3關(guān)于換屆改革中干部心態(tài)的調(diào)查-全文預(yù)覽
【正文】 識(shí)的飛速更新，越來越多的干部對(duì) “ 知識(shí)、本領(lǐng)、能力 ” 等競(jìng)關(guān)于換屆改革中干部心態(tài)的調(diào)查關(guān)于換屆改革中干部心態(tài)的調(diào)查爭(zhēng) “ 硬 ” 優(yōu)勢(shì)感到缺乏信心。 信心中隱藏?fù)?dān)憂。干部 “ 鐵飯碗 ” 、領(lǐng)導(dǎo) “ 金飯碗 ” 一夜之間變了，突破了大多數(shù)人的職業(yè)觀念底線。此次換屆面寬人廣，推薦方式更加民主、干部考核更加科學(xué)，不少年富力強(qiáng)的干部把這當(dāng)作政治前途上的一次機(jī)遇。針對(duì)“ 官位 ” 的進(jìn)退去留，引發(fā)了很多不正之風(fēng)。對(duì)于換屆的態(tài)度，持 “ 等待組織安排 ” 的占 ；對(duì)于黨委成員落選的認(rèn)識(shí) ，認(rèn)為 “ 大大損傷積極性 ” 的占 ， “ 不能接受 ” 的占 。從調(diào)查來看，絕大多數(shù)黨員干部對(duì)此認(rèn)識(shí)積極。 調(diào)查表明，當(dāng)前干部思想狀況活躍而復(fù)雜，各種情緒紛繁交 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 織。二是召開座談會(huì)。干部是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要力量，是一個(gè)特殊的群體，掌握他們的心態(tài)對(duì)我們判斷形勢(shì)、科學(xué)決策具有非常重要的參考意義。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 關(guān)于換屆改革中干部心態(tài)的調(diào)查 當(dāng)下，最牽動(dòng)廣大干部政治心緒的，無疑是地方各級(jí)黨委的大換屆。十六屆四中全會(huì)確定的諸多政治體制改革目標(biāo)，如領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)精簡(jiǎn)、干部推薦考核方式創(chuàng)新、公務(wù)員管理制度調(diào)整、民主選舉嘗試等都納入了換屆遠(yuǎn)景規(guī)劃。調(diào)研形式有三種，一是開展問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷 2024 份，市轄 9 個(gè)區(qū)縣（市）每縣 200 份、市直 200 份；回收有效問卷 1887 份，其中市直 987份。共走訪干部 143 人，其中市級(jí)干部 4 人、縣級(jí)干部 28 人、科級(jí)干部 85 人、一般干部 26 人。此次換屆中最吸引人眼球的是 “ 三減 ”改革：精簡(jiǎn)黨委班子職數(shù) —— “ 減人 ” 、減少副書記職數(shù)—— “ 減層 ” 、擴(kuò)大黨政交叉任職比例 —— “ 減線 ” ，這是我黨完善地方黨委領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制、減少和避免黨政分工重疊、切實(shí)提高工作效率和執(zhí)政水平的重大嘗試
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