3加強專業(yè)化干部配備的思考-全文預覽
【正文】 建業(yè)務精通、創(chuàng)新務實、作風過硬等專業(yè)性的干部存在一定困難，這些干部以后在急難險重工作要突擊在前的干部。蒼梧人民不等不靠，積極進取，正努力推進 “ 一城兩鎮(zhèn) ” 建設（ XX 縣區(qū)城石橋建設、旺 甫工業(yè)小鎮(zhèn)建設和六堡茶全國特色小鎮(zhèn)建設），脫貧攻堅任務繁重，各項工作疊加，對領導班子和干部隊伍建設提出了較高的要求。每一個剛開始的專業(yè)干部，在專業(yè)崗位上面鍛煉培養(yǎng)，干好以后都要往綜合崗位進行再鍛煉 再培養(yǎng)。在干部隊伍建設中，要把專業(yè)化水平作為干部選任的重要標準，把專業(yè)匹配度作為班子功能配備的重要內容，從甄別干部 “ 學過什么、干過什么、干成什么 ” 入手，到了一個新的崗位以后，能不能用之前的專業(yè)能力融匯貫通，作為組織部門要初步描繪出一名領導干部的培養(yǎng)路線。但是進入單位以后，進入領導干部以后，專業(yè)化名詞，按我個人理解，就是一個再學習，再改造的過程，他是一個過程化，相對動態(tài)的過程。 ”專業(yè)化是專業(yè)能力和專業(yè)精神的有機融合。進入新世紀，特別是黨的 xx 以來，中央把建設一支適合新時期需要的干部隊伍尤其是建設專業(yè)化干部隊伍提高到了戰(zhàn)略高度。在新形勢新任務面前，干部的知識結構和專業(yè)素養(yǎng)顯得捉襟見肘。在改革和發(fā)展的道路上，還會遇到各種艱難險阻，有效應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，需要千千萬萬高素質的優(yōu)秀干部共同擔當，也要求各級干部不斷提升專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，積極適應和主動服務創(chuàng)新發(fā)展、轉型追趕，全面落實 “ 十三五 ” 目標任務的現(xiàn)實需要。深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想特別是選人用人思想，著力鍛造宏大的高素質專業(yè)化干部隊伍，切實把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，這是各級黨委及其組織部門的重要政治職。一方面，干部斷層嚴重，年齡老化、青黃不接；另一方面，多數(shù)干部熟悉政治斗爭，而不諳經(jīng)濟建設。干部專業(yè)化一直得到了黨中央的高度重視。 二、專業(yè)化干部配備的標準和要求
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