如何成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人-全文預(yù)覽
【正文】 2023年 3月 8日星期三 上午 10時 38分 10秒 10:38: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 10:38:1010:38:1010:383/8/2023 10:38:10 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。當(dāng)挫折來自公司內(nèi)部時，應(yīng)堅信依靠時間和努力可以改變自己的處境；當(dāng)挫折來自公司外部時，則應(yīng)以堅定、樂觀、勇敢的態(tài)度去戰(zhàn)勝它。 ? 認(rèn)真工作的人。 ? 工作時以目標(biāo)為中心而不是以時間為中 心的人。 關(guān)于干勁的說明 建議之五 努力培養(yǎng)專業(yè)意識 ? 把生命賭注于工作的人。 建議之三 盡快建立相關(guān)技能 ?閱讀理解能力 ?在語言方面 ?在數(shù)學(xué)方面 ?在經(jīng)營方面 ? 在話題方面 ?在醫(yī)學(xué)、食物、運(yùn)動方面 ?在興趣方面 ?在服裝、儀容方面 ?在表現(xiàn)力方面 ?在專門領(lǐng)域方面 建議之四 提高工作干勁 人最重要的便是要有干勁。 ? 身為管理者卻不知要做什么工作。 ?是純熟的工作技能，包含四個方面：思想能力、組織能力、績效管理能力及專業(yè)風(fēng)采。 職業(yè)經(jīng)理人的成功要素 敏銳的戰(zhàn)略眼光 靈活的思維方式 良好的心理素質(zhì) 卓越的決策能力 無窮的個人魅力 職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) 職業(yè)精神 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人 將工作當(dāng)作謀生的手段 關(guān)注個人的眼前利益 將自己的下屬當(dāng)作通向 仕途的跳板 缺乏韌性，沒有原則 職業(yè)態(tài)度、敬業(yè)精神較差 將自己從事的職業(yè)當(dāng)作事業(yè) 關(guān)注職業(yè)聲譽(yù)、形象和地位 強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感 非常執(zhí)著、從不輕言放棄 職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) 個人特征 感性、主觀、易沖動 在工作及管理決策中易受 情緒的影響 看問題較主觀隨意， 想 當(dāng)然、憑感覺、憑熱情 對事物缺乏足夠的分析、 預(yù)測及準(zhǔn)備 冷靜、客觀、理性 在經(jīng)營管理中處事講原則 看問題理性，不受情緒和 環(huán)境的影響，有持續(xù)性 對事物有清楚和冷靜的認(rèn) 識、預(yù)見和準(zhǔn)備 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) 職業(yè)訓(xùn)練 缺乏管理知識及技能， 管理主要靠經(jīng)驗(yàn) 辦事憑感覺、悟性、個 人才華 不具備基本的經(jīng)營管理 訓(xùn)練 (決策、管理、財務(wù)、 生產(chǎn)、營銷和人力資源 ) 職業(yè)訓(xùn)練靠摸索、自學(xué) 及上司的傳幫帶 接受過系統(tǒng)專業(yè)的管理訓(xùn)練 管理知識及技能扎實(shí)系統(tǒng) 善于借助管理技術(shù)及工具經(jīng) 營和管理 職業(yè)經(jīng)理人 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) 角色定位 沒有明確的職業(yè)定位及規(guī)劃 易受外部條件的影響及經(jīng)常 性的變動 時常有當(dāng)老板的愿望及沖動 定位于經(jīng)理人、職業(yè)白領(lǐng) 最高的職業(yè)目標(biāo)是當(dāng)二把手（總經(jīng)理 ) 一生就是打工，不當(dāng)老板 職業(yè)經(jīng)理人 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) 決策特點(diǎn) 較主觀、憑直覺和經(jīng)驗(yàn) 缺乏科學(xué)程序、隨機(jī)性、 偶然性、可操作性、控制 性差 考慮理想及樂觀的方面較 多，考慮風(fēng)險較少 缺乏長遠(yuǎn)性及連續(xù)性 講究科學(xué)程序及體系 注重量化分析、重事實(shí) 與數(shù)據(jù) 進(jìn)行多方案的選
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