xx年干部工作總結(jié)20xx年工作思路-全文預(yù)覽
【正文】 。以學員代表座談或填寫《學員評課表》等形式，組織學員民主評議教師授課效果，提出意見建議。 民主評議教學。 實行培訓專題主講教師“試講招議標制”，面向黨校和社會公開招聘各個培訓專題的主講教師。并出臺了《縣管干部輪訓班學員管理考核辦法（試行）》（松黨〔 2020〕 5 號），加大了對參訓學員的管理和考核力度。 結(jié)合實施縣管干部教育培訓學分制，對全體縣管干部進行“年度全員輪訓”，使每位縣管干部每年都能參加一定時間的脫產(chǎn)培訓。各縣管領(lǐng)導干部填寫了《領(lǐng)導干部進社區(qū)報到卡》，及時到所居住社區(qū)報到登記，主動接受社區(qū)的管理和監(jiān)督。 全年共受理群眾相關(guān)舉報信訪 19 件次，其中要求解決政策問題的 7 件，有關(guān)干部選拔任用的信訪舉報 11 件，換屆提任 5 件，后備干部考察對象 1 人，署名舉報提任公示對象 4人，我們對 4個對象線索清楚的問題進行了調(diào)查核實，并及時向相關(guān)領(lǐng)導和人員反饋了 調(diào)查核實情況，為縣委選人用人提供依據(jù)。 規(guī)范縣管領(lǐng)導干部出國 (境 )的審核把關(guān)，擬出臺《松陽縣關(guān)于進一步規(guī)范出國（境）人員審查等工作的若干規(guī)定》重點加強縣管領(lǐng)導干部因私出國(境 )管理；強化領(lǐng)導干部重大事項報告制度、領(lǐng)導干部外出請假制度、干部監(jiān)督工作聯(lián)系制度、領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計交接、領(lǐng)導干部辭職制度等制度的 監(jiān)督檢查。 強化對部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)中層干部任用的監(jiān)督檢 查。 強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的監(jiān)督檢查。 三、領(lǐng)導干部和選拔任用工作的監(jiān)督不斷推進，為換屆提供有力保障。在公選的整個過程包括資格審查、筆試、面試、考察、討論決定等環(huán)節(jié)，隨機抽取 2 至 10名群眾代表參與，大大增加了公開選拔及公開選配工作的透明度，進一步落實了群眾“四權(quán)”?？茖W確定公開選拔和公開選配參考條件，嚴格制定公選工作的方法和步驟，明確了公選公 配職位、動員宣傳、推薦報名、 資格審查、統(tǒng)一筆試、組織面試、體檢、組織考察和縣委研究、任前公示、辦理任職等步驟。 根據(jù)中央試點工作形成下發(fā)的文件精神，結(jié)合今年考評操作的實際效果，對立體考評辦法加以完善。 繼續(xù)執(zhí)行好全委會討論任用干部、常委會干部任用表決辦法。二是配合做好考察工作，圓滿完成了民主推薦、民主測評、民意調(diào)查和個別談話等各項工作及做好后勤保障工作。對提任正職時間相對較長的在崗位空缺前提下，根據(jù)需要安排到部門；對家庭實際困難較突出的盡量予以照顧就近安排，對長期在邊遠山區(qū)工作的盡量予以調(diào)整到平原鄉(xiāng)鎮(zhèn)；對個別身體健康問 題突出的予以安排進機關(guān)。四是繼續(xù)限定最高任職年齡、改任非領(lǐng)導職務(wù)的辦法，體現(xiàn)干部政策上的一貫性。注重各類結(jié)構(gòu)干部的使用，達到上級的有關(guān)要求：黨政班子中年輕干部符合上級要求；女干部至少每個鄉(xiāng)鎮(zhèn) 1 名，共配了 25 名，其中正職 4 名；非中共黨員干部 11名，其中正職 2 名，均達到上級要求。提任的均為考察確定為優(yōu)秀的后備干部。 充分利用考察成果，配好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。三是規(guī)范干部考察檔案，加強干部情況變動的動態(tài)掌握。2020年 干部工作總結(jié)和 2020年干部工作思路 2020 年干部工作總結(jié) 2020 年，干部科按照全縣組織工作會議精神，根據(jù)全縣組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排部署，以縣、鄉(xiāng)換屆考察為契機，圍繞切實加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)這條主線，開展換屆考察，深化干部人事制度改革，加強干部監(jiān)督，注重干部培訓實效，提高人才工作水平，干部、人才工作取得了較好的成績。二是加強探索，努力在干部考察的準確性上下功夫，實踐和探索縣管干部自我鑒定、所在基層黨委組織鑒定、考察組鑒定相結(jié)合的干部考察機制。全面了解和掌握換屆以來特別是 2020 年以來鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子建設(shè)情況及領(lǐng)導班子成員的思想、學習、工作和廉潔自律等情況，及時發(fā)現(xiàn)一批有較大培養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿Φ?優(yōu)秀年輕干部，確定了 37 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科后備干部和 54名副科后備干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)長轉(zhuǎn)書記崗位 7 人、人大主席轉(zhuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長 1 人。實現(xiàn)各班子在專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的不斷完善，并在個性、氣質(zhì)上 進行互補，尤其是黨政正職之間形成互補。由于本屆內(nèi)已作了一定幅度的調(diào)整，除個別人員外，對在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)或同一崗位任職滿兩屆（ 7 年）的干部予以交流或換崗，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流干部 39 人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門之間交流干部 13人，交流面為 %，本屆內(nèi)調(diào)整到位人員原則上不交流，以保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。五是堅持關(guān)愛基層、適當照顧原則，體現(xiàn)以人為本，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的關(guān)愛。一是認真做好準備工作，在市委干部考察組進點前，根據(jù)要求編印、發(fā)放了領(lǐng)導班子和個人工作總結(jié)、述職報告等材料，做好全縣領(lǐng)導干部會議、民意調(diào)查會議的籌備工作。 建立了《干部差額考察工作試行辦法》、《干部考察預(yù)告制度實施辦法》、《干部考察工作責任制實施辦法》等三項辦法和進一步完善了《領(lǐng)導干部任職前公示制度實施辦法》、《黨政領(lǐng)導干部任職試用期制實施辦法》等兩項實施辦法。 296 名 借鑒綜合考核試點工作取得的經(jīng)驗，領(lǐng)導干部立體考評辦法進一步完善。一是規(guī)范操作程序步驟。建立群眾代表庫，通過報名、資格審查后共確定群眾代表 28 名。征求執(zhí)紀執(zhí)法部門意見的同時，深入考察對象所在社區(qū)，征求了廣大社區(qū)工作者的意見，也讓社區(qū)出具社區(qū)意見，填補“兩圈”空檔。同時，在縣管干部進修班、青干班、中層干部培訓班等各類主體班次中安排《條例》學
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