iso140012004--環(huán)境管理體系要求及使用指南(ppt30)(1)-全文預(yù)覽
【正文】 諾，建立、實(shí)施和保持一套以文件支持的程序，以定期評價(jià)對有關(guān)法律要求的遵循情況。 ? 組織應(yīng)定期評審，必要時(shí)，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，應(yīng)修訂其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序。 組織應(yīng)確定和計(jì)劃與所標(biāo)識的重要環(huán)境因素有關(guān) 運(yùn)行，這些運(yùn)行應(yīng)與環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)一致， 以確保它們在程序規(guī)定的條件下進(jìn)行。 環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括： a) 環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)； b) 環(huán)境管理體系范圍的描述； c) 對管理體系主要要素及其相互作用的描述，及相關(guān)文件的引用； d) 本國際標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件，包括記錄； e) 組織所確定的、為確保與其重要環(huán)境因素有關(guān)的過程的有效策劃、運(yùn)行和控制所必需的文件，包括記錄。 、培訓(xùn)和意識 ** 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一套程序，使為其工作或 代表其工作的人員意識到： a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b) 重要環(huán)境因素，他們工作活動中實(shí)際的或潛在的重大環(huán)境影響，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來的環(huán)境績效； c) 他們在實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求方面的作用與職責(zé)； d) 偏離規(guī)定的程序的潛在后果。資源包括人 力資源和專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù) 以及財(cái)力資源。 ? 目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)是可測量的、可實(shí)現(xiàn)的，符合環(huán)境方針，并包括對污染預(yù)防、遵守適用的法律要求及其它組織應(yīng)遵守的要求和持續(xù)改進(jìn)的承諾。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一套程序： a) 用來確定適用于其環(huán)境因素的法律，以及其它應(yīng)遵守的要求；并 b) 確定如何將這些要求應(yīng)用于其環(huán)境因素。 最高管理者應(yīng)制定組織的環(huán)境方針，并確保在其確定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)： a) 適合于組織的種類、規(guī)模，并與其活動、產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境影響相適應(yīng)； b) 包括對持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾； c) 包括對遵守適用法律要求和組織應(yīng)遵守的其它與環(huán)境因素相關(guān)的要求的承諾； d) 提供建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架； e) 形成文件，付諸實(shí)施并予以保持； f) 傳達(dá)到全體為組織工作或代表組織的人員； g) 可為公眾所獲取。 環(huán)境表現(xiàn)（行為 ):組織基于其環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)，對它的環(huán)境因素進(jìn)
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