新員工培訓-科遠基本規(guī)章制度v10-全文預覽
【正文】 以申請配置 專用的傳真機。 凡營銷中心員工（包括銷售總監(jiān)和市場總監(jiān)，女性除外）出差至北京，必須住宿北京辦事處。 案例一 小王是控制部的項目組員，接到工作安排 南，飛機票是在打 4折的基礎上購買的，時間是 1月 5日下午 13:00起飛。 ◎ 出差乘火車從晚 23： 00至 7： 00在車上超過 10小時未坐同臥鋪票或動車票的，按本人實際乘坐的硬席座票價的40%計發(fā)補助費。 ◎ 出差外埠購買高價車票，一律只按票面原價報銷； ◎ 購買車票的手續(xù)費憑票可以給予報銷 (硬座不高于 30元 /張， 臥鋪不高于 40元 /張，如從南京出發(fā)，報銷訂票費需有公司指定 訂票人員簽字）； ◎ 退票費由相關的管理人員簽字確認，在其職務消費中支出； ◎ 因高鐵和動車目前網上訂票比較方便、快捷，高鐵和動車 一 律 不報銷訂票費，公司也不提供訂票服務 。 標準： 包干制，包干所有費用（包括住宿費、餐費、縣以下區(qū)間交通費、出租車費等）報銷時需提供不少于本人包干標準減去 100元后的住宿發(fā)票。 ? 省會城市：各省省會、各自治區(qū)首府及重慶市。 ◎ 年假屬于帶薪休假，年假期間 發(fā)放全額工資。 天數(shù)： 15天 條件：自報到之日起， 截止到上一年 12月 31日， 在公司工作滿二十年 的員工 。 ?其他： 若病假時間連續(xù)超過 1個月，則員工個人保險部分由公司承擔。 ?工資待遇： 停工留薪期間，工資待遇不變。 ②請假小時為負值時，按時間節(jié)點核算，按每小時全額工資等比例進行扣除。 ② 辦理請假手續(xù)時需要向人力資源部出示嬰兒出生證明。 產假 ?時間 ： 正常生育者假期為 98天 ，符合晚育年齡的女方可享受產假 128天 。 ?要求 ：①請假時間包括周末，需一次性休完（未休完不予補休） 。科遠基本規(guī)章制度 人力資源 部 目 錄 一 .考勤管理制度 二 .出差管理制度 三 .財務管理制度 五 .獎懲管理制度 四 .通訊管理制度 六 .車輛管理制度 七 .網絡系統(tǒng)及辦公制度 八 .工會管理制度 九 .執(zhí)行力管理制度 十 .商業(yè)秘密保護制度 一 .考勤管理制度 1. 作息時間 節(jié)假日加班： 9： 0017： 00 晚加班： 18： 0020： 00 午休和午餐時間： 12： 0013： 00 晚餐時間： 17： 3018： 00 周一到周五： 8： 3017： 30 說明：晚加班原則上不超過 3小時，節(jié)假日加班原則上不超過 7小時 2. 班車時間、班車路線 狀態(tài) 發(fā)車時間 發(fā)車路線 上班 8： 00去 8： 25回 C區(qū) 百家湖地鐵站 A區(qū) A區(qū) C區(qū) 區(qū)間車 13:30 C區(qū) A區(qū) 區(qū)間車 14:30 A區(qū) C區(qū) 下班 17： 30去 17： 55回 C區(qū) A區(qū) A區(qū) 百家湖地鐵站 C區(qū) 晚班車（周二、四） 19： 40去 20： 10回 C區(qū) A區(qū) A區(qū) C區(qū) 早上上班 早上上班 下午上班 下午下班 晚上下班 下午下班 考勤卡 正常出勤 晚上加班 節(jié)假日加班 部門審批 分管領導審批 集團領導審批 3天 3天以上 10天以內 10天以上 說明：請假時請假小時必須是 。 感恩公司 婚假 ?時間 ：正常 8日，晚婚者（男 25周歲、女 23周歲）可享受 15日。 ?薪資說明 ：婚假在 8天（含）以內的，發(fā)放全額工資，超過 8天以上的發(fā)放 基本工資 。 ?時間： 正?；橛哪行月毠た烧堊o理假 7天，晚育 的男性員工（指生育第一個孩子時的年齡滿 25周 歲）可請護理假期 15天； ?要求： ①請假時間包括周末，需一次性休完（未休完不予補休） 。 ① 首先用其加班時間進行調休。 喪假 ?要求： 有安全部門及醫(yī)院的證明 。 ?工資待遇： 員工病假期間
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