【摘要】勞動用工管理實務操作主要講三方面內容:?勞動關系調整的主要的規(guī)定。?勞動用工管理的重點環(huán)節(jié)。?當前勞動用工管理突出問題的實務操作。一、勞動關系調整的主要規(guī)定(一)勞動關系種類1、事實勞動關系和勞動合同關系:以是否有勞動合同為標志2、全日制用工和非全日制用工:以計酬單
2025-02-11 19:31
【摘要】勞動用工合同 勞動用工合同 甲方(用人單位):乙方(勞動者): 企業(yè)名稱:姓名:性別:經濟類型:身份證號: 公司地址:戶籍地址:法人代表:居住地址:聯系電話:聯系電話: 甲乙雙方根據《中華...
2025-12-05 22:20
【摘要】第一章總則根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定,制定本用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本公司全體職工。二、公司全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī),依法保障職工的勞動合法權益。三、公司著力加強人文關懷改善用工環(huán)境,把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容,切實履行社會責任,促
2025-04-19 03:01
【摘要】編 勞動合同書 甲方用人〕名稱: 住所: 性質: 法定代表人主要負責人〕: 乙方勞動者〕: 性別: 出生年月: 家庭住址: 居民碼: 湖南印制 ...
2025-11-07 23:53
【摘要】前言企業(yè)勞動用工規(guī)章制度,是規(guī)范企業(yè)和勞動者雙方行為,維護雙方合法權益,構建和發(fā)展和諧勞資關系,促進企業(yè)健康發(fā)展,實現多贏、共贏、全贏的保證。全縣各類企業(yè)要清楚地認識到,建立健全勞動用工規(guī)章制度,對規(guī)范勞動用工,提高自身綜合管理水平,具有十分重要的意義;在制訂過程中,要結合實際,突出自身特點,切忌照抄照搬;企業(yè)工會組織要主動跟進全程參與,充分發(fā)揚民主,積極調動廣大職工的參與
2025-04-18 08:43
【摘要】第一篇:煤礦勞動用工合同 編號: 勞動合同 甲方(用人單位)名稱: 地址:法定代表人(企業(yè)負責人):聯系人(經辦人):電話: 乙方(勞動者): 姓名:性別:民族:出生年月:文化程度:戶籍所...
2025-10-06 11:53
【摘要】第一篇:勞動用工文檔(8) 勞動用工管理制度 企業(yè)勞動用工管理師貫徹國家勞動法律法規(guī)的主要措施,是企業(yè)經營管理活動的重要組成部分,與計劃、財務、生產經營、安全管理處于同等重要的位置。加強勞動用工管...
2025-11-05 18:13
【摘要】第一篇:勞動用工合同范文 勞動用工合同 甲方:重慶市XX區(qū)XX淡水魚養(yǎng)殖場 乙方:(身份證號碼:) 根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,經甲、乙雙方平等協(xié)議自愿簽訂本合同。 一、合同期限 ...
2025-10-26 18:18
【摘要】北京勞動用工合同 示范文本 編號: 勞動合同書 (固定期限) 甲方: 乙方: 簽訂日期:年月日 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據《中華...
2025-12-05 23:43
【摘要】第一篇:2勞動用工管理制度 勞動用工管理制度 為了進一步完善公司人力資源管理制度,規(guī)范勞動用工操作流程,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等有關...
2025-10-06 14:23
【摘要】第一篇:酒店勞動用工管理制度 酒店勞動用工管理制度 一、招聘錄用標準 1、身體健康,品行兼優(yōu),認同酒店文化。 2、具有強烈的責任心,能夠承擔較大的工作責任。 3、具有崗位相關的知識、經驗、技...
2025-10-08 19:37
【摘要】第一篇:煤礦勞動用工管理制度 勞動用工管理制度 1、為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規(guī)范化、有序化,以起到調動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性,促進我礦各項任務的順利完成,按照國家...
2025-10-08 18:11
【摘要】編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟 頁碼:第78頁共78頁 目錄 1、總則 2 2、勞動用工管理 2 3、員工招收 5 4、員工培訓 7 5、員...
2025-01-16 22:06
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 公司勞動用工管理制度 第一章??總則 第1條?為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合公司的實...
2025-04-03 21:12
2025-12-06 02:03