客戶驗廠的一般要求及工廠實踐-全文預覽
【正文】 間，勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動情況下，雇主必須支付勞動者不低于當地標準的最低工資 . 67 ? 勞部發(fā) [1993]《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 19條：實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于按時 /日 /周 /月確定的相應的最低工資率。 64 ? 工廠應該遵守最低工資標準的規(guī)定。 ? 元旦 ? 清明 ? 勞動節(jié) ? 端午 ? 中秋 ? 國慶 ? 春節(jié) 63 ? 工廠必須提供給工作滿一年的工人帶薪休假。 ? 實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。即在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過 8小時（或 40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。 58 ? 標準工時制也稱為標準工作制 標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據 《 勞動法 》 第三十六條、《 國務院關于職工工作時間的規(guī)定 》 第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為 8小時，每周最長工時為 40小時。本規(guī)定自 1995年 5月 1日起施行。 55 ? 工廠應制定工作時間的制度。 53 ? 不可以體罰工人。 50 ? 不可要求工人進行乙型肝炎測試。 ? 工廠應建立員工申訴機制，保障員工的申訴管道暢通。 ? 工廠不能干涉員工建立、組織、和加入他們自己選擇的社團的權利。男廁所 100人以下，每 25人設一個蹲位； 100人以上每增加 50人，增設一個蹲位。進行電焊、電割和氣焊、氣割工作前，應該清除工作物和焊接處所的易燃物，或者在焊接處所采用防護措施。 ? 發(fā)生大量蒸汽、氣體、粉塵的工作場所，要使用密閉式電氣設備；有爆炸危險的氣體或者粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。 ? 在有噪音、強光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場所操作的工人，應該由工廠分別供給護耳器、防護眼鏡、面具和帽盔等。 ? 每 100人中，應配備至少一名受過訓練的急救員。 ? 應設置防堵塞的標識。 其中 ， A類火災是指普通固體可燃物燃燒引起的火災 ， 如 ， 木材及其制品 ， 棉花 、 服裝 、 谷物 ， 合成纖維 、 合成塑料 、 合成橡膠 ， 建筑材料 、 服裝材料等火災； B類火災是指油脂及一切可燃液體燃燒引起的火災 ， 如 ， 原油 、 汽油 、 煤油 、 乙醇（ 酒精 ） 、 苯 、 乙醚 、 二硫化碳等火災； C類火災是指可燃氣體燃燒引起的火災 ， 如 ， 甲烷 、 乙烷 、 氫氣 、 煤礦氣 、 天然氣等火災 。 ? 在車間或通道，在每 20米的位置，應至少設置一個應急照明燈。 8 ? 工廠應該保證所有的員工都接受定期和有紀錄的健康與安全訓練，并為新進的和調職的員工重新進行培訓。 6 ? 員工在雇傭期間必須有活動的自由。 5 ? 在生產過程的任一環(huán)節(jié)中工廠均不得使用強制勞動 ,以契約約束的勞動 ,或者奴役勞動 . 。 ? 工廠必須在員工入職時 ,檢查他們的身份證件以核實員工的年齡 3 ? 當有員工被確認為未滿 16周歲的童工時，工廠應實施求助行動，包括： ? 對該員工進行健康檢查 ? 為該員工提供返鄉(xiāng)的費用 ? 為該員提供完成義務教育的資助 4 ? 工廠應安排對未成年工人進行規(guī)定項目的健康檢查。 2 ? 工廠必須提供所有員工的人事資料和年齡檔案。 ? 建立未成年工人的專門檔案，并在當地勞動部門管理備案。 ? 工廠不能扣留個人證件來保證員工不離職。 ? 工廠應指定一位高級管理代表，來負責與EHS相關的事務。 符合下列要求的可設一個： 一、甲類廠房，每層建筑面積不超過 100m2且同一時間的生產人數不超過 5人； 二、乙類廠房，每層建筑面積不超過 150m2且同一時間的生產人數不超過 10人； 三、丙類廠房，每層建筑面積不超過 250m2且同一時間的生產人數不超過 20人； 四、丁、戊類廠房，每層建筑面積不超過 400m2且同一時間的生產人數不超過30人； 13 ? 消防安全 安全出口及應急燈 所有的安全出口應標識，并安裝應急燈 14 ? 消防安全 應急燈 ? 應急燈應被設置在樓梯轉角位置。 ? 一個滅火器配置場所內的滅火器不應少于 2個 ，每個設置點的滅火器不宜多于 5個 16 ? 消防安全 滅火器 ? ABC型干粉滅火器可以撲救 A、 B、 C類火災 。 ? 應設置顯著的標識，以提示下方有滅火器。 18 19 ? 消防安全 疏散通道
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