3關于建立健全村干部激勵保障機制的調(diào)研報告-全文預覽
【正文】 培訓，在豐富村干部科技知識、增強村干部工作能力等方面下功夫，堅持多種培訓方式相結合，提高基層干部帶頭致富的本領，使干部掌握說服教育、示 范引導、提供服務、依法辦事等工作方法，把主要精力放在發(fā)展經(jīng)濟上，放在積極主動地為農(nóng)民排憂解難上。堅持縣鄉(xiāng)分級負責，分層培訓。此外，村級債務較大，班子運轉(zhuǎn)困難，債務化解難，成為壓在村干部身上的沉重包袱。離任村干部生活保障差，對在職村干部也產(chǎn)生了不良影響，一些村干部覺得自己既無前途，又無“ 錢 ” 圖，產(chǎn)生了 “ 撂擔子 ” 的想法。 村干部保障機制不健全，離任后無 “ 靠頭 ” 。 村干部誤工補助偏低，經(jīng)濟上無 “ 想頭關于建立健全村干部激勵保障機制的調(diào)研報告第 2 頁 ” 。在晉級晉職方面除極個別的情況外，村干部要想成為國家公務員、享受級別待遇是十分困難的。三是在項目上對村級組織傾斜。一是加大投入，努力改善村干部的辦公條件。年齡達到 60 歲以上、生活又比較困難黨員干部，縣委組織部將其作為救助對象，每年給予 300 元經(jīng)濟扶助。三是出臺離職干部定額補助政策。村干部誤工補貼每人每月 **元，由縣財政局按 季度打卡直發(fā)。村級班子換屆當年，對全體村干部進行上崗培訓，重點加強政治思想、法律法規(guī)及管理等方面學習。積極推選村干部為各級黨代表和人大代表，讓他們有了更多的鍛煉機會和施展才華的 第 2 頁 共 9 頁 舞臺。 二、我縣在建立健全村干部激勵保障機制方面的主要做法 以提升干部素質(zhì)為重點，建立健全村干部快速成長機制。 第 1 頁 共 9 頁 關于建立健全村干部激勵保障機制的調(diào)研報告 中共 **市委組織部： 接市委組織部關于開展 “ 建立健全村干部激勵保障機制 ”調(diào)研通知后，我部庚即行動，從縣委組織部、縣財政局、縣勞動與社會保障局抽調(diào)人員組成調(diào)研組，于 5 月 24 至 5 月 29 日奔赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研。全縣轄 **個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 **個村、 **個村民小組，其中 500 人以下的村 **個， 500— 1000 人的村 **個， 1000— 1500 人的村 **個， 1500 人以上的村 **個，現(xiàn)有村 “ 三職 ” 干部 **人。在 20xx 年全縣村級組織換屆中，我縣從機關和事業(yè)單位中選拔了 **名優(yōu)秀年輕干部到村任職，去年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆時，其中 8 名干部被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導；二是建立政治激勵
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