《均瑤集團(tuán)員工滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告》-49頁(yè)-全文預(yù)覽
【正文】 員工對(duì) “公司核心文化價(jià)值觀認(rèn)同度 ” 次高 。員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿(mǎn)意度最低 ，其中，對(duì) “薪酬 ” 最不滿(mǎn)意 ；216。216。員工對(duì) “公司自豪感 ”滿(mǎn)意度次高 。員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿(mǎn)意度最低 ，其中，對(duì) “薪酬 ”最不滿(mǎn)意 ；216。員工對(duì) “公司自豪感 ”滿(mǎn)意度次高 。員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿(mǎn)意度最低 ，其中，對(duì) “公司領(lǐng)導(dǎo)能傾聽(tīng)一般員工心聲并溝通 ” 最不滿(mǎn)意 ；216。216。員工對(duì) “公司核心文化價(jià)值觀認(rèn)同度 ”次高 。員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿(mǎn)意度最低 ，其中，對(duì) “激勵(lì)體系 ”最不滿(mǎn)意 ；216。216。員工不同年齡的滿(mǎn)意度分布形態(tài)較好。員工對(duì) “公司核心文化價(jià)值觀認(rèn)同度 ” 最高 ；216。28客運(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿(mǎn)意度分析電子商務(wù)滿(mǎn)意度分析客運(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿(mǎn)意度總體分析電子商務(wù)滿(mǎn)意度總體分析客運(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿(mǎn)意度電子商務(wù)滿(mǎn)意度 6方面分析方面分析客運(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿(mǎn)意度極值分析電子商務(wù)滿(mǎn)意度極值分析客運(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿(mǎn)意度交叉分析電子商務(wù)滿(mǎn)意度交叉分析客運(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)員工意見(jiàn)或建議電子商務(wù)員工意見(jiàn)或建議29客運(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿(mǎn)意度總體分析電子商務(wù)滿(mǎn)意度總體分析企業(yè)環(huán)境企業(yè)環(huán)境影響影響員工員工心理預(yù)期心理預(yù)期員工員工實(shí)際體驗(yàn)實(shí)際體驗(yàn)客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿(mǎn)意度客運(yùn)代理 /電子商務(wù)員工滿(mǎn)意度略高于集團(tuán)平均滿(mǎn)意度30客運(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿(mǎn)意度電子商務(wù)滿(mǎn)意度 6方面分析方面分析滿(mǎn)意度 6方面分布圖216。員工對(duì) “公司戰(zhàn)略愿景認(rèn)知度 ” 次高。員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿(mǎn)意度最低 ，其中，對(duì) “激勵(lì)體系 ”最不滿(mǎn)意 ；216。216。員工對(duì) “公司核心文化價(jià)值觀認(rèn)同度 ”次高 。員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿(mǎn)意度最低 ，其中，對(duì) “薪酬 ”最不滿(mǎn)意 ；216。216。本科學(xué)歷的員工滿(mǎn)意度最高 。集團(tuán)員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)分布偏低，本科及以上僅 15%，受到集團(tuán)營(yíng)運(yùn)策略、技術(shù)策略、發(fā)展戰(zhàn)略的一定影響；216。216。員工對(duì) “公司核心文化價(jià)值觀認(rèn)同度 ” 次高 。員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿(mǎn)意度最低 ，其中，對(duì) “薪酬 ”最不滿(mǎn)意 ；216。216。員工對(duì) “公司核心文化價(jià)值觀認(rèn)同度 ” 次高 。員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿(mǎn)意度最低 ，其中，對(duì) “薪酬 ”最不滿(mǎn)意 ；216。占員工數(shù) 39%的工作年限 13年內(nèi)的員工滿(mǎn)意度最低 ，低于集團(tuán)平均 ；216。員工對(duì) “公司自豪感 ”滿(mǎn)意度最高 ；216。 12集團(tuán)滿(mǎn)意度交叉分析集團(tuán)滿(mǎn)意度交叉分析 年齡年齡 滿(mǎn)意度分析滿(mǎn)意度分析50歲及以上員工滿(mǎn)意度分布圖216。員工對(duì) “公司管理 ”滿(mǎn)意度次低 ，其中，對(duì) “下屬培養(yǎng) ”最不滿(mǎn)意 6. 9。員工對(duì) “公司自豪感 ”滿(mǎn)意度最高 ；216。 10集團(tuán)滿(mǎn)意度交叉分析集團(tuán)滿(mǎn)意度交叉分析 年齡年齡 滿(mǎn)意度分析滿(mǎn)意度分析30—39 歲員工滿(mǎn)意度分布圖216。員工對(duì) “公司管理 ”滿(mǎn)意度次低 ，其中，對(duì) “下屬培養(yǎng) ”最不滿(mǎn)意 。216?？稍诠疚幕膬?yōu)化上作進(jìn)一步工作。員工歸屬感較強(qiáng)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)和發(fā)展提高其領(lǐng)導(dǎo)能力。216。6滿(mǎn)意度 6方面分布圖集團(tuán)滿(mǎn)意度集團(tuán)滿(mǎn)意度 6方面分析方面分析216。集團(tuán)大調(diào)整的負(fù)面影響；216。管理決策的參考；216。問(wèn)卷包含結(jié)構(gòu)化問(wèn)題和開(kāi)放性問(wèn)題；216。共有 1746人參加調(diào)查，收回有效問(wèn)卷 1569份，回收率90%。集團(tuán)總部、旅行休閑服務(wù)、航空運(yùn)輸、品牌營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)、置業(yè)事業(yè)部、投資事業(yè)部；216。本調(diào)查采取 “十分制 ”計(jì)分；216。216。3滿(mǎn)意度調(diào)查事項(xiàng)說(shuō)明滿(mǎn)意度調(diào)查事項(xiàng)說(shuō)明 ———— 問(wèn)卷回收情況問(wèn)卷回收情況公司 /業(yè)務(wù)單元 公司 總?cè)藬?shù) 回收份數(shù) 回收率集團(tuán)總部 集團(tuán)總部 42 40 95%旅行休閑服均瑤航服公司（包機(jī)） 29 29 100%客運(yùn)代理 /電子商務(wù)平臺(tái) 207 178 86%航空運(yùn)輸 東部快線(xiàn)航空公司 26 24 92%品牌營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)均瑤集團(tuán)乳業(yè)股份公司 985 842 86%上海派瑞文化發(fā)展公司 59 59 100%置業(yè)事業(yè)部均瑤集團(tuán)置業(yè)投資公司 29 28 97%宜昌均瑤國(guó)際廣場(chǎng)公司 16 16 100%武漢市漢陽(yáng)區(qū)房地產(chǎn)公司 201 201 100%溫州均瑤賓館 24 24 100%均瑤集團(tuán)資產(chǎn)管理有限公司 24 24 100%派瑞物業(yè) 9 9 100%投資事業(yè)部 投資事業(yè)部 95 95 100%4均瑤集團(tuán)滿(mǎn)意度分析均瑤集團(tuán)滿(mǎn)意度分析集團(tuán)滿(mǎn)意度總體分析集團(tuán)滿(mǎn)意度總體分析集團(tuán)滿(mǎn)意度集團(tuán)滿(mǎn)意度 6方面分析方面分析集團(tuán)滿(mǎn)意度極值分析集團(tuán)滿(mǎn)意度極值分析集團(tuán)滿(mǎn)意度交叉分析集團(tuán)滿(mǎn)意度交叉分析5集團(tuán)滿(mǎn)意度總體分析集團(tuán)滿(mǎn)意度總體分析企業(yè)環(huán)境企業(yè)環(huán)境影響影響員工員工心理預(yù)期心理預(yù)期員工員工實(shí)際體驗(yàn)實(shí)際體驗(yàn)集團(tuán)滿(mǎn)意度集團(tuán)員工總體滿(mǎn)意度偏低：216。公司與員工共同發(fā)展、共贏關(guān)系須完善。在關(guān)注高管的同時(shí)應(yīng)兼顧對(duì)一般員工的關(guān)懷和服務(wù)。激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的潛力；216。公司知名度、美譽(yù)度得到員工較好地認(rèn)可；216。
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1