就業(yè)信息和就業(yè)決策-全文預(yù)覽
【正文】 理者的姓名 求職信息的處理 對用人單位進(jìn)行公正、合理的評價(jià)。 4. 找親戚介紹 —— 成功率 27％ 向親戚打探各種工作機(jī)會，這樣可擴(kuò)大找工作的范圍，事前便應(yīng)該給親戚朋友一些較詳細(xì)的個(gè)人資料，如你要求的工作類別、個(gè)人專長等。實(shí)踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個(gè)職位。 了解招聘會 準(zhǔn)備應(yīng)聘材料 進(jìn)場要早 現(xiàn)場中。 最有效的求職途徑 ? 美國的華特和歐康納合著的 《 求職圣經(jīng) 》 一書中介紹了五項(xiàng)最有效的求職方法： 1. 創(chuàng)意求職法 —— 成功率 86％ 它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設(shè)法拜會公司的決策人。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要途徑。 比如評價(jià)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)為： （ 1）企業(yè)必須得到工商部門認(rèn)可 （ 2）企業(yè)必須能夠傳授一些新
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