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企業(yè)和生產(chǎn)理論知識(shí)-全文預(yù)覽

2025-03-27 18:52 上一頁面

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【正文】 優(yōu)要素組合的條件 廠商可以通過對(duì)兩要素投入量的不斷調(diào)整,使得最后一單位的成本支出無論用來購(gòu)買那一種生產(chǎn)要素所獲得的邊際產(chǎn)量都相等,從而實(shí)現(xiàn)既定成本條件下的最大產(chǎn)量 rMPwMPrwMPMPMRTSkLKLLK???第四節(jié) 長(zhǎng)期生產(chǎn)函數(shù) 2. 關(guān)于既定產(chǎn)量條件下的成本最小化 ( 1) 只有唯一的等產(chǎn)量線和無數(shù)條等成本曲線中的某一條相切的 切點(diǎn) ,才是 既定產(chǎn)量條件下的成本最小化 的均衡點(diǎn) 。 ( 3)因成本或要素價(jià)格變化而移動(dòng)。 2, 無差異曲線是 主觀 的 , 而等產(chǎn)量曲線不僅是 客觀 的 。 邊際技術(shù)替代率遞減規(guī)律決定了等產(chǎn)量曲線凸向原點(diǎn)。 等產(chǎn)量曲線上某一點(diǎn)的邊際技術(shù)替代率就是等產(chǎn)量曲線在該點(diǎn)斜率的絕對(duì)值。 第四節(jié) 長(zhǎng)期生產(chǎn)函數(shù) ? ☆ 長(zhǎng)期中,所有的要素都是可變的。目前 64%的人還在農(nóng)村住著。 ? 在農(nóng)村內(nèi)部就業(yè)潛力有限的情況下,農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力必然會(huì)離開土地,告別家鄉(xiāng),加入流動(dòng)大軍的行列。改革開放之后,一方面隨著人口增加土地邊際收益遞減規(guī)律仍然發(fā)生作用,另一方面經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展使耕地面積減少,因而有限土地上的就業(yè)壓力進(jìn)一步增加。 ? 總產(chǎn)量增加 ?第二階段:邊際產(chǎn)量遞減 ? 總產(chǎn)量增加 ? ( 生產(chǎn)者進(jìn)行短期生產(chǎn)的決策區(qū)間) ?第三階段:邊際產(chǎn)量為負(fù) ? 總產(chǎn)量開始減少 ? 生產(chǎn)要素的合理投入?yún)^(qū)域 Ⅰ 區(qū)域: MPL↑↓但> 0,且 MPL> APL APL↑: Q/L↑?L/Q↓?可變投入勞動(dòng)效率提高 TPL↑: Q↑?K/Q↓?固定投入資本效率提高 ∴ 增加可變投入可提高所有投入的效率,因此和固定投入相比,可變投入太少,很不經(jīng)濟(jì)。一旦生產(chǎn)要素的投入量 達(dá)到最佳 的組合比例時(shí),可變要素的邊際產(chǎn)量達(dá)到最大值。先投入和后 投入的沒有區(qū)別,只是量的變化。 ? 又轉(zhuǎn)入 1名新同學(xué), CET6成績(jī)?yōu)?50分。 MP = ? TP/ ? L ( , )LT P f L K? ( , ) LL TPf L KAP LL?? ( , )L Q df L KMP L dL??第三節(jié) 短期生產(chǎn)函數(shù) 勞動(dòng) 總產(chǎn)量 邊際產(chǎn)量 平均產(chǎn)量 ( 工人數(shù) /天)(件 /天) (件 /每個(gè)增加的工人) (件 /人) a 0 0 b 1 4 c 2 10 d 3 13 e 4 15 f 5 16 4 6 3 2 1 總產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量和平均產(chǎn)量 、平均產(chǎn)量曲線和邊際產(chǎn)量曲線 這三條曲線都是先呈上升趨勢(shì),而后達(dá)到各自的最高點(diǎn)以后,再呈下降趨勢(shì)。 二、短期和長(zhǎng)期 短期: 生產(chǎn)者來不及調(diào)整全部生產(chǎn)要素的數(shù)量,至少 有一種生產(chǎn)要素的數(shù)量是固定不變 的時(shí)間周期 ? 不變投入 (機(jī)器設(shè)備、廠房等) ? 可變投入 (勞動(dòng)、原材料、燃料等) ? 長(zhǎng)期: 生產(chǎn)者可以調(diào)整全部生產(chǎn)要素的數(shù)量的時(shí)間周期。 該生產(chǎn)函數(shù)的一般形式為: Q=ALα Kβ Q為產(chǎn)量, L和 K分別表示勞動(dòng)和資本的投入量; A、 α 、 β為三個(gè)參數(shù), 0〈 α, β〈 1 該生產(chǎn)函數(shù)的經(jīng)濟(jì)含義是:當(dāng) α +β =1時(shí), α 和 β 分別表示勞動(dòng)和資本在生產(chǎn)過程中 的相對(duì)重要性, α為勞動(dòng)所得在總產(chǎn)量 中所占的份額, β 為資本所得在總產(chǎn)量中所占的份額。 第二節(jié) 生產(chǎn)函數(shù) 3,生產(chǎn)函數(shù)的具體形式 第二節(jié) 生產(chǎn)函數(shù) 生產(chǎn)函數(shù)(線性生產(chǎn)函數(shù)) 固定替代比例的生產(chǎn)函數(shù) 表示 在每一產(chǎn)量水平上任何兩種生產(chǎn)要素之間的替代比例都是固定的。 ? 企業(yè)家才能 指企業(yè)家組織建立和經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的才能。 ? 勞動(dòng) 指人類在生產(chǎn)過程中提供的體力和智力的總和。 第一節(jié) 企業(yè)及其目標(biāo) 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任 1,企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) ? 追求利潤(rùn)最大化 —— 從理性人的假設(shè)出發(fā) ? 利潤(rùn)=總收益-總成本 ? 實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化是一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)生存的基本原則 2,企業(yè)多元化目標(biāo)與利潤(rùn)最大化 ( 1)企業(yè)規(guī)模做大,建立在盈利基礎(chǔ) ( 2)擴(kuò)大產(chǎn)品銷售市場(chǎng)份額,同樣是為了盈利 ( 3)經(jīng)營(yíng)者和職工的收入極大,建立在企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)極大化 第一節(jié) 企業(yè)及其目標(biāo) 3,企業(yè)社會(huì)責(zé)任 企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、環(huán)境保護(hù)、節(jié)約資源等。 優(yōu)點(diǎn): 所有者承擔(dān)有限責(zé)任 大規(guī)模、低成本地獲得資本 職業(yè)經(jīng)理人管理不受所有者能力的限制 無限存在 長(zhǎng)期勞動(dòng)合同降低了勞動(dòng)成本 缺點(diǎn): 復(fù)雜的管理結(jié)構(gòu)會(huì)使決策緩慢而昂貴 未分配利潤(rùn)作為公司利潤(rùn)和作為股東收入兩次納稅 第一節(jié) 企業(yè)及其目標(biāo) 公司結(jié)構(gòu)圖 股東大會(huì) 董事會(huì) 監(jiān)事會(huì) 總經(jīng)理 管理人員、一線員工 金字塔 ? ( 1)企業(yè)家:頂層 –冒著一定風(fēng)險(xiǎn),在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)風(fēng)云中抓住機(jī)會(huì)成就事業(yè)的人。 第一節(jié) 企業(yè)及其目標(biāo) ? 企業(yè)主要可以采取三種組織形式: 業(yè)主制、合伙制企業(yè)和公司制企業(yè)。 第一節(jié) 企業(yè)及其目標(biāo) 企業(yè)作為生產(chǎn)的一種組織形式,在一定程度上是對(duì)市場(chǎng)的一種替代。 ( 2)企業(yè)可實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的 規(guī)模經(jīng)濟(jì) ( 3)企業(yè)與市場(chǎng)是兩種 相互替代的資源配置方式 :市場(chǎng)交易通過不同經(jīng)濟(jì)主體的大量合約實(shí)現(xiàn),由價(jià)格機(jī)制從外部調(diào)節(jié),需要市場(chǎng)交易成本;企業(yè)則將市場(chǎng)交易“內(nèi)部化”,由企業(yè)家運(yùn)用規(guī)制在內(nèi)部協(xié)調(diào),也需要管理成本,即企業(yè)交易成本 企業(yè)的本質(zhì) 交易成本可以看 成是圍繞交易契約所產(chǎn)生的成本。 ? 企業(yè)存在的理由 : ( 1) 企業(yè)可實(shí)行分工合作 ,造成專業(yè)化生產(chǎn)的高效率。 另一類 交易成本是簽訂契約以及監(jiān)督和執(zhí)行契約所花費(fèi)的成本。 ( 1)企業(yè)在簽訂契約,監(jiān)督和激勵(lì)方面花費(fèi)成本 ( 2)從下級(jí)獲取信息或者上層的決策向下級(jí)傳遞時(shí),因規(guī)模擴(kuò)大所帶來的層次增多而被扭曲,導(dǎo)致企業(yè)效率損失
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