【摘要】第4章旅游企業(yè)的招聘與甄選,【學(xué)習(xí)目標(biāo)】,本章主要介紹旅游企業(yè)招聘和甄選基本概念和特點,招聘的有關(guān)具體操作流程和方法,通過對甄選工作的有關(guān)分析,理解旅游企業(yè)的招聘和甄選的重要性和可操作性。知識點知曉旅...
2024-10-28 13:28
【摘要】?第4講??員工招聘作業(yè)?職業(yè)規(guī)劃報告?職業(yè)性格測試和霍蘭德職業(yè)興趣測驗?簡歷制作?辯論賽?招聘模擬?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論課程目標(biāo)通過本章的學(xué)習(xí),主要掌握以下問題:、招聘過程?第一節(jié)人員招募一、招募與甄選的定義?人員招募?指組織確定工作需要
2024-12-31 04:21
【摘要】來自中國最大的資料庫下載第四章銷售人員的管理來自中國最大的資料庫下載銷售人員管理第一節(jié)銷售人員的招聘第二節(jié)銷售人員的培訓(xùn)第三節(jié)銷售人員的薪酬來自中國最大的資料庫下載第一節(jié)銷售人員的招聘一、銷售人員的素質(zhì)與能力二、銷售人員需求量的確定三、銷
2025-02-26 23:29
【摘要】銷售管理銷售人員的評價和控制基本業(yè)績測量統(tǒng)計?平均值(算術(shù)平均值)銷售總量銷售人數(shù)?命中率286個訂單/1425次訪問=(5次訪問有一次銷售)1銷售管理銷售人員的評價和控制基本業(yè)績測量統(tǒng)計?各部分百分比在全部銷售中,每
2025-01-10 09:08
【摘要】案例與討論:招聘怪招能給企業(yè)帶來真正的人才嗎?另類招聘與非常面試:撿紙團、頂著烈日長跑、品評餅干……1、透過細節(jié)真能看出人才嗎2、人才測評不能簡化到某一個細節(jié)3、細節(jié)縱然可以知微見著,但招聘單位千萬不要因小失大。4、科學(xué)的招聘與客觀的面試特殊面試日產(chǎn)公司
2025-01-26 22:46
【摘要】招聘、甄選與錄用HumanResourceManagement本章學(xué)習(xí)目標(biāo)?招聘的含義?招聘的目的和原則?招聘的方式?甄選的步驟?人員測評的方法?錄用的過程?錄用決策程序?錄用中的特殊問題處理HumanResourceManagement
2025-01-26 22:45
【摘要】招聘測試與甄選LONGHORN招聘甄選與錄用存在什么樣的問題?共同分享:我們公司一貫的程序與環(huán)節(jié)討論招聘錄用六問:?我們的企業(yè)是否真正需要人才??我們需要什么樣的人才??我們什么時候需要他們??這些人從哪里來??我們用什么方式獲取這些人才??怎么留住他們?主要內(nèi)容?人才
2025-02-15 17:35
【摘要】培訓(xùn)講師、管理顧問:徐劍2023年07月.北京課程綱要招聘的重要意義招聘系統(tǒng)設(shè)計甄選錄用評價維度招聘方式與渠道面試技巧招聘的誤區(qū)專業(yè)化的面試招聘程序案例分析角色演練?滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要?提供企業(yè)發(fā)展人力保障?提高企業(yè)競爭力?………………招聘與甄選系統(tǒng)目標(biāo)
2025-01-26 21:42
【摘要】第五章銷售人員的招聘與甄選慎其始者,善其終第五章銷售人員的招聘與選拔?第一節(jié)合格銷售人員的條件?第二節(jié)銷售人員的招聘?第三節(jié)銷售人員的甄選學(xué)習(xí)目標(biāo)?了解合格銷售人員應(yīng)該具備的特質(zhì);?掌握招聘計劃設(shè)計步驟和方法;?熟悉銷售人員面試技巧和方法。第一節(jié)
2025-02-23 13:50
【摘要】DISCOVERSALESSTRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023DSS銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制HRSALESSTATSDISCOVERSALESSTRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/
2025-02-26 23:27
【摘要】第四講招募和甄選Recruitmentandselection,,1,?,本講主要內(nèi)容,一、招聘的作用與程序二、人員招募三、人員測評與甄選四、人員錄用五、招聘評估,,2,?,一、招聘的作用與程序,1....
2024-11-20 04:21
【摘要】此資料來自企業(yè)(),大量的管理資料下載銷售人員的甄選一、有效招聘代表的四個原則因為工作的關(guān)系,我?guī)椭鞣N類型的公司,進行過幾十場招聘,招收確認(rèn)的銷售代表數(shù)百人,通過對他們中部分成員在實際銷售工作中的觀察,我發(fā)現(xiàn)有的銷售人員在實際工作中表現(xiàn)不理想,主要是在招聘這個環(huán)節(jié)出了問題。并且招聘的問題也是雙方面的,一方面是應(yīng)聘
2025-08-03 11:59
【摘要】招聘甄選的技巧張瑞明1招聘甄選的技巧(一)1.選才程序2.選才—一種比對動作3.求職人員的個人資料(能力供給)4.出缺職位的資格要求(能力需求)5.能力的廣度(能力類別)6.能力的深度(能力級數(shù))7.能力的權(quán)重8.必要能力與需要能力9.必要能力的案例
2025-02-05 15:51
【摘要】做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺1聚成華企在線商學(xué)院《NTT在銷售人員甄選中的應(yīng)用》講師:何尚做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺2整體你測試出來的結(jié)果最有可能的是以下12種情況:?典型的紅色性格?典型的藍色性格?典型的黃色性格
2025-02-23 06:02
【摘要】現(xiàn)代人才甄選技術(shù)我們先養(yǎng)成習(xí)慣,然后習(xí)慣造就我們!?江忠源本在湖南偏僻山中讀書,因參加科舉考試到了北京,以同鄉(xiāng)晚輩的身份去拜見曾國藩。見面后,兩人談得很投機,曾國藩也賞識江忠源的才華。江忠源告辭時,曾國藩目不轉(zhuǎn)睛地看著他離去,直到他出到門外(當(dāng)時曾國藩已是二品官員,而江忠源只是一個普通的待進科舉的讀書人)。?曾國
2025-02-05 16:32