qcc圈長培訓(xùn)ok-全文預(yù)覽
【正文】 問法 22 圈會發(fā)問方式 指名法：指定對象發(fā)問 主席特別希望某一有知識經(jīng)驗(yàn)的人，或較少發(fā)言的人發(fā)言時， 可指定其發(fā)言 . 轉(zhuǎn)向法：接力式發(fā)言 主席可利用與會人員之問題，轉(zhuǎn)向其它人員發(fā)問，使全員能多 加思考。 腦力激蕩法四大原則： (量愈多愈好 ) 25 腦力激蕩會議的進(jìn)行方法 在會議之前由圈長仔細(xì)分析問題，并先從種種不同的角度 考慮一下，使能夠進(jìn)行討論。 如此類推 …… 。 ? 『小組討論』方式 利用團(tuán)隊競爭的心理。 腦力激蕩的運(yùn)用技巧 27 Q A 28 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 各小組推派代表，發(fā)表結(jié)論。 若「他」沒有構(gòu)想一跳到下一個。 腦力激蕩會議的運(yùn)用技巧 原理：光源 = 蠟燭＋反映燭光鏡子 兩者互補(bǔ) ?相互連鎖 ?光輝燦爛 26 ? 『停止一繼續(xù)』方式 3分鐘思想激蕩。 主席 主席 主席 指名法 轉(zhuǎn)向法 反問法 23 圈會中主席應(yīng)注意事項 （ 1）注意會議的程序 ，以便整理結(jié)論 （ 2）注意自己的發(fā)言 ，多聽取他人意見 「我認(rèn)為」，或否定語氣如 「公司不會同意的」 ，以平常表示的方法即可 （ 3）多關(guān)心與會人員 的自尊心與自信心，并尊重其經(jīng)驗(yàn) （ 4）避免個人討論 （ 5）偏離王題發(fā)言時，要技巧地予以導(dǎo)正 （ 6）尊重多數(shù)人意見，避免根據(jù)單獨(dú)一人意見而提出結(jié)論 （ 7）時時面帶微笑，態(tài)度從容不迫 24 圈會討論的方法 — 腦力激蕩法 在完全沒有限制的輕松狀態(tài)之下，從自由的反應(yīng)當(dāng)中，自由地 遐想，因而產(chǎn)生許多奔放的創(chuàng)意及代替案。 ? 必要時，以發(fā)言條代替口頭發(fā)言。 ? 依序使全員至少能提出一次意見。 ? 會場應(yīng)備有黑板或海報紙及發(fā)言條等，以方便討論及記錄。 ?造成全員都能輕松發(fā)言的氣氛，取得共識方向去進(jìn)行。 ?決定下次圈會開會方式、日期、主席、記錄及議題。 應(yīng)用腦力激蕩法 ,全員參與討論。 ?讓圈員充分發(fā)揮個人能力，達(dá)成圈會的任務(wù)。 ?共思對
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