公司規(guī)章制度培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 由公司統(tǒng)一收留； 因違反培訓(xùn)紀律，或不認真學習，成績不合格者，除不辦理費用報銷外，按公司相關(guān)規(guī)章制度辦理或處理。 培訓(xùn)人員一律不得故意回避、遲到或不到，否則按缺勤處理。 d）放映間技術(shù)交班培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容：規(guī)章制度、服務(wù)手冊、消防演習、應(yīng)急手冊、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn) 制度 培訓(xùn) 制度 3．每日會議培訓(xùn)： 培訓(xùn)時間：安排在每天崗位交接班時。 ★駐外人員及總公司員工福利由總公司統(tǒng)一安排發(fā)放，各影城員工由影城經(jīng)理根據(jù)影城實際情況報總部核準后發(fā)放。 4．薪酬核算：按 30天 /月為本月的工資計算周期。 ★未請假或請假未獲批準的情況下未到崗上班以及按規(guī)定可視為曠工的情況。 (二 )累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請假累計 2個月以上的 。 7．陪產(chǎn)假： 妻子生育，男性員工享有陪產(chǎn)假， 提供 小孩出生證 ； 制度 請假 制度 8．帶薪年假： （ 1）員工在公司累計工作 ≥ 1年＜ 10年的， 5天帶薪年假。 3．工傷假： 立即告知部門負責人及人事行政部， 享受工傷假和工傷待遇。 （ 7）員工全月累計遲到或早退十次（含）以上或全月累計無故曠工 3日或全年累計曠工達 5日者，視為嚴重違法公司制度，予以記大過處分并開除，且公司不支付任何經(jīng)濟補償金。 制度 考勤 制度 1．公司實行全員考勤制度。 人事行政部將及時公布職位空缺信息，公司鼓勵符合條件的員工及時向人事行政部提出申請， 3．晉升是指員工因工作績效優(yōu)異、能力突出而由較低職級上升到較高職級的一種調(diào)整。 如因未辦理離職手續(xù)就離崗而造成直接或間接損失，公司視情況追究民事責任，情節(jié)嚴重者公司將依法追究刑事責任。 公司經(jīng)與員工協(xié)商一致可解除勞動合同，并與員工簽訂 《 協(xié)議離職書 》 。 未按時按規(guī)定提交者視為自動延期 1個月試用，試用期不得超過6個月。 3．試用期間，員工提出離職須提前三天向用人部門及人事行政部提出“離職申請”，經(jīng)審批通過后，方可在批準時間辦理離職手續(xù)后離崗，否則按曠工處理。 入司手續(xù)包括以下內(nèi)容： 1）學習公司基本制度、員工手冊、崗位說明書等規(guī)章制度； 2）簽訂勞動合同與保密協(xié)議； 3）領(lǐng)取所在崗位所需的辦公用品、勞保用品； 4）學習新進員工上任崗位所需了解的工作及管理制度。 * 組織內(nèi)的每一個人的意見、想法都享有正 確地傳達、協(xié)調(diào)與受尊重的權(quán)利。星燁國際影城 —— 訓(xùn)練課程 —— Field marketing 目錄 Contents 公司 架構(gòu) 制度 意識 要求 公司 是一家什么性質(zhì)的公司？ 公司有哪些主要業(yè)務(wù)？ 你在公司屬于那個部門？ 你在公司要做什么樣的工作？ 公司組織架構(gòu) 總經(jīng)辦 運營總監(jiān) 工程總監(jiān) 人事行政總監(jiān) 財務(wù)總監(jiān) 工程經(jīng)理 人事行政經(jīng)理 財務(wù)經(jīng)理 影城運營部 放映主管 市場主管 運營主管 銷售專員 企劃專員 放映技術(shù)員 小賣服務(wù)員 票務(wù)服務(wù)員 場務(wù)服務(wù)員 值班經(jīng)理 財務(wù)主管 人事行政主管 人事專員 影城出納 總部會計 影城經(jīng)理 影城會計 總部出納 行政專員 總監(jiān)助理 影城副經(jīng)理 資金主管 影院單店架構(gòu) 運營總監(jiān) 放映主管 市場主管 運營主管 銷售專員 企劃專員 放映技術(shù)員 小賣服務(wù)員 票務(wù)服務(wù)員 場務(wù)服務(wù)員 值班經(jīng)理 人事專員 影城出納 影城經(jīng)理 影
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