傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理培訓(xùn)課程-全文預(yù)覽
【正文】 23 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。2023年3月21日星期二上午8時(shí)21分48秒08:21:4823.3.21 1比不了得就不比，得不到的就不要。08:21:4808:21:4808:213/21/2023 8:21:48 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 過于強(qiáng)調(diào)道德自覺，忽視硬管理的作用?！芭c民偕樂”，也是得民心的重要條件之一。在人本管理中，儒家十分強(qiáng)調(diào)“富民”、“惠民”、“裕民”、“因民之利而利之”，同時(shí)，還應(yīng)滿足民眾的精神需求。儒家認(rèn)為，必須對(duì)民眾進(jìn)行德教、禮教、詩教和樂教，通過提高人的文化素質(zhì)、道德素質(zhì)和心理素質(zhì)，是實(shí)施以人為本的必要條件。,?,人的價(jià)值追求是多元的，因此，管理中的強(qiáng)制性是完全必要的。,?,儒家依據(jù)人本管理的原則，主張用“道之以德”來引導(dǎo)人的行為，用“齊之以禮”來規(guī)范統(tǒng)一人的行為，實(shí)行“道之以德，齊之以禮”的管理路線。即通過養(yǎng)性，克制自己的欲望，達(dá)到道德的完善和人格的完滿，使人認(rèn)識(shí)的自身的價(jià)值，樹立奉獻(xiàn)社會(huì)、為國(guó)立功的價(jià)值觀。,?,儒家的以人為本的管理思想包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：,?,第一，儒家認(rèn)識(shí)到人的價(jià)值和地位?？铺兀↗ohnP.Kotter）,?,企業(yè)文化的意義,?,為了保證企業(yè)的生存，使企業(yè)組織具備不斷改進(jìn)的能力，提高企業(yè)組織的競(jìng)爭(zhēng)力。,?,目前已經(jīng)發(fā)展到了企業(yè)文化管理理論階段，強(qiáng)調(diào)以人為本是企業(yè)文化管理理論的重要特征。三、企業(yè)中的非正式組織以及人與人之間的關(guān)系問題。古典管理學(xué)派研究的重點(diǎn)在管理的職能和管理的原則上，對(duì)人性在管理中的重要意義還沒有自覺的認(rèn)識(shí)。它所包含的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則等意識(shí)形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)均為該組織成員所共同認(rèn)可。,?,第二個(gè)問題：企業(yè)管理與企業(yè)文化,?,文化的涵義,“文化”（Culture）一詞，《牛津現(xiàn)代辭典》的解釋是：人類能力的高度發(fā)展，借訓(xùn)練與經(jīng)驗(yàn)促成的身心的發(fā)展、鍛煉、修養(yǎng)。事實(shí)上，與其說儒學(xué)是關(guān)于道德倫理的學(xué)說，不如說是管理的學(xué)說。,?,澳大利亞學(xué)者雷吉.利特爾和沃倫.里德在其所著的《儒家的復(fù)興》中指出：儒學(xué)正在復(fù)興。用于指講述、研究中國(guó)傳統(tǒng)文化與學(xué)術(shù)的學(xué)問或?qū)W科。這個(gè)“民族靈魂”就是那世代延續(xù)、不斷發(fā)展的民族文化傳統(tǒng)。這些傳統(tǒng)美德對(duì)家庭、國(guó)家和社會(huì)起到了巨大的維系與調(diào)節(jié)作用。,國(guó)際戰(zhàn)略研究所 孫建杭 博士,傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理,?,內(nèi)容提要,一、如何看中國(guó)傳統(tǒng)文化 二、企業(yè)管理與企業(yè)文化 三、傳統(tǒng)文化的積極作用,?,中國(guó)擁有5000年的文明史，中華民族的傳統(tǒng)文化博大精深、源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。
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