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【正文】 能的概念和規(guī)定 ? 概念：是指建筑在規(guī)劃、設(shè)計、建造和使用過程中，通過采用新型墻體材料，執(zhí)行建筑節(jié)能標準，加強建筑物用能設(shè)備的運行管理，合理設(shè)計建筑圍護結(jié)構(gòu)的熱工性能，提高采暖、制冷、照明、通風、給排水和通道系統(tǒng)的運行效率，以及利用可再生能源，在保證建筑物使用功能和室內(nèi)熱環(huán)境質(zhì)量的前提下，降低建筑能源消耗，合理、有效利用能源的活動。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。 ? 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 勞動合同終止 ? 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止 ? 勞動合同期滿的 。 ? (三 )患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 ? 用人單位可以解除的情形 用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。 (三 )未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 八、勞動合同的解除與終止 勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。 ? (二 )用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的 。 ? 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 有下列情況之一的，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金 勞動者嚴重違反用人單位 的 規(guī)章制度 的 ； 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 的 ； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位 的 工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 的 ； 勞動者以欺詐、脅迫的 手段或者乘人 之 危，使用人單位在違背真實意思的情況 下訂立或者變更勞動合同 的 ； 勞動者被依法追究刑事責任 的 。 ? 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 試用期內(nèi)的最低工資 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限
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