【正文】 核和學(xué)分管理，培養(yǎng)學(xué)生的公民素養(yǎng)、社會(huì)責(zé)任感和實(shí)踐能力。 強(qiáng)化班主任培訓(xùn)。突出級(jí)部在德育工作中的管理重心，加強(qiáng)級(jí)部學(xué)生建設(shè)，學(xué)生會(huì)組織，建立班級(jí)、年級(jí)、學(xué)校三級(jí)教育制度，建立轉(zhuǎn)變問題學(xué)生的有效機(jī)制。定期舉辦跨級(jí)部、跨學(xué)科的高效課堂觀摩活動(dòng) 。堅(jiān)持 “ 規(guī)范落實(shí)，合理整合 ” 的工作思路，注重課程開發(fā)的多樣化、個(gè)性化和系統(tǒng)化，爭取三年內(nèi)開設(shè)的選修 Ⅰ 模塊達(dá)到 60%以上，選修 Ⅱ 課程達(dá)到 50 種以上。 嚴(yán)格執(zhí)行教師考勤、辦公室管理等日常管理制度，對違紀(jì)現(xiàn)象按規(guī)定嚴(yán)肅處理，進(jìn)一步優(yōu)化紀(jì)律作風(fēng)。制定切實(shí)可行的校本培訓(xùn)規(guī)劃，每學(xué)期突出一個(gè)重點(diǎn)。 強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，牢固樹立分工不分家、相互補(bǔ)臺(tái)、相互協(xié)助的意識(shí)，提高政策執(zhí) 行力。 德育管理職能部門對學(xué)生行為 規(guī)范的養(yǎng)成教育措施不細(xì)，未能與學(xué)生評價(jià)緊密結(jié)合，抓得不夠扎實(shí)。 全員培訓(xùn)只注重了業(yè)務(wù)培訓(xùn)而忽視了管理方法培訓(xùn)，管理方法培訓(xùn)只注重班主任而忽視了任課教師，使教師的管理水平參差不齊。學(xué)分認(rèn)定材料不全、不實(shí)。 學(xué)校對綜合實(shí)踐活動(dòng)教學(xué)沒有給予足夠的重視，教師沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，課程實(shí)施能力和活動(dòng)指導(dǎo)能力不足。 主要原因： 沒有充分發(fā)揮教科室的作用，在校本教研方面缺少創(chuàng)新思路和有效舉措，不能經(jīng)常深入備課組進(jìn)行指導(dǎo)和督導(dǎo)，教師的研究意識(shí)和研究氛圍不夠濃 厚。 個(gè)別教師尤其是老教師，對 163 高效課堂仍然存在著觀念認(rèn)識(shí)不到位、不能持之以恒的問題，不能按《 163 高效課堂規(guī)范》操作 。 學(xué)校對領(lǐng)導(dǎo)干部分管的工作缺乏有效的監(jiān)督、考核機(jī)制，比如：對兼課領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任的教學(xué)工作都有具體的考評、獎(jiǎng)勵(lì)辦法，但對其分管的校務(wù)管理工作則沒有考評辦法，從而使個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部只重視業(yè)務(wù)工作而忽視了管理工作。 一、存在的問題及根源 (一 )班子建設(shè)方面 存在的問題： 對個(gè)別教師違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象不能嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，存在老好人思想。 加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高綜合素質(zhì)，樹立一切為學(xué)生服務(wù)的思想。對學(xué)生針對性不強(qiáng)，導(dǎo)致效果不夠顯著。對學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)了解得還不夠，因此解決學(xué)生的思想上的問題常常不能得心應(yīng)手。利于業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，掌 握新課程改革的理念，積極參加教研活動(dòng)，不斷總結(jié)、反思教學(xué)。在小事中修身，在平凡中養(yǎng)德。平時(shí)，不說與教師身份不相符的話，不做與教師形象不相稱的事。盡其所能、高效能地傳授科學(xué)文化知識(shí)，使學(xué)生終生受益，用自己精熟的知識(shí)吸引學(xué)生，用精辟的語言感染學(xué)生，用高尚的品德影響學(xué)生，成為學(xué)生一生學(xué)習(xí)和效仿的榜樣。認(rèn)真鉆研教學(xué)大綱和課程標(biāo)準(zhǔn)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和科研水平。師德師風(fēng)教育活動(dòng)是改善教育發(fā)展環(huán)境，轉(zhuǎn)變教育系統(tǒng)工作作風(fēng)的內(nèi)在要求，也是促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展的有力保證。 小學(xué)教師師德自檢自查報(bào)告范文精選篇 2 一位著名教育家曾說過： “ 學(xué)高為師，德高為范。 針對我校個(gè)別教師時(shí)有體罰學(xué)生事件，認(rèn)真組織教師對照自身的實(shí)際和工作情況，進(jìn)行深刻的自我剖析和反思，認(rèn)真撰寫師德師風(fēng)個(gè)人剖析報(bào)告，查擺師德師風(fēng)上存在的問題，找出差距，揚(yáng)長避短。 為了營造全校師德師風(fēng)建設(shè)輿論氛圍，學(xué)校開辟了師德師風(fēng)建設(shè)專欄，及時(shí)宣傳和報(bào)道師德師風(fēng)建設(shè)工作開展情況。 集中學(xué)習(xí)，學(xué)校統(tǒng)一內(nèi)容統(tǒng)一時(shí)間，有計(jì)劃有安排，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)學(xué)完了規(guī)定的篇目，每次學(xué)習(xí)有記錄，有筆記，有心得。領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了明確分工。師德師風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)第一、二階段工作已經(jīng)基本完成，并取得了階段性成效。今年全縣教育系統(tǒng)開展師德師風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，我校領(lǐng)導(dǎo)，始終把抓好教師隊(duì)伍建設(shè)，特別是教師的師德師風(fēng)建設(shè)放在非常重要的位置，堅(jiān)持長抓不懈，常抓常新。小學(xué)教師師德自檢自查報(bào)告范文（ 8 篇） 時(shí)光荏苒，光陰似箭，辛苦的工作已經(jīng)告一段落，我們既要做好工作中的總結(jié)，也要做好自身的師德自查工作，以下是小編整理的一些小學(xué)教師師德自檢自查報(bào)告范文，歡迎閱讀參考。因此，師德師風(fēng)的好壞往往影響和決定了學(xué)校的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)的好壞。并開展了一系列的學(xué)習(xí)、宣 傳教育活動(dòng)，制定了行之有效的師德規(guī)范，收到了較好的效果。為確保 “ 師德師風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)扎實(shí)、有效開展，成立了以校長王蘇為組長，副校長邢新斌為副組長班子成員為組織成員的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。 二、根據(jù)我校師德師風(fēng)建設(shè)的要求，全校 19 位教師均簽訂了《魏橋小學(xué)教師師德師風(fēng)建設(shè)承諾書》，并由學(xué)校審核后統(tǒng)一歸檔。 三、宣傳氛圍濃厚。 四、對照剖析深刻、查擺問題實(shí)在。找出學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)中普遍存在的問題，為師德師風(fēng)建設(shè)的整改提高積累足夠的素材、做好充分的準(zhǔn)備。 ” 教師要自敬自重，必先提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。要求老師們做到遵紀(jì)守法，為人師表、以身作則、謙虛謹(jǐn)慎，顧全大局，尊重同志，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，工作認(rèn)真，關(guān)心學(xué)生，堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響。教學(xué)中能面向全體學(xué)生，尊重學(xué)生的個(gè)體差異，平等地對待每一位學(xué)生。一個(gè)人的品德的高低，不光是在正規(guī)場合的表現(xiàn)，私下里、小事上往往更能反映一個(gè)人靈魂深處的 東西，表現(xiàn)一個(gè)人的本質(zhì)。與人交往，誠實(shí)守信；同事之間不談不利于團(tuán)結(jié)的話；不做不利于團(tuán)結(jié)的事；不以惡小而為之，不以善小而不為。作為教師要具備廣博的知識(shí)、開闊的視野，就要不斷讀書學(xué)習(xí)、陶冶情操。在教學(xué)實(shí)踐中有時(shí)畏首畏尾，不能大刀闊斧地開展工作。 課后興趣小組的輔導(dǎo)不夠到位。 注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)學(xué)校的各種規(guī)章制度，虛心聽取各方面的意見和建議，增加自己對各種不良現(xiàn)象斗爭的勇氣，樹立良好教師的形象