如何建立全科醫(yī)生制度的探討-全文預(yù)覽
【正文】 體系醫(yī)保政策發(fā)改部門：價(jià)格制定 編制部門一項(xiàng)綜合制度 GP制度 2023年基本建立全科 醫(yī) 生制度GP培養(yǎng)模式基本形成社區(qū)首診制度初步建立核心任 務(wù)GP薪酬體系基本建立規(guī)范化 5+3模式 過渡性方式 在職培訓(xùn) 訓(xùn)中心 華西醫(yī)院（區(qū)域性培訓(xùn)基地 )區(qū)實(shí)習(xí)基地伍 5+1培訓(xùn)試點(diǎn)工作重點(diǎn)：全科醫(yī)生的培養(yǎng) 多層次、多元化、多模式的培訓(xùn)方式 工作重點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)（內(nèi)部構(gòu)架的認(rèn)識(shí)）核心GP團(tuán)隊(duì)20%支持團(tuán)隊(duì)30%60%核心團(tuán)隊(duì)輔助團(tuán)隊(duì) 是指居民在患病就診時(shí)須首先到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)接受全科醫(yī)生的診療，只有經(jīng)社區(qū)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)診，才能去上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治的就診方式。 “人人享有免費(fèi)醫(yī)療 ”，已經(jīng)成為英國(guó)普遍接受的社會(huì)理念，誰(shuí)都不能挑戰(zhàn)。 重性精神病管理： 292萬數(shù)據(jù)來源： 2023年 1月衛(wèi)生部門醫(yī)改監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)基本公共衛(wèi)生服務(wù)完成情況 最大的問題！現(xiàn)狀現(xiàn)狀對(duì)病人來說，也缺乏吸引力現(xiàn)在的全科醫(yī)生崗位對(duì)醫(yī)生沒有吸引力解決之道如何探索？ 全科醫(yī)生制度尚未建立 ——社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展目前的瓶頸死循環(huán)服務(wù)能力不高、群眾信不過 全科醫(yī)生價(jià)值不能體現(xiàn)服務(wù)數(shù)量不多經(jīng)濟(jì)效益不好在社區(qū)醫(yī)生流失原因中，薪酬低占原因總數(shù)的 67%吸引不到好醫(yī)師醫(yī)療技術(shù)不高 更得不到群眾的信任，全科醫(yī)生的作用難以發(fā)揮難以得到包括政府其他部門的政策支持 原因分析核心原因重治 療 、 輕預(yù) 防偏向 專 科 醫(yī) 生培 養(yǎng)全科醫(yī)學(xué)的價(jià)值沒有被體現(xiàn)，全科醫(yī)生的待遇不足，發(fā)展前景不明確未建立在全科醫(yī)學(xué)的認(rèn)知模式下的全科醫(yī)學(xué)人才的評(píng)價(jià)體系、培養(yǎng)體系、生涯發(fā)展體系 相 關(guān)研 究不 夠 全科醫(yī)師制度是一項(xiàng)重大改革和制度創(chuàng)新是一項(xiàng)開創(chuàng)性的制度 意 義國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明，全科醫(yī)生對(duì)改善居民健康水平和控制醫(yī)療衛(wèi)生總費(fèi)用具有重要作用目前全科醫(yī)生制度已在 50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)實(shí)施，全科醫(yī)生占醫(yī)生總數(shù)的 3060%。 孕產(chǎn)婦： 1614萬167。v2023年，社區(qū)衛(wèi)
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