公司人力資源部年終工作總結(jié)推薦與公司人力資源部年終總結(jié)匯編-全文預(yù)覽
【正文】 在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下，人力資源部的工作有了很大的提高。配合集團公司微信公眾平臺的建設(shè)。其他協(xié)會活動頻率較低。四、企業(yè)文化活動組織。20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)6次，參與人員共48人。伙伴點評：對新員工本周工作及表現(xiàn)加以點評，提出指導(dǎo)意見。入職一個月內(nèi)，“伙伴”將引導(dǎo)您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一時間尋求“伙伴”的幫助。20xx年，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主，基本無外部培訓(xùn)。充分尊重應(yīng)聘者的職業(yè)選擇，不勉強。改善措施：(1)優(yōu)化招聘流程。被動離職占37%，主要是試用不合格以及因跟不上公司發(fā)展節(jié)奏而辭退。(3)各部門離職率分析。今年公司新入職員工48人，目前已離職12人，年度新員工的離職率為25%。另外，下半年完善了公司人才庫的建設(shè)。以運營專員這個崗位為例，網(wǎng)絡(luò)招聘三大網(wǎng)站的實際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對比如下針對運營專員這個崗位，三大網(wǎng)站提供的簡歷，實際面試總?cè)藬?shù)為207人，其中前程無憂和中國人才熱線的簡歷數(shù)較多，分別占比42%和40%，智聯(lián)招聘人數(shù)最少，占比18%，差距很大。9%的招聘來源于前程無憂、智聯(lián)招聘和中國人才熱線三大網(wǎng)站，只有個別崗位是內(nèi)部推薦。38%，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化，跟不上公司的快節(jié)奏。面試合格人數(shù)為65人，占實際面試人數(shù)比為16。招聘人數(shù)相關(guān)性分析。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術(shù)部門，均為男性員工。公司年齡結(jié)構(gòu)中，30歲以下員工占很大比例，為84%，主要集中在產(chǎn)品運營部，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量。司齡結(jié)構(gòu)分析：我司平均司齡為1。研發(fā)部由于部分項目暫時擱置，人數(shù)減少。年底對公司基本人力狀況進行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對比，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報如下：一、公司基本人力狀況分析?？偨?jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心，故減少。大專學(xué)歷主要集中在運維部，中專及中專以下學(xué)歷只有個別，其中一名是行政的保潔員。年齡結(jié)構(gòu)分析：公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下，比較年輕，充滿活力。性別比例構(gòu)成：公司男女比例差距非常大，男性員工占88%，女性員工占12%。如圖顯示，除運維部招聘完成率達100%，其他部門的招聘工作尚未完成，接下來1個月，要繼續(xù)緊抓招聘，爭取完成年度目標。另外，20xx年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運營部的運營專員，這類員工大
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