【正文】 管理應當做哪些調整 84 ?確立幾種賠償 ?區(qū)分合同賠償和經(jīng)濟賠償 ?執(zhí)行新法中關于賠償?shù)姆蓷l款 (二 )賠償制度的完善與細化 85 ?從績效管理制度的考核環(huán)節(jié)作為切入點建立健全考核評價體系 ?通過對各類員工的工作行為和工作業(yè)績考核，與績效工資緊密結合起來 ?真正貫徹按勞分配、多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配理念和原則 (三 ) 薪酬制度與獎懲制度的結合 86 (四 )工資支付方式的調整與工資管理 ?對現(xiàn)行工資支付的政策執(zhí)行進行分析 ?提出現(xiàn)行工資支付辦法進行調整的思路 ?工資總額管理 ?工資日常管理 87 (五 )如何降低企業(yè)人工成本？ 掌握人工成本構成和分析系統(tǒng) 發(fā)揮薪酬的多層次功能 合理規(guī)劃 HRM運作體系 規(guī)避成本風險 88 按照政府管理部門人工成本的 統(tǒng)計口徑，人工成本包括七大項 (1997年原勞動部 261號文件 ) 89 人工成本分析指標的相互關系圖 人工成本總額 銷售收入 增加值 職工平均人數(shù) 成本總額 勞動分配率 人事費用率 勞動生產(chǎn)率 成本費用率 人均人工成本 人工成本含量 90 (一 )《企業(yè)所得稅法》中工資條款 第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。 ” 70 年休假、探親假、婚喪假工資支付 勞動者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術假等帶薪假期期間，工傷職工停工留薪期期間，以及勞動者在工作時間內(nèi)依法參加社會活動、進行產(chǎn)前檢查、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，視為提供了正常勞動，用人單位應當依法支付工資。 加班工資計算比例 63 工資支付暫行規(guī)定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于 勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準 的１５０％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于 勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準 的２００％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于 勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。 (九 ) 曠工后的除名 28 (一 ) 《 勞動合同法 》 相關條款 (二 )制訂獎懲辦法的基本思路 (三 )分類獎懲 (四 )加強崗位分析基礎工作 (五 )加強勞動定額和工作標準基礎工作 三、如何與新法相結合，使企業(yè)職工獎懲辦法依法制訂 29 (一 ) 《 勞動合同法 》 相關條款 《 勞動合同法 》 五條 《 實施條例 》 兩條 30 ?理解兩法取代條例的深刻意義 ?完成國家條例向企業(yè)內(nèi)部辦法的轉換 ?認識 HR部的工作更加復雜和急需完善 ?熟知法規(guī)、分類獎懲、歸口管理 ?加強工作分析等，重設員工手冊 ?建立科學的績效管理制度體系 (二 )制訂獎懲辦法的基本思路 31 獎勵分為： ?業(yè)績獎勵 ?特殊獎勵 ?專項獎勵 ?行為獎勵 懲罰分為： ?業(yè)績考核 ?能力考核 ?專項考核 ?行為考核 (三 ) 分類獎懲和處分 32 ?批評、通報、公告、警示 ?分層級通報 ?明確界定上述含義和范圍 ?上述各層級和其他辦法結合 ?試崗、調崗、下崗 33 ? 員工曠工多少天給予勞動關系解除 ? ? 對遲到早退的員工如何進行經(jīng)濟處罰 ? ? 對大錯不犯小錯不斷的員工能否解除勞動關系 ? ? 員工未到解除程度能否給予行政處理 ? ? 員工賠償有幾種形式 ? 經(jīng)濟賠償?shù)念~度多少比較合適 ? ? 員工不服從工作分配 (崗位調整 )能否給予處罰或解除 ? ? 如何理解“嚴重違反”、“嚴重失職”、“嚴重經(jīng)濟損害” ? 互動討論題目 34 (四 )加強崗位分析基礎工作 ?建立健全崗位規(guī)范，解除不符合錄用 條件的員工就有章可依 ?崗位規(guī)范涉及的內(nèi)容是任職資格要求 ?要結合崗位需求合理設計任職資格要求 ?崗位職責的明確有助于員工考核管理 35 (五 )加強勞動定額和 工作標準基礎工作 ?什么是勞動定額和工作標準 ? ?勞動定額在企業(yè)管理中具有非常 重要的基礎作用 ?我國勞動定額的歷史沿革 ?制定勞動定額的基本方法 36 是指在一定的生產(chǎn)和技術條件下，生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應該消耗的勞動量標準或在單位時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量的標準。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。 第十五條 對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。 第十三條 對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。 (三 )獎勵的種類及獎勵程序 21 第九條 對職工中有發(fā)明、技術改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規(guī)定的，按照《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和技術改進獎勵條例》給予獎勵，不再重復發(fā)給獎金。 20 第六條 對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號．在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金?！? 7 《 勞動法 》 第七十七條規(guī)定，“用人單位與勞動者發(fā)生 勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴 訟，也可以協(xié)商解決。1 新法下員工獎懲與風險管理 2 ?新法下職工獎懲辦法 ?應對 《 工資條例 》 如何加強員工管理 ?不同類型員工標準化管理 總 目 錄 3 一、廢止職工獎懲條例的背景 二、職工獎懲條例主要條款 三、如何與新法相結合，使企業(yè)職工獎懲辦法依法制訂 四、什么是企業(yè)職工獎懲辦法最合適的載體 五、企業(yè)制訂職工獎懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效 新法下職工獎懲辦法 4 一、廢止職工獎懲條例的背景 (一 )國務院為何廢