人力資源部年終工作總結(jié)及計劃-全文預(yù)覽
【正文】 年是工人與銷售隊伍猛增的一年， 20xx年各團隊人員均有比例增多；離職方面，今年較往年有所下降。20xx年度人力資源部工作總結(jié)20xx12 主要內(nèi)容l 20xx年貢獻目標完成情況l 存在的問題及需改進之處l 2023年主要工作計劃l關(guān)于戰(zhàn)略人力資源l關(guān)于招聘l關(guān)于培訓(xùn)l關(guān)于員工關(guān)系l薪酬與激勵l關(guān)于基礎(chǔ)管理l制度建設(shè)與流程再造20xx年貢獻目標完成情況關(guān)于戰(zhàn)略人力資源關(guān)于招聘 — 招聘統(tǒng)計20xx年各團隊人員流動比較表注： 管理人員包括：課長以上管理人員 +普通管理人員 輔助崗包括：各部門文員 +司機 +食堂人員 銷售包括：主機 +冷卻塔招聘統(tǒng)計： 20xx年共實現(xiàn)招聘 209人，新進率 24% 其中離職 142人，離職率 16%； 實現(xiàn)人員凈增 67人， 凈增率： 8% 。20xx年度各團隊人員新進、離職率比較圖平均新進率平均離職率分析： 新進比例最大的團隊是技術(shù)團隊，緣于離職率最高，多為離職補充，凈增比例最大的團隊是售后服務(wù)，在離職率保持最低的情況下，人員凈增 17%，呈現(xiàn)了隊伍穩(wěn)定、素質(zhì)提升的趨勢。分析對象：除銷售、工人之外。銷售 49%20xx共收取簡歷 8153份分布如下：分析：銷售簡歷最多，占總數(shù)的近一半，簡歷來源全國各地，使用渠道
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