打造個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力-全文預(yù)覽
【正文】 用人單位只是想從簡(jiǎn)歷中獲取與應(yīng)聘崗位能力相關(guān)的信息，簡(jiǎn)歷中定要突出自己的能力，成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，并通過(guò)分析個(gè)人能力闡明能勝任這份工作 一份好的簡(jiǎn)歷需具備 12個(gè)要素 ? 之二 讓外表醒目 招聘人員要看幾百份簡(jiǎn)歷，時(shí)間和精力不足，所以使他們不可能對(duì)每一份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)看，您要讓用人單位能在最短時(shí)間內(nèi)，對(duì)自身特長(zhǎng)一目了然 一份好的簡(jiǎn)歷需具備 12個(gè)要素 ? 之三 盡量簡(jiǎn)短 用簡(jiǎn)短有效的語(yǔ)言介紹自己，有利于用人單位在最短時(shí)間內(nèi)了解自己，并決定是否進(jìn)行面試 一份好的簡(jiǎn)歷需具備 12個(gè)要素 ? 之四 為個(gè)人簡(jiǎn)歷定位 用人單位只想知道你能為他做什么，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位，針對(duì)不同的求職目標(biāo)，應(yīng)準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷并各自突出重點(diǎn) 一份好的簡(jiǎn)歷需具備 12個(gè)要素 ? 之五 寫上簡(jiǎn)短小節(jié) 這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小節(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，這是引起用人單位注意的好辦法 一份好的簡(jiǎn)歷需具備 12個(gè)要素 ? 之六 突出成功經(jīng)驗(yàn) 在簡(jiǎn)歷中應(yīng)突出個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，在突出位置簡(jiǎn)潔地介紹個(gè)人的成功經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn) 一份好的簡(jiǎn)歷需具備 12個(gè)要素 ? 之七 力求精確 在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能地準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要給用人單位留下不踏實(shí)的印象 一份好的簡(jiǎn)歷需具備 12個(gè)要素 ? 之八 使用有影響力的詞匯 使用這種詞匯：
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