關于工廠規(guī)章制度精選（5篇）-全文預覽
【正文】 二、生產管理制度 生產管理是公司經營管理重點，是企業(yè)經營目標實現(xiàn)的重要途徑，生產管理包括物流管理、生產過程管理、質量管理、生產 安全管理以及生產資源管理等。 原材料經檢查不符合國家標準及有關合同條文，理化室要及時上報，由品管部和技術部商定處理意見，同時書面通知財務部，拒絕付款。 關于工廠規(guī)章制度精選【篇 5】 一、原材料進廠檢驗制度 原材料進廠后，倉庫保管人員應及時把取樣通知單及質量證明書，一起送交理化室，通知取樣鑒定。 員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù)。 7)員工因故辭職，應提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前三天口頭或書面通知 。 2)因公外出、須經部門主管證明，交人事方能有效 。各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工作分配。 （三）上班認真、負責，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。 （八）門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊，服務要熱情，對工作認真負責，嚴格落實出入廠物品的登記制度，有突出表現(xiàn)者，給予獎勵。 （四）工作時，必須穿戴好勞動保護用品。 第三章、安全、消防、保衛(wèi) 第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛(wèi)工作。 有違章指揮拒 絕作業(yè)的權利。 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利。 不準干私活。 （三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。 員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。 （五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。 （二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。 （二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。 第三條、本制度面前人人平等。 嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。 未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。 使用者的業(yè)務數(shù)據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。 若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置 。 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。 六、人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。 經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。詳見《員工試用期考核表》。 辦 公區(qū)域內嚴禁吸煙。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上 班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。不得無故離開勞動車間。 服刑人員應愛護勞動工具，不得將勞動工具作其他用途，嚴禁將勞動工具帶出車間。發(fā)現(xiàn)上述情況，應立即向警官匯報。今天小編在這給大家整理了一些關于工廠規(guī)章制度精選，就讓我們一起來看看吧！ 關于工廠規(guī)章制度精選【篇 1】 在車間勞動的服刑人員必須遵守各項監(jiān)規(guī)紀律，服從警官安排。它規(guī)定了員工在各種情況下應該如何行動，包括工作流程、溝通渠道、紀律要求等，有效地組織和協(xié)調員工的行為，減少混亂和沖突。 嚴禁私自接受外協(xié)人員的物品，嚴禁通過外協(xié)人員傳遞信件及物品。 各車間必須按規(guī)定按時領發(fā)勞動工具，并做好記錄，由管理警官按時檢查簽字。 遇生病不能參加勞動時，應先寫看病報告到醫(yī)務室就診后再找警官請假。 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。 加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。 員工在任何時間均不可利
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