現(xiàn)代企業(yè)管理之薪酬管理-全文預(yù)覽
【正文】 束和激勵(lì)相互制衡衡– 業(yè)績(jī)與薪酬的聯(lián)系業(yè)績(jī)與薪酬的聯(lián)系– 更能體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者的價(jià)值更能體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者的價(jià)值– 以契約形式規(guī)范權(quán)、責(zé)、利以契約形式規(guī)范權(quán)、責(zé)、利無(wú)無(wú) 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布六、薪酬制度的調(diào)整? 工資定級(jí)性調(diào)整? 物價(jià)性調(diào)整? 工齡性調(diào)整? 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整? 效益型調(diào)整? 考核性調(diào)整無(wú)無(wú) 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布著名企業(yè)工資一覽表寶潔 ：本 7200、研 8200、博 9700，另有 800交通補(bǔ)助。? （ 2）生活費(fèi)用與物價(jià)水平 企業(yè)在定制工資的時(shí)候要充分考慮當(dāng)前的物價(jià)水平等，能保證員工及其家庭能獲得維持生活的費(fèi)用。? （ 2）技能水平 技能水平與勞動(dòng)者獲得的薪酬成正比關(guān)系。?激勵(lì)原則： 多勞多得，按貢獻(xiàn)分配 對(duì)員工個(gè)人有意義 .適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。 ? 。在某些分公司所在地附近買一塊地皮，可以野餐、垂釣、游泳或者滑雪。? 非貨幣薪酬是公司以實(shí)物、服務(wù)或安全保障等形式支付給員工的報(bào)酬，例如員工福利、額外薪酬保障計(jì)劃、帶薪非工作時(shí)間等。無(wú)無(wú) 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布第五節(jié) 薪酬管理無(wú)無(wú) 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布本節(jié)主要內(nèi)容：? 一、薪酬的概念及其構(gòu)成? 二、薪酬管理的基本原則? 三、影響薪酬的主要因素? 四、薪酬體系的設(shè)計(jì)程序? 五、幾種常見的薪酬體系? 六、薪酬制度的調(diào)整無(wú)無(wú) 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布薪酬的重要性薪酬的重要性無(wú)無(wú) 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布? 由上圖可以看出，薪酬在現(xiàn)代企業(yè)管理中起著重要作用，是人力資源管理的有
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1