團(tuán)隊建設(shè)之團(tuán)隊角色認(rèn)知（ppt35頁)-全文預(yù)覽
【正文】 蓄，看問題比較客觀 能容忍的弱點：在智能以及創(chuàng)造力方面并非超常 塑造者： 角色特質(zhì) — 團(tuán)隊領(lǐng)袖 在團(tuán)隊中的作用： 尋找和發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊討論中可能的方案； 使團(tuán)隊內(nèi)的任務(wù)和目標(biāo)成形； 推動團(tuán)隊達(dá)成一致意見，并朝向決策行動 典型特征：思維敏捷；開朗；主動探索 積極特性：有干勁，隨時準(zhǔn)備向傳統(tǒng)、低效率、自滿自足挑戰(zhàn) 能容忍的弱點：好激起爭端，愛沖動，易急躁 專家型： 角色特質(zhì) — 團(tuán)隊領(lǐng)袖 典型特征：誠實、自我做起、專注、能在急需時帶來知識和技能 能容忍的弱點：專業(yè)領(lǐng)域比較狹窄，只懂自己擅長的特殊專業(yè)領(lǐng)域，對其他事 情興趣不大 創(chuàng)新者： 角色特質(zhì) — 團(tuán)隊創(chuàng)造力 在團(tuán)隊中的作用： 提供建議； 提出批評并有助于引出相反意見 對已經(jīng)形成的行動方案提出新的看法 典型特征：有個性；思想深刻；不拘一格 積極特性：才華橫溢；富有想象力；智慧；知識面廣 能容忍的弱點：高高在上；不重細(xì)節(jié)；不拘禮儀 調(diào)查者： 角色特質(zhì) — 團(tuán)隊創(chuàng)造力 在團(tuán)隊中的作用： 提出建議，并引入外部信息； 接觸持有其他觀點的個體或群體； 參加磋商性質(zhì)的活動 典型特征：熱情；好奇；聯(lián)系廣泛；消息靈通 積極特性：有廣泛聯(lián)系人的能力；不斷探索新的事務(wù)；用于迎接新的挑戰(zhàn) 能容忍的弱點：事過境遷，興趣馬上轉(zhuǎn)移 監(jiān)控評估者： 角色特質(zhì) — 團(tuán)隊創(chuàng)造力 在團(tuán)隊中的作用： 分析問題和情景 對繁雜的材料予以簡化，并澄清模糊不清的問題 對他人的判斷和作用做出評價 典型特征：清醒、理智、謹(jǐn)慎 積極特性：判斷力強(qiáng)；分辨力強(qiáng)；講究實際 能容忍的弱點：缺乏鼓動和激勵他人的能力 自己也不容易被他人鼓動和激發(fā) 協(xié)作者： 角色特質(zhì) — 團(tuán)隊業(yè)績 在團(tuán)隊中的作用： 給予他人支持，并幫助別人 打破討論中的沉默 采取行動扭轉(zhuǎn)或克服團(tuán)隊中的分歧 典型特征：擅長人際交往；溫和；敏感 積極特性：有適應(yīng)周圍環(huán)境以及人的能力；能促進(jìn)團(tuán)隊的合作 能容忍的弱點：在危急時刻往往優(yōu)柔寡斷 執(zhí)行者： 角色特質(zhì) — 團(tuán)隊業(yè)績 在團(tuán)隊中的作用： 把談話與建議轉(zhuǎn)換為實際步驟 考慮什么是行得通的，什么是行不通的 調(diào)整建議，使之與已經(jīng)取得一致意見的計劃和已有的系統(tǒng)相配合 典型特征：保守；順從；務(wù)實可靠 積極特性：有組織能力、實踐經(jīng)驗；工作勤奮；有自我約束 能容忍的弱點：缺乏靈活性；對沒有把握的主意不感興趣 完成者： 角色特質(zhì) — 團(tuán)隊業(yè)績 在團(tuán)隊中的作用： 強(qiáng)調(diào)任務(wù)的目標(biāo)要求和活動日程表； 在方案中尋找并指出錯誤、遺漏和被忽視的內(nèi)容； 刺激其他人參加活動，并促使團(tuán)隊成員產(chǎn)生時間緊迫的感覺 典型特征：勤奮有序；認(rèn)真；有緊迫感 積極特性：理想主義者；追求完美；持之以恒 能容忍的弱點：常常拘泥于細(xì)節(jié)；容易焦慮，不灑脫 角色定位綜合回顧 協(xié)作者：愛社交、溫和、善解人意、樂于助人、傾聽、營造力、避免不合，在棘手環(huán)境下 優(yōu)柔寡斷 完成者：吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，嚴(yán)肅，擅于發(fā)現(xiàn)錯誤，守時。 容人之短，用人所長。無論團(tuán)隊規(guī)模大小，一個團(tuán)隊成員 可能要承擔(dān)多種角色，或多個成員承擔(dān)一個角色 不同人有不同的角色偏好，由個性特征和智力因素的差異，形成不 同的適應(yīng)度 應(yīng)
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