就業(yè)行動計劃和有關政策-全文預覽
【正文】 10000 (稅前 ) 物流經理 工科學士；具 10余年計劃、采購經驗，近 3年外企物流部經理經歷，負責生產計劃、物料采購計劃的制定、物料損耗控制，海關事宜及進出口業(yè)務管理，優(yōu)化庫存管理等 7000 （稅前） 軟件開發(fā) 工程師 名校電子本科；具 4年外企軟件開發(fā)經驗，負責承接外包項目的軟件開發(fā)；精編程、熟練運用編程 7000 （稅前） 質量經理 機械制造本科；具 7年企業(yè)質量管理經驗，近 3年經理經歷，負責建立品質管理體系，對 9000系列有深刻了解 6000 （稅前） 培訓主管（業(yè)） 理學士；英語能力強，熟 C語言編程；具 4年外企培訓主管經歷，負責全年培訓安排，制定員工崗位培訓計劃和實施崗位考核等 5000 （稅前） 薪酬分析 — 不同所有制 平均月薪 獨資 合資 民營 人事總監(jiān) 4200元 6000元 5200元 3600元 行政總監(jiān) 4500元 7000元 6500元 3300元 上海網絡人掙多少錢 內容提供類 網站美編 網頁編輯/制作 網站總編輯 市場部主管 電子商務總監(jiān) 市場專員 電子商務客戶服務 銷售經理 技術主管 程序開發(fā)人員 技術總監(jiān) 30005500元 30006000元 35007000元 15000元左右 40008000元 15000元左右 3000元以上，有提成 25004000元 15000元以上 40008000元 400010000元 800015000元 職業(yè)經理人生活質量調查 北京 上海 深圳 廣州 平均月收入（元 ） 對收入不滿意 （％） 對個人成長的滿意（％） % % % % 總體生存發(fā)展狀況 （％） % 明確表明要跳槽 （％） % % % % 來源：《經理人》 98年 五類高薪職位將慘遭淘汰 ? 第一類是技術含量偏低的高薪職位 (人事經理、行政經理、高級秘書等 ) ? 第二類是重復性較高的工作 (銀行結匯開單人員 ) ? 第三類是僅掌握單一技能的高薪者， (電腦程序員、翻譯等職位 ) ? 第四類是電腦化程度增強后，復雜性風險度工作難度大幅降低的高薪職位， (某些財務經理、生產經理、倉儲經理、品保經理 ) ? 第五類是技術含量較高的高新技術領域中掌握落后技術的高薪人員?！? 匯豐銀行中國區(qū)人力資源經理 來源：《財富》 (中文版 )2023年 2月 (第 7482頁 ) 強生公司 (中國 )的用人標準 ?能以長遠眼光看個人職業(yè)發(fā)展 ?積極主動，不斷創(chuàng)新 ?有商業(yè)頭腦，注重成果 ?富有團隊協(xié)作精神 ?不斷學習 來源：李蕙芝：美國強生公司：擇才與用人。掌握你的未來 上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心 呂勇江 主要內容 ? 就業(yè)形勢與上海的有關政策 ? 就業(yè)行動計劃 ? 職業(yè)薪酬分析 2023年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)狀況 ? 總體狀況 ? 總數(shù)： ；?？?（ ％）； 本科（ ％）；研究生 （ ％）； ? 總體初次就業(yè)率為 70％； ? 教育部直屬 71所院校畢業(yè)生狀況 ? 本?？频木蜆I(yè)率為 ％，比去年高出 3個百分點 ? 本科生就業(yè)率為 ％，?？粕鸀?，均高于去年同期比例；碩士生為 ％，博士生為 ％ 2023年學生就業(yè)的基本特點 與相關的專業(yè)需求旺盛，供需結構性矛盾依然突出 經濟發(fā)達地區(qū)，社會需求增大，不發(fā)達地區(qū)沒有明顯增長 各省市加大了人才引進力度，限制性政策逐步取消或放寬 用人單位主體發(fā)生結構性變化 今后畢業(yè)生就業(yè)的有利因素 ? 我國經濟不斷增長 ? 加入已成定局 ? 申奧的成功 ? 政策的更加開放，
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