【正文】 變形和物品變質(zhì)、分解等情況時，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行安全處理，嚴(yán)防跑、冒、滴、漏。 裝卸對人身有毒害及腐蝕性的物品時，操作人員應(yīng)根據(jù)危險性，穿戴相應(yīng)的防護(hù)用品。 貯存化學(xué)危險品的倉庫，必須建立嚴(yán)格的出入管理制度。 有毒物品應(yīng)貯存在陰涼、通風(fēng)、干燥的場所，不要露天存放，不要接近酸類物質(zhì)。 受日光照射能發(fā)生化學(xué)反應(yīng)引起燃燒、爆 炸、化合或能產(chǎn)生有毒氣體的化學(xué)危險品應(yīng)貯存在一級 建築物 (見備註 XXX)中，其包裝應(yīng)採取避光措施。 （ 3）發(fā)現(xiàn)有包裝破損和撒漏時，應(yīng)盡快用土或鋸木屑掩蓋，然后清掃洗刷。 ? 《工業(yè)安全與衛(wèi)生》第 6 章 危險物品儲藏 易燃液體貯存安全要求 : 易燃液體應(yīng)儲存於通風(fēng)陰涼的處所，並與明火保持一定的距離；在一定的區(qū)域範(fàn)圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火。規(guī)定接觸不足 8 小時的工作，雜訊標(biāo)準(zhǔn)可相應(yīng) 10 放寬，即接觸時間減半容許放寬 3db（Ａ），但無論時間多短雜訊強(qiáng)度最大不得超過 115db(A)。 鑄造車間通道尺寸 類別 通道寬度 非機(jī)動車 手工造型人行道 ~ 1車間空氣污染 ? 《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第 58 條：散放有害健康的蒸汽、氣體和粉塵的設(shè)備要嚴(yán)加密閉，必要的時候應(yīng)該安裝通風(fēng)、吸壓和凈化裝置。 車間通道寬度 ? 《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第 10 條：機(jī)器和工作臺等設(shè)備的布置，應(yīng)該便於工人安全操作；通道的寬度不能小於 1 公尺。 ＊ 第 77 條：在有 噪音、強(qiáng)光、輻射熱的飛濺火花、碎片、創(chuàng)屑的場所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和帽盔等。 (3) 散發(fā)毒性、刺激性、感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作。 ＊ 第 31 條：工作場所應(yīng)該備有急救箱。 衛(wèi)生、防護(hù)用品 ? 《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》 (J3679)29 條：產(chǎn)生危險較大的粉塵、有毒物質(zhì)或酸堿等強(qiáng)腐蝕性介質(zhì)的車間，應(yīng)有衝洗地面和牆壁的設(shè)施。 機(jī)械設(shè)備及安全裝置 ? 《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第 32 條：傳動帶、明齒輪、砂輪、電鋸、接近於地面的連軸節(jié)、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪和飛輪等危險部分，都要安設(shè)防裝置。裸露的帶電導(dǎo)體應(yīng)該安裝於碰不著的處所，否則必須設(shè)置安全遮攔和明顯的警告。 ? 第 條：手提式滅火器宜放置在掛鉤、 托架上或滅火器箱內(nèi)，其頂部離地面高度應(yīng)小於 米，其底部離地面高度不宜小於 米。 ? 《建築滅火器配置設(shè)計規(guī)範(fàn)》（ GBJ 14090 文件） *第 條：地下建築滅火器的配置數(shù)量 應(yīng)按其相應(yīng)的地面建築的規(guī)定增加 30%。九層及九層以下的每層建築面積不超過 300 ㎡，且每層人數(shù)不超過 30 人的單元式宿舍，可設(shè)一個樓梯。 宿舍 ? 《中華人民共和國消防法》第 15 條：員工集體宿舍不得設(shè)置在設(shè)有車間或倉庫的建築物內(nèi)。人數(shù)不超過 60 人的房間每棟門的平均疏散人數(shù) 6 不超過 30 人時（甲乙類生產(chǎn)房間除外），其門的開啟方向不限。欄桿扶手的高度不應(yīng)小 於 。底層外門的總寬度應(yīng)該按該層或該層以上人數(shù)最多的一層人數(shù)計算，但疏散門的最小寬度不宜小於 ；疏散走道寬度不宜小於 。 廠房出口 ? 《建築設(shè)計防火規(guī)範(fàn)》（ GBJ 1687 新修訂本）第 條：廠房安全出口的數(shù)目不應(yīng)少於兩個，但符合下列要求的可設(shè)一個 ：丙類廠房（見備注 X），每層面積不超過 250 ㎡且同一時間的生產(chǎn)人數(shù)不超過 20 人；丁、戊類廠（見備注 X）每層建築面積不超過 400 ㎡，且同一時間的生產(chǎn)人數(shù)不超過 30 人。 ? 《勞動安全衛(wèi)生法律實務(wù)全書》第 2 章第 2 節(jié)第 5 點(diǎn)：在《勞動法》第 55 條中的“特種作業(yè)”是指對操作者本人及其他人和周圍的安全有重大危害因素的作業(yè)。試用期包括在勞動合同期限中。 ? 《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第 9 條：勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)於一個月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證。 ? 勞部發(fā) [1994]118 號第 2 條：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者押職工人居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。 ? 勞部發(fā) [1992]309 號第 58 條：女職工在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有 參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。 4 年休假和產(chǎn)假 ? 《中華人民共和國勞動法》第 45 條：國家實行帶薪年休假制度。 九、社會保險 ? 《中華人民共和國勞動法》第 72 條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自 1997 年 5 月 1 日起執(zhí)行。 ? 勞部 [1995]309 號第 62 條：實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬於正 常工作：工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第 44 第（ 3）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。 (3) 定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的 300%的工資報酬。 *廣東?。?[1989]《廣東省外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第 28 條：企業(yè)停產(chǎn)，應(yīng)發(fā)給職工停工工資，停工工資不低於職工本人平均工資的 70%。 ? 勞部發(fā) [1993]《工資支付暫行規(guī)定》第 19 條：實行計件工資或提在工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低於按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬， 以貨幣形式 支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利 待遇。 五、不歧視 《中華人民共和國勞動法》第 12 條 :勞動者就業(yè)， 不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 ? 《中華人民共和國勞動法》第 65 條 :用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 ? 中華人民共和國勞動法 第 64 條 :不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體 力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 四、協(xié)迫與騷擾 勞部發(fā) [1994]118 號第 8 條：嚴(yán)禁企業(yè)對職工進(jìn)行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所的職工集體宿舍限制工人人身自由。 ? 勞動部發(fā) [1995]309 號第 54 條 :勞動法第 48 條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了下常勞動義務(wù)的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。 ? 勞部發(fā) [1995]309 號第 57 條：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動 情況下，雇主必須支付勞動者不低於當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家規(guī)定辦理。 (2) 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低於工資的 200%的工資報酬。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分 ，應(yīng) 視為延長工作時間的工資。本規(guī)定自 1995 年 5 月 1 日起施行。 ? 勞部發(fā)〔 1997〕 134 號《勞動部關(guān)於推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知》：對極個別確實困難， 1997 年 5月 1 日還不能實施新工時制度的企業(yè)，應(yīng)按每周工作 40 小時的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報酬，同時要制定實旆計劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實施新工時制度。 ? 1999 年 9 月 18 日國務(wù)院修訂發(fā)佈《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第 2 條：全體公民放假的節(jié)日： 元旦：放假 1 天（ 1 月 1 日） 春節(jié)：放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 勞動節(jié)：放假 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日） 國慶節(jié)：放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） ? 如法定節(jié)假日恰逢休息日，則休息日順延。 ? 《中華人民共和國勞動法》第 62 條：女職工生育享受不少於 90 天的產(chǎn)假。 ? 勞部發(fā) [1995]309 號第 24 條：雇主不得以任何形式向雇員收取或預(yù)留工資作為保證金或其他用途。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞 動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過 15 日；勞動合同期限在六個