3關(guān)于如何培養(yǎng)年輕干部優(yōu)良作風(fēng)的調(diào)研-全文預(yù)覽
【正文】 健全優(yōu)良作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。 加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高年輕干部隊伍素質(zhì)。 經(jīng)過調(diào)查與分析，開成以上問題的原因主要有以下幾個方面：從思想根源看，是一些年輕干部淡忘了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，價值取向發(fā)生扭曲，淡化了全局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識。同時，在宣傳相關(guān)的政策、法規(guī)時，各部門也多是各敲各的鑼，各唱各的戲，宣傳渠道單一，宣傳力度不夠，在一定程度上造成了宣傳不到位，效果不佳。 二、年輕干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題。干部作風(fēng)建設(shè) 的成效，集中體現(xiàn)在工作效率和實際效能上， 第 2 頁 共 4 頁 體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境上。 加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè)，是基層提高工作效能的必要手段。年輕干部作為祖國的發(fā)展接班人更需要培養(yǎng)一個好的作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)如何，對黨風(fēng)政風(fēng)乃至整個社會風(fēng)氣的走向具有重要影響。 一、加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè)的重要性。 加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè)，是優(yōu)
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