新員工入職培訓課程——規(guī)章制度-全文預覽
【正文】 并將面試意見呈報總經(jīng)理； ? 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員； ? 綜合辦下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。新員工入職培訓課程 —— 規(guī)章制度 歡迎您加入 ******的大家庭！ 歡迎詞 企業(yè)管理制度是實現(xiàn)企業(yè)目標的有力措施和手段，企業(yè)要發(fā)展，必定離不開這些制度來規(guī)范我們朝著同一個方向行走。 2023/3/28 第 4頁 目錄 公司所在位置 公司地址 人事政策 考勤制度 保險政策 獎懲制度 食宿管理 行為規(guī)范 公司所在位置 公司地址： 鄭州市 ***** 2023/3/28 第 6頁 目錄 轉正及合同簽訂 離職管理 內(nèi)部調(diào)動 晉升、培訓 試用管理 公司 地址 人事政策 考勤制度 保險政策 獎懲制度 食宿管理 行為規(guī)范 招聘及錄用 招聘及錄用 —— 招聘和錄用條件 ? 按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用； ? 所招員工須通過面試、筆試及專業(yè)知識或技能的測試，資料審查；公司內(nèi)如有職位空缺，在同等條件下，由員工內(nèi)部推薦和擔保的應聘人員擇優(yōu)錄用。 招聘及錄用 —— 報到手續(xù) ? 有下列情形之一者，公司不予錄用（若已錄用，經(jīng)查實后立即解聘） ? 年齡未滿 18周歲者； ? 持虛假學歷、證件及證書者； ? 擅自從其它單位離職，尚未解除勞動關系或手續(xù)沒有交接完全者； ? 因觸犯國家法律被司法機關追捕、或涉案未被依法限制者。 ? 員工試用期間，七天之內(nèi)離職者，公司不予結算任何工資、福利。 同時，離職人員應在離職手續(xù)辦理完畢后，于晚上 19： 00以前提行李離廠，行李要主動交公司保安人員檢查，登記并檢驗無誤后，方可出廠。 離職管理 —— 辭職 ? 曠工三天 以上者，或累計曠工 7天者被視為自動離職。 離職管理 —— 自動離職 ? 工作期間，員工因工作有如下表現(xiàn)： 懶散、勞動態(tài)度差，屢教不改者；不服從管理調(diào)動、工作嚴重失職者、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職，或患有重大疾病或傳染病者， 公司有權辭退， 屆時公司予以核算被辭退者工資，并在發(fā)放 在職人員工資時 一起予以發(fā)放。 ? C．在廠內(nèi)外違法亂紀，被公安機關依法收教者； ? D．煽動員工怠工、罷工，帶頭鬧事者； ? E. 偷竊公司或他人財物者； ? F. 嚴重失職，泄露公司機密者； ? G. 威脅、恐嚇、侮辱管理人員及其者家屬者； ? H. 在公司內(nèi)外打架斗毆者。 離職管理 —— 開除 2023/3/28 第 21頁 目錄 轉正及合同簽訂 離職管理 內(nèi)部調(diào)動 晉升、培訓 試用管理 公司地址 人事政策 考勤制度 保險政策 獎懲制度 食宿管理 員工行為規(guī)范 招聘及錄用 內(nèi)部調(diào)動 ? 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動 。 ? 由上一級主管書面提名并由管理層審核，由綜合辦報總經(jīng)理批準。 ? 崗位職能培訓 ? 由公司綜合辦（或結合外訓公司）不定期舉行各部門職能與崗位技能培訓等。 休假 ? 調(diào)休 各部門人員可依工作需要進行調(diào)休假，但需經(jīng)部門主管批準方可調(diào)休，部門主管調(diào)休須由總經(jīng)理批準 ? 法定休假 ? 元旦： 1天；春節(jié)： 3天；清明節(jié)： 1天；五一勞動節(jié)： 1天；端午節(jié)： 1天；中秋節(jié)： 1天；國慶節(jié)： 3天。 ? 員工請假達 3天以上者 ,需經(jīng)部門主管核準。 ? 車間員工請假具體參照 《 車間員工管理規(guī)定 》 。 ? 婚喪產(chǎn)假： 凡在公司正式任職的員工，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行，婚假可以享受 7天帶薪假，產(chǎn)假可以享受 3個月帶薪假；但須提交相關證明，具體見 《 公司薪酬管理制度 》 。 ? 遲到、早退：員工于規(guī)定上班時間后到崗者均視為遲到，員工于規(guī)定下班時間前離崗者均視為早退；員工當月遲到、早退 5分鐘以內(nèi)給予
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