為主人之后，必須要對企業(yè)的發(fā)展壯大做出貢獻。加之國企職工中存在一部分人員既不想丟掉國企這一個鐵飯碗，又想要到外面的世界去闖一闖，這樣猶豫的精神狀態(tài)導致這類員工在工作中無法集中注意力，甚至出現喪失工作熱情的情況。人們可以足不出戶就了解和掌握這個世界的信息。 關鍵詞：國企職工；思想政治工作；創(chuàng)新路徑；企業(yè)管理；經營效率 國企職工的思想政治工作做得好不僅可以令企業(yè)的經營效率有所提高，還會對企業(yè)的形象有所幫助，同時幫助職工樹立正確的價值觀和思想觀，可以說思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的內在動力。 第 1 頁 共 6 頁 國企職工思想政治創(chuàng)新路徑探討 摘要。文
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