【正文】 型號、規(guī)格、長度、桿型和敷設方式等。 4. 對設備的各項操控必須確保在安全狀態(tài)水平顯示為良好時進行。消防設備設施： ，設備檔案完整，安全狀態(tài)良好。 ，應逐臺單獨啟動。 。 3 不符合規(guī)定的，每處扣 1分。 ，電機軸和風機主軸的同軸度應符合技術要求。 設備的接地裝置上。防雷設備： 、避雷線、避雷網和避雷帶。 3. 對設備的各項操控必須確保在安全狀態(tài)水平顯示為良好時進行。 。 （如結構支柱、平頂隔柵、防護欄、電源線等）要有足夠的安全間距。 3 不符合規(guī)定的，每處扣 1分。 ，防止貨物傾斜、塌落。 托盤： 、尺寸設計應符合相關方面及專業(yè)領域已有的安全技術要求。真空包裝機： 生產資質。 ，在充填工位上裝設有效的吸塵裝置、保護罩、噴淋裝置等。 。 3 不符合規(guī)定的，每處扣 1分。 。 ，司機應開動警報裝置。 “未經批準，禁止入內”的警示。 滾輪的軌道上。懸掛式輸送機： 造應符合有關標準的要求。 ，嚴禁在設備上行走。 ，用聯(lián)接板、聯(lián)接銷接起來，或用銷軸聯(lián)接，聯(lián)接牢固轉動靈活，且必須對中。 地段應設有防護裝置，否則應禁止進入該區(qū)域。 同一垂直面內，兩軸線應與水平面平行。 的最大牽引速度。 3 不符合規(guī)定的，每處扣 1分。 。 3 不符合規(guī)定的，每處扣 1分。 。 帶式輸送機： 。 ，起動后方可加料。螺旋式輸送機：再擰緊地腳螺栓或固定在支架上。 。帶式輸送機： 。 垂直輸送機： 定要求。 ，巷道兩端限速保護，貨叉與運行、起升機構的聯(lián)鎖，限制貨叉在貨格內微升降的行程，入庫時貨物要虛實探測，鋼絲繩松繩和過載保護，載貨臺斷繩保護，聲光信號，超越限制器，貨架上貨物不正報警等多種安全保護裝置。 ，防超載，防撞擊，防頭重腳輕。 貨架： 。 ，應具備防腐和防毒安全防護設施和裝備。 。 生產現(xiàn)場的機電、操控設備應有安全連鎖、快停、急停等本質安全設計與裝置。 按檢維修計劃定期對設備設施和安全設備設施進行檢修。 建立設備設施運行臺賬，制定檢維修計劃。 10 不符合規(guī)定的，每項扣 2分；構成重大隱患的，不得分，并追加扣除 20分。 、營運場所、辦公室、員工宿舍不得用可燃材料裝修、分隔。 建筑設施： 、裝飾，應當按照消防技術標準的要求，使用不燃、難燃材料。 ，避免在地質條件不良的地方建倉庫。 新、改、擴建設項目應嚴格執(zhí)行安全設施 “三同時 ”制度，根據國家、地方及行業(yè)等規(guī)定執(zhí)行建設項目安全預評價、安全專篇、安全驗收評價和項目安全驗收等審查、批復和備案等程序；按照《 建設工程消防監(jiān)督管理規(guī)定 》（公安部令第 106號）的要求，進行消防設計審核和消防驗收。 10 未開展企業(yè)安全文化建設的，不得分；安全文化建設與 《 企業(yè)安全文化建設導則 》 （ AQ/T9004）不符的，每項扣 1分。 15 未對相關方作業(yè)人員進行培訓的，扣 10分。 外來參觀、學習等人員進行有關安全規(guī)定、可能接觸到的危害及應急知識的教育和告知。 特種作業(yè) 人員教育培訓 從事特種作業(yè)的人員應持證上崗。 對新員工進行 “三級 ”安全教育。 主要負責人和安全生產管理人員，必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力，須經考核合格后方可任職，并應按規(guī)定進行再培訓。 按計劃進行安全教育培訓，對安全培訓效果進行評估和改進。 建立安全教育培訓的管理制度。 5 未按文件管理制度執(zhí)行的，不得分；缺少環(huán)節(jié)記錄資料的，扣 1分。 建立主要安全生產過程、事件、活動、檢查的安全記錄檔案； 加強對安全記錄的有效管理。 修 訂 及時修訂； 確保有效和適用； 保證各崗位所使用的為最新有效版本。 5 現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程的，每人次扣 1分。 10 無崗位安全操作規(guī)程的，不得分；崗位操作規(guī)程不完善、不適用的，每缺一個扣 2分；內容沒有風險分析、評估和控制的，每個扣 1分。 將安全生產規(guī)章制度發(fā)放到相關工作崗位，員工應掌握相關內容。 5 未傳達的，不得分；未培訓考核的，不得分；無培訓考核記錄的，不得分；缺少培訓和考核的，每人次扣 1分。 5 未定期識別和獲取的，不得分；不及時的，每次扣 1分；每少一個部門和基層單位定期識別和獲取的，扣 1分；未及時匯總的，扣 1分；無清單的，不得分；每缺一個安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范與其他要求文本或電子版的，扣 1分。 4 法律法規(guī)和安全管理制度 、標準規(guī)范 建立識別獲取適用的法規(guī)標準的制度，明確主管部門，確定獲取的渠道、方式，及時識別和獲?。? 各職能部門及時識別和獲取，及時提供并匯總； 及時傳達給從業(yè)人員； 及時轉化為本單位的規(guī)章制度。 繳納足額的保險費（工傷保險、安全生產責任險）。 3 未保證安全生產費用投入的，不得分；財務報表中無安全生產費用歸類統(tǒng)計管理的，扣 2分；無安全費用使用臺賬的，不得分；臺賬不完整齊全的，扣 1分。 3 安全生產投入 建立安全生產投入保障制度； 按規(guī)定提取安全費用，?？顚Ｓ?； 建立安全費用臺賬 。 企業(yè)主要負責人應按照安全生產法律法規(guī)賦予的職責，全面負責安全生產工作，并履行安全生產義務。 3 未定期召開安全專題會的，不得分；無會議記錄的，扣 2分；未跟蹤上次會議工作要求的落實情況的或未制訂新的工作要求的，不得分；有未完成項且無整改措施的，每一項扣 1分。 根據有關規(guī)定和企業(yè)實際，設立安全生產領導機構。 2 未定期進行效果評估和考核的，不得分；未及時調整實施計劃的，不得分；調整后的目標與指標以及實施計劃未以文件形式頒發(fā)的，扣 1分；記錄資料保存不齊全的，扣 1分。 2 無年度安全生產目標與指標分解的，不得分；無實施計劃或考核辦法的，不得分；實施計劃無針對性的，不得分；缺一個基層單位和職能部門的指標實施計劃或考核辦法的，扣 1分 按照制度規(guī)定，對安全生產目標和指標實施計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)測，并保存有關監(jiān)測記錄資料。 2 無該項制度的，不得分；未以文件形式發(fā)布生效的，不得分；安全生產目標管理制度缺少制定、分解、實施、績效考核等任一環(huán)節(jié)內容的，扣 1分；未能明確相應環(huán)節(jié)的責任部門或責任人相應責任的，扣 1分。換算公式如下： ? 評審 得分（百分制） =評定標準實際得分總計 247。 倉儲物流企業(yè)安全生產標準化評定標準 （一）一般要求 ① 原則 安全第一、預防為主、綜合治理方針； 以隱患排查治理為基礎； 提高安全生產水平； 減少事故發(fā)生； 保障人身安全健康； 保證生產經營活動的順利進行。 （五）管理的量化性 《 基本規(guī)范 》 吸收了傳統(tǒng)標準化量化分級管理的思想，有配套的評分細則，在企業(yè)自主建立和外部評審定級中，根據對比衡量，得到量化的評價結果，能夠比較真實地反映自身的安全管理水平和改進方向，便于企業(yè)進行有針對性的改進、完善。 （二）內容的系統(tǒng)性 內容涉及到了安全生產的各個方面，從安全生產目標、組織機構和職責、安全投入、法律法規(guī)和安全管理制度、隱患排查和治理、培訓教育、生產設備設施、作業(yè)安全、職業(yè)健康、應急救援、事故報告調查和處理、績效評估和持續(xù)改進等十三個方面提出了比較全面的要求，而且這十三個方面是有機、系統(tǒng)的結合，具備系統(tǒng)性和全面性。 （四） 有效預防控制風險、防范事故發(fā)生的重要手段 深入開展安全生產標準化建設，能夠進一步規(guī)范從業(yè)人員的安全行為，提高機械化和信息化水平，促進現(xiàn)場各類隱患的排查治理，推進安全生產長效機制建設，有效防范和堅決遏制事故發(fā)生，促進全國安全生產狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉。 安全生產標準化的目的和意義 （一） 落實企業(yè)安全生產主體責任、規(guī)范安全生產工作的必要途徑 國家有關安全生產法律法規(guī)和規(guī)定明確要求，要嚴格企業(yè)安全管理，全面開展安全達標。 這一定義涵蓋了企業(yè)安全生產工作的全局，是企業(yè)開展安全生產工作的基本要求和衡量尺度，是企業(yè)加強安全管理的重要方法和手段。 （三） 政府實施安全生產分類指導、分級監(jiān)管的重要依據 實施安全生產標準化建設考評，將企業(yè)劃分為不同等級，能夠客觀真實地反映出各地區(qū)企業(yè)安全生產狀況和不同安全生產水平的企業(yè)數量，為加強安全監(jiān)管提供有效的基礎數據。通過企業(yè)自我檢查、自我糾正、自我完善這一動態(tài)循環(huán)的管理模式，能夠更好地促進企業(yè)安全績效的持續(xù)改進和安全生產長效機制的建立 。 （四）廣泛的適用性 總結歸納了冶金、機械等已經頒布的行業(yè)安全生產標準化標準中的共性內容，提出了安全生產管理的共性基本要求，是各行業(yè)安全生產標準化的“基本”標準，既適應各行業(yè)安全生產工作的開展，又避免了自成體系的局面。 （七）強調預測預警 安全生產標準化要求企業(yè)應根據生產經營狀況及隱患排查治理情況，運用定量的安全生產預測預警技術，定期分析安全生產情況，分類研究產生的原因及可能引發(fā)的后果，建立體現(xiàn)企業(yè)安全生產狀況及發(fā)展趨勢的預警指數系統(tǒng)。 ④ 核心要求 安全 生產 目標 組織機構和職責 安全投入 法律法規(guī)與安全管理制度 教育培訓 生產設備設施 作業(yè)安全 隱患排查和治理 重大危險源監(jiān)控 職業(yè)健康 1應急救援 1事故報告、調查和處理 1績效評定和持續(xù)改進 ? 共有 13項考評類目 、 47項考評項目和164條 考評內容； ? 本評定標準共計 1000分，最終評審評分 換算成百分制。 考評內容 標準分值 考評辦法 建立安全生產目標的管理制度，明確目標與指標的制定、分解、實施、考核等環(huán)節(jié)內容。 根據所屬基層單位和部門在安全生產中的職能，分解年度安全生產目標與指標，并制定實施計劃和考核辦法。 評估結果、實施計劃的調整、修改記錄應形成文件并加以保存。 4 未設置或配備的，不得分；未以文件形式進行設置或任命的，不得分；設置或配備不符合規(guī)定的，每處扣 1分；扣滿 4分的，追加扣除 10分。會議紀要中應有工作要求并保存。 4 未建立安全生產責任制的，不得分；未以文件形式發(fā)布生效的，不得分；每缺一個部門、崗位的責任制的，扣 1分；責任制內容與崗位工作實際不相符的，每處扣 1分；沒有對安全生產責任制落實情況進行考核的，扣 1分。 3 未掌握崗位安全生產職責的，每人扣 1分。 保證安全生產費用投入，?？顚Ｓ?，并建立安全生產費用使用臺賬。 8 無該使用計劃的，不得分；計劃內容缺失的，每缺一個方面扣 1分；未按計劃實施的，每一項扣 1分；有超范圍使用的，每次扣 2分。 3 有關保險評估、年費、賠償等資料不全的，每一項扣 1分；未進行傷殘等級鑒定的，不得分；賠償不到位的，本項目不得分。 各職能部門和基層單位應定期、及時識別和獲取本部門適用的安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范與其他要求，向歸口部門匯總，并發(fā)布清單。 及時將適用的安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范與其他要求傳達給從業(yè)人員，并進行相關培訓和考核。 15 未以文件形式發(fā)布的，不得分；每缺一項制度，扣 2分（其他考評內容中已有的不重復扣分）；制度內容不符合規(guī)定或與實際不符的，每項制度扣 1分；無制度執(zhí)行記錄的，每項制度扣 1分。 基于崗位風險辨識，編制完善、適用的崗位安全操作規(guī)程。 員工操作要嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行。 10 未進行檢查、評估的，不得分；無評估報告的，不得分；評估報告每缺少一個方面內容的，扣 1分；評估結果與實際不符的，扣 2分。 文件和檔案管理 嚴格執(zhí)行文件和檔案管理制度。 確保安全規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、使用、評審、修訂的效力。 5 教育培訓 教育培訓管理 確定主管部門，定期識別需求，制定、實施教育培訓計劃，提供相應的資源保證； 做好教育培訓記錄，建立教育培訓檔案，對培訓效果進行評估和改進。 5 未明確主管部門的，不得分；未定期識別需求的，扣