【摘要】新員工成長手冊總公司組織人事部1序言員工是公司及股東價值的創(chuàng)造者,是構成公司核心競爭力的重要組成要素。某保險公司非常重視員工的成長,認為員工的成長與公司的成長是互為基礎、互相促進。某保險公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。某保險公司提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會,更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。公司提倡的是
2025-02-18 07:10
【摘要】員工入職手冊1歡迎你!我選擇了你,你選擇了我這是我們共同的選擇讓我們真誠的歡迎你加入集團!進入充滿機遇和挑戰(zhàn)的新我們共同用誠摯的心、辛勤的汗水、充滿創(chuàng)造力的雙手播下一顆顆希望的種子當你抬起頭時會發(fā)現(xiàn)豐碩的果實掛滿枝頭
2025-02-13 23:40
【摘要】企業(yè)員工績效管理中國人事科學院企業(yè)診斷中心主任主講人甄源泰研究員(一)員工績效管理的哲學A1人性中天然有(性善):?對自己工作成果的自愛心;?自我實現(xiàn)的心理需求;?爭雄求勝的好強心。2人性中天然有(性惡):?愛好安逸的惰性和天然想偷懶傾向;
2025-02-15 22:08
【摘要】如何制定員工手冊《上海市勞動合同條例》第五條訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并且符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。員工手冊如何生效?公布培訓員工簽字企業(yè)發(fā)文
2025-03-07 23:58
【摘要】重視人,欣賞他們的成果商業(yè)社會的兩大現(xiàn)實?獲取利潤?保持發(fā)展Training?OrCoach?重視人,欣賞他們的成果重視人,欣賞他們的成果經(jīng)理應該是一個“Coach(教練)”管理一個人才濟濟的集體,充分發(fā)揮他們的才能,讓他們心情愉快,干勁充足,最為最要的是,在這樣一個充滿競爭的環(huán)境中,開發(fā)他們的潛能。
2025-01-23 03:00
【摘要】如何借助績效管理提升企業(yè)的執(zhí)行力版權所有翻錄必究個人簡介10年外企HR實戰(zhàn)與顧問經(jīng)驗…嚴正美國領導力研究中心認證講師美國麥肯特企業(yè)顧問有限公司高級顧問杭州互邦企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理國內(nèi)著名實戰(zhàn)派管理專家和人力資源專家授課及咨詢經(jīng)驗
2025-01-04 02:57
【摘要】生存張建華目錄前 言 3序一企業(yè)生存是理論,更是實踐 3序二我們需要補課 4生存超于一切 5第一章繁榮時代:我們的機會 7引言 7中國企業(yè)元年 10中國制造 12文化的制造需要物質(zhì)基礎 15第二章適應生存 16引言 16“第四種理論” 18沒有最好的,只有最適合的 22“什么溫度可以孵出小雞?” 24第三章泛
2025-06-28 15:58
【摘要】1新能源技術2新能源產(chǎn)業(yè)主要領域?一是新的、可再生能源的利用,主要是指風電、
2025-01-23 07:17
【摘要】《中國能源發(fā)展現(xiàn)狀簡析》.目錄1、環(huán)境問題與能源危機環(huán)境問題與能源危機已經(jīng)成為當今世界人類所面臨的最大威脅之一p環(huán)境問題,很大程度上是由于能源結構不合理造成的中國能源消費過于依賴煤炭和石油。這種能源消費結構不合理,能源利用效率不高,能源消費造成的環(huán)境污染問題日益突出,制約了經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展,阻礙了建設資源節(jié)約型社會的進程。p世界
【摘要】業(yè)務人員生存手冊Contents二十六大定律困惑一生存定律定律1:只要你有做營銷的強烈意志,即使你沒有任何營銷知識和技能,也能生存下去。——訓練、裝備,再加上求生意志,你就能征服遇到的一切障礙,就能生存。不管遇到什么問題,“生存態(tài)度”是極為重要的。——對于各種問題和困難事先
2025-01-13 05:45
【摘要】員工手冊制定和新員工引導新員工希望知道什么??新員工希望能夠盡快適應生活?新員工希望能夠盡快了解自然環(huán)境?新員工希望能夠盡快了解工作社會環(huán)境?新員工希望知道自己的工作?新員工希望能夠控制自己的未來?新員工希望對自己負責組織通常給新員工什么?遲到的工資?無人過問的住房?自己摸索單位文化
2025-01-09 17:41
【摘要】員工就職指導為什么要對員工進行就職指導員工分類姓名年齡畢業(yè)學校工作經(jīng)歷工齡必須教育內(nèi)容性格想法交友摘要知識工作方法思
2025-01-07 10:17
2025-02-26 10:28
2025-01-18 10:05