如何做好中層-全文預(yù)覽
【正文】 04March 6, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , March 6, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。如何盡快月入萬？就是你掙兩千的時表現(xiàn)出一萬的職業(yè)風范 你今天的位置是由你昨天決定的，你今天的表現(xiàn)又決定你明天的高度 學習是你成長的唯一主動路徑 ? 李嘉誠說，他自年輕時開始，晚上睡覺前一定要看半小時的新書，文史哲科技經(jīng)濟的書他都讀，但不包括小說。你要記住，這樣的狀態(tài)往往源于你自身的改變，而非命運的安排。老好人缺乏競爭力 ? “所有 NICE的人最好的結(jié)果就是當個副手，給正手擦 P股和稀泥，所有能挑大梁的人都是性格極其鮮明讓人印象深刻。例如中層管理者對待平衡組織有限的資源、成本和業(yè)務(wù)損失關(guān)系中的判斷 26 致勝三原則 高 階思維 業(yè)績 溝通 27 高階思維的要點 ? 深刻體會上級的“精神” ? 是站在更高角度的獨立思考－如果我是 …… ? 永遠保持積極的態(tài)度 ? 敢于承擔責任 28 溝通三要素 意愿 能力 技巧 29 業(yè)績 業(yè)績 業(yè)績的說明 30 最基本的問題 ? 你是否把個人的發(fā)展和公司的發(fā)展緊密的結(jié)合在一起 ? ? 你認為你是一個非常敬業(yè)的人嗎 ? ? 你認為你已經(jīng)做到了你該做的嗎 ? ? 你能不能把工作做得更好 ? ? 你是被工作推著走 ,還是去推動工作 ? ? 你是否認為你完全沒有被你的上級辭退的可能 ?(你對自己的位置有沒有危機感 ?) ? 如果被公司辭退或者辭職 ,你是否有充分的信心找到一樣好或者更好的工作 ? 關(guān)于員工離職 【 6類員工辭職請不要挽留 】 ： ? 業(yè)績太差，工作不努力的； ? 業(yè)績不錯，但滿腹牢騷，總認為別人都錯，自己才是真理； ? 個人能力已經(jīng)顯著超出公司要求，并且已經(jīng)有更好出路的； ? 個人雖然努力，但資質(zhì)太差明顯達不到職位要求的； ? 個人價值觀與組織價值觀明顯沖突的； ? 極盡搬弄是非之能事。中者：承上啟下也 中層是企業(yè)的中堅力量，在組織中起到承上啟下的作用，中層的職業(yè)素質(zhì)、管理能力和領(lǐng)導能力決定了業(yè)務(wù)發(fā)展的速度，決定了組織能否帶領(lǐng)出一支優(yōu)秀的員工隊伍，決定了能否有效達成組織經(jīng)營目標和業(yè)績 摘自百度文庫 3 中層在企業(yè)中的位置 中層 = VP 總監(jiān)（事業(yè)部總經(jīng)理） = 部門經(jīng)理 … VIP 4 中層經(jīng)理的類型 公司管理層 市場 銷售 開發(fā) 人事 事業(yè)部 分公司 事業(yè)部 分公
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