3國企用人公信度的監(jiān)督-全文預覽
【正文】 作條例》，堅持選人用人的基本原則和基本要求，進一步總結經驗、探索規(guī)律、深化改革，在完善選人用人制度上下功夫，提高選人用人公信度。 ” 用好一個人，就等于樹起了一面旗幟，就會對廣大干部轉變作風產生積極的引導和示范作用；相反，如果用錯一個人，就等于打開了用人上不正之風的閘門，就會傷害干部群眾的心，就會敗壞黨的作風，損害黨的形象。 國以賢興，政以才治，為政之要惟在用人。 第三篇：提高用人選人的公信度 周堅持導向完善機制提高選人用人的公信度 中共 XX 縣區(qū)委書記楊賀新 第 8 頁 共 17 頁 公信度就是社會公眾對某種特定事物或者現(xiàn)象的信任程度，提高選人用人的公信度，就是在選人用人中提 高社會公眾的信任程度。對群眾來信來訪舉報逐一登記，并提出初步處理意見，保證信訪舉報如實登記和及時反饋結果。擴大群眾知情權的過程中，我們就通過網絡、電視、宣傳單等形式公布監(jiān)督 方式和途徑，鼓勵來電來函監(jiān)督舉報。盡可能的營造氛圍，盡可能的擴大群眾的知情權。 第一，加強宣傳教育，營造監(jiān)督氛圍。李源潮部長在談到整治用人上不正之風時指出：教育是基礎，監(jiān)督是保證，查處是立規(guī)，改革是根本。 綜上所述，健全有特色的國有企業(yè)干部選拔制度，執(zhí)行規(guī)范的干部選拔程序、實施嚴格的干部選拔長效監(jiān)督機制是提高企業(yè)選人用人公信度，促進企業(yè)發(fā)展的法寶之一。由干部選拔考核組不定期通過考察任職人員的思想動態(tài)、工作作風，業(yè)績指標、群眾基礎等，按期形成考察意見，并將干部的考察結果以公示方式告之與員工，接受監(jiān)督。通過任前培訓，既豐富、強化了入選干部理論知識，也提高了他們對當前企業(yè)各項工作的了解，增強抓好本職工作的緊迫感，明確今后需要進一步努力的方向。 將 “ 人崗互適 ” 作為面試評價的最優(yōu)結果 干部選拔是要把最優(yōu)秀的人才放到最合適的崗位上，實現(xiàn)人 第 4 頁 共 17 頁 崗互適。二是可以方便員工以網絡方式報名，跟綜并參加相應程序，減少對員工工作特別是工作任務較重部門員工工作的影響。 第 3 頁 共 17 頁 三、國有企業(yè)干部選拔要在陽光下嚴走程序 國有企業(yè)干部競選中要尊從制度，嚴走程序。 二、國有企業(yè)的干部選拔制度、條框要廣而告之員工將國有企業(yè)干部選拔制度、條框廣而告之員工作為與企業(yè)發(fā)展息息相關的重要日常工作來做。 一是要結合企業(yè)特點、企業(yè)經營，以公推、公考、公評、公示等嚴 格的制度和程序來保證干部選拔公開、公平、公證、公信。這一切問題存在的關鍵是宣傳不夠、 公開不夠、透明不夠，監(jiān)督不嚴。 第 1 頁 共 17 頁 國企用人公信度的監(jiān)督 今年自治區(qū)通過三級聯(lián)動公選出一大批優(yōu)秀的領導干部，充分體現(xiàn)了自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴大）會議提出的不讓老實人吃虧、不讓綜合素質高能干事的人吃虧、不讓長期在基層埋頭苦干的人吃虧的用人導向，為老實人、能干事的人、埋頭苦干的人創(chuàng)造了展現(xiàn)自我的環(huán)境和條件，同時也為國有企業(yè)選拔干部提供了切實可鑒、切實可信、切實可用、切實可行的選人用人經驗。干部選拔中存在著領導喜好有之，干部“ 討巧 ” 有之，程序混亂有之等，造成基層埋頭實干的人不如會討巧浮夸的人，群眾認可的人不如領導喜愛的人，工作能力強的人不如拉票能力強的人等現(xiàn)象，使很多企業(yè)員工認為選拔干部是領導做決定，群眾做樣子而已。這項制度及其操作程序，不能完全照抄照搬黨政機關等的選拔制度，要結合企業(yè)實際揉進自己的特色。真正使選拔干部成為每一位企業(yè)員工的權力和機遇，給一些有才華和實力的人展示自我的機會和平臺。三是能在實踐中通過制度和條框評價現(xiàn)任干部的是否稱職，提出改進意見甚至彈劾意見，提高企業(yè)競爭力。這樣一是可以將競選信息隨時傳達給員工，方便員工了解競選動態(tài)。而筆試內容要緊密結合企業(yè)實際，從理論知識、作文能力、實踐感想等方面出題，主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。培訓內容應與時俱進，將黨員先進性教育、當前國家的經濟形勢和宏觀調控政策，《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和本企業(yè)發(fā)展前景等作為專項輔導內容，并通過互相交流及事例分析，對廉潔自律進行警示教育。 自上而下，即干部選拔考核組代表企業(yè)黨委及組織人事部門深入考察任職干部。 如此既加大了監(jiān)督力度，也擴大了監(jiān)督的范圍，為全面考察新任干部提供了多方面的視角和可靠的依據。 整治用人上不正之風，提高選人用人公信度是需要組織部門
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