招聘流程圖(較全)-全文預(yù)覽
【正文】 360度資質(zhì)調(diào)查反饋結(jié)果 通知本人辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 審核簽字 通過(guò) 部門(mén)經(jīng)理以上報(bào)總經(jīng)理審批 新級(jí)別薪資 核定 審批 流程圖 14：離職辦理流程 人力資源部 主管部門(mén)經(jīng)理 /副總 財(cái)務(wù)部 離職人員所在部門(mén) 上級(jí)主管 離職人員 信息部 人力資源經(jīng)理 薪酬管理專員 招聘專員 填寫(xiě) 《離職審批表》 部門(mén)工作 交接 收回系統(tǒng)權(quán)限和電腦 財(cái)務(wù)欠款核查 資產(chǎn)移交 確定工資截至日期 確定違約金結(jié)算項(xiàng)目金額 計(jì)算薪酬結(jié)算金額 審批 辦理結(jié)算事 宜 離職面談 離職申請(qǐng) 解除 勞動(dòng) 合同 通知 監(jiān)督 。14個(gè)非常實(shí)用和通用的人力資源招聘流程圖 流程圖 1：年度人員預(yù)算流程 每年 10月 30日之前 人力資源部 總經(jīng)理 /主管副總 制訂下一年度 工作計(jì)劃 提交綜合分析報(bào)告 審核 不通過(guò) 通過(guò) 匯總工作計(jì)劃和人員編制增加需求 形成年度預(yù)算 報(bào)告 執(zhí)行 各部門(mén)經(jīng)理 提交部門(mén) 工作計(jì)劃和人員編制增加需求 修正部門(mén)人員預(yù)算 提出相應(yīng)的調(diào)整建議 人力資源經(jīng)理審核 匯總后提交公司整 體的人力資源預(yù)算 流程圖 2： 預(yù)算外人員編制 新部門(mén)（崗位）的增加 人力資源 經(jīng)理 總經(jīng)理 提出新業(yè)務(wù)規(guī)劃 審 批 部門(mén)經(jīng)理 審 批 招聘專員 薪酬專員 人力資源 部 新增部門(mén)需求 新增崗位需求 完成部門(mén)（崗位） 新增
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