人事作業(yè)的規(guī)范化培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 算加班費(fèi)的類型，如平時(shí)加班及休息時(shí)間加班； （ 5）部門提報(bào) ——分公司綜合部 ——總經(jīng)辦 ——人力資源部 ————薪酬績效部 ——資源支持中心總監(jiān) ——常務(wù)副總裁 其他 ? 各分公司需加強(qiáng)每月的考勤稽查，稽查內(nèi)容為遲到、早退、代打卡、遲到不打卡等違反考勤制度事項(xiàng)，并對(duì)違規(guī)人員處以教育金及通報(bào)處理。 生產(chǎn)旺季（每年 5—11月），全月工作總時(shí)間控制在 300小時(shí)，即每天正常 8小時(shí)外平時(shí)加班時(shí)間不超過 。 ? 如未能提前 7天報(bào)審計(jì)的，請(qǐng)寫 “ 離職審計(jì)特殊申請(qǐng)書 ” 離職審計(jì) ? 其他關(guān)鍵崗位人員（會(huì)計(jì)人員、審計(jì)人員、倉管員、 MC、船務(wù)員及科長級(jí)人員），在辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)提供如下資料： 交接人、接手人、監(jiān)交人填寫 《 工作及資料交接事項(xiàng)聲明書 》 。 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng) ? 集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)表 *注：以下信息必須由員工本人填寫。 （ 3）綜合部必須及時(shí)通需參加考試人員，如需請(qǐng)假的需提前通知人力資源部及培訓(xùn)部，否則當(dāng)缺考（不合格）處理。 ? 工資處有修改的，需在修改處簽名。 （三）工作時(shí)間和休息休假 我司從事 裝配、絲印、包裝、品檢、注塑、五金、噴涂 的員工以第 3種綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以年為周期計(jì)算。人事作業(yè)的規(guī)范化培訓(xùn) 目前人事系統(tǒng)流程中存在問題 ? 同一件事情，分公司所提報(bào)的格式不一致 ? 分公司申請(qǐng)或提報(bào)的內(nèi)容不合規(guī)范 （ 1）資料不完整 （ 2）分公司未審核 ? 分公司綜合部不清楚單據(jù)的流程 （ 1）有的分公司全部單都給人力資源部簽 （ 2）有的單應(yīng)該經(jīng)人力資源部簽的又沒經(jīng)我部審核 ? 未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相應(yīng)資料 ? 人事系統(tǒng)操作不當(dāng)或不完整 規(guī) 范 流 程 第一部分 ? 入職手續(xù) ? 轉(zhuǎn)正晉升單 ? 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng) ? 離職申請(qǐng) 《 勞動(dòng)合同書 》 簽訂工作 （一）合同期限 新入職員工合同期與試用期的約定 合同結(jié)束日期等于合同開始日期 +合同期 1天 合同期小于 3個(gè)月時(shí) ,不能約定試用期 3個(gè)月 ≤合同期＜ 12個(gè)月 ,試用期不能大于 1個(gè)月 12個(gè)月 ≤合同期＜ 36個(gè)月 ,試用期不能大于 2個(gè)月 36個(gè)月 ≤合同期 ,或合同屬性為無固定期限合同 ,試用期不能大于 6個(gè)月 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生合同期限為 3年 ,實(shí)習(xí)期 (試用期 )為 6個(gè)月。 《 勞動(dòng)合同書 》 簽訂工作 （二）工作內(nèi)容 乙方的工作部門為 （具體工作部門） ，崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為 ，職務(wù)（或工種）為 文職類、工程技術(shù)與產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)人員、生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、模具設(shè)計(jì)與制造、企業(yè)管理、物流管理、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)監(jiān)察、市場營銷、行政后勤、人事管理 。 如特殊情況務(wù)必在本月內(nèi)簽批生效的，請(qǐng)?jiān)谵D(zhuǎn)正晉升單后附上 “ 特殊簽批流程申請(qǐng)書 ” ，需要責(zé)任人及綜合部經(jīng)理簽批。 ? 新入職員工試用期轉(zhuǎn)正：提供崗前培訓(xùn)評(píng)核表 ? 調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)正：需附上已簽批的調(diào)動(dòng)單復(fù)印件 ? 倉管員試用期轉(zhuǎn)正：提供 家訪記錄表 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng) ? 調(diào)職原因的簽名必須由員工本人確認(rèn)簽名 ? 調(diào)動(dòng)考試注意事項(xiàng)： （ 1）每周二和周五下午 15： 00 （ 2）人力資源部在接到調(diào)動(dòng)申請(qǐng)后，安排一周后考試，不接受 “ 即報(bào)名，即考試 ” 。 ? 所有員工必須在試用期轉(zhuǎn)正后才可以調(diào)動(dòng) 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng) ? 離任審計(jì) 對(duì)象： 新寶內(nèi)部調(diào)動(dòng)：下屬各經(jīng)營單位第一負(fù)責(zé)人； 新寶、東威之間調(diào)動(dòng)：經(jīng)理級(jí)（含）以上人員； 人力資源部門通知進(jìn)行審計(jì)的其他特殊離任人員。（ *分公司先把必要的手續(xù)行辦理完，如所屬部門工作交接、士多倉工具的交還、退宿舍等） 離職原因只作單項(xiàng)選擇 離職申請(qǐng) ——正常離職 ? 適用范圍： （ 1）員工本人提出 （ 2）試用期內(nèi)提前 3天 （ 3）合同期內(nèi)提前 30天 ? 離職申請(qǐng)書簽批流程 78級(jí)：所在部門 綜合部 （未提前 30天，需總經(jīng)辦簽批） 56級(jí)：所在部門 綜合部 總經(jīng)辦 4 級(jí)：所在部門 綜合部 總經(jīng)辦 HR 3 級(jí)：所在部門 綜合部 總經(jīng)辦 HR中心 總裁辦 高級(jí)經(jīng)理：所在部門 綜合部 總經(jīng)辦 HR中心 總
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