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【正文】 能的概念和規(guī)定 ? 概念：是指建筑在規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建造和使用過(guò)程中，通過(guò)采用新型墻體材料，執(zhí)行建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)建筑物用能設(shè)備的運(yùn)行管理，合理設(shè)計(jì)建筑圍護(hù)結(jié)構(gòu)的熱工性能，提高采暖、制冷、照明、通風(fēng)、給排水和通道系統(tǒng)的運(yùn)行效率，以及利用可再生能源，在保證建筑物使用功能和室內(nèi)熱環(huán)境質(zhì)量的前提下，降低建筑能源消耗，合理、有效利用能源的活動(dòng)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 。 ? 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 勞動(dòng)合同終止 ? 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止 ? 勞動(dòng)合同期滿的 。 ? (三 )患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 ? 用人單位可以解除的情形 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 (三 )未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 八、勞動(dòng)合同的解除與終止 勞動(dòng)者提前 30日以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。 ? (二 )用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 。 ? 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 有下列情況之一的，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位 的 規(guī)章制度 的 ； 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害 的 ； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位 的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 的 ； 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的 手段或者乘人 之 危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或者變更勞動(dòng)合同 的 ； 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任 的 。 ? 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 試用期內(nèi)的最低工資 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限
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